《領導幹部改革創新容錯糾錯機制研究》是一本2022年中國社會科學出版社出版的圖書，作者是謝來位。
基本介紹
- 中文名：領導幹部改革創新容錯糾錯機制研究
- 作者：謝來位
- 出版社：中國社會科學出版社
- 出版時間：2022年4月1日
- ISBN：9787522700243
《領導幹部改革創新容錯糾錯機制研究》是一本2022年中國社會科學出版社出版的圖書，作者是謝來位。
《領導幹部改革創新容錯糾錯機制研究》是一本2022年中國社會科學出版社出版的圖書，作者是謝來位。 ...
解讀：行政層面存有寬容讓幹部敢作為 國家行政學院決策諮詢部研究員王小廣表示，容錯、糾錯機制就是給予改革者、創新者鼓勵和保障，比方說給予企業家一定的市場機制或者政策補償，讓他們有一個兜底的保障，從而敢於改革及創新。2016年的政府工作報告又將這種機制引申到行政層面，從報告中來看，這主要是由於幹部隊伍中存在...
《新疆維吾爾自治區幹部容錯糾錯暫行辦法》是新疆區政府2019年發布的檔案。辦法全文 第一條 為教育引導幹部擔當作為、幹事創業，寬容幹部在改革創新中的失誤錯誤，調動和保護幹部幹事創業的積極性、主動性、創造性，推動新疆社會大局持續和諧穩定和經濟高質量發展，根據中共中央辦公廳印發的《關於進一步激勵廣大幹部新時代...
一、建立健全容錯糾錯機制是全面深化改革的迫切需求 二、建立健全容錯糾錯機制是激勵幹部擔當作為的有效途徑 三、建立健全容錯糾錯機制是實現權責一致、錯責相當的重要保障 第二章 容錯糾錯的相關理論 第一節 容錯糾錯的基本內涵 一、容錯糾錯的基本概念 二、容錯糾錯的基本特徵 三、容錯糾錯的基...
進一步加強和改進新時代全省國有企業黨建工作，推動實現“六個提升”。將23家省屬國有企業、52家中央所屬在浙企業黨組織全部納入省國資委黨委統一管理。完善雙向進入、交叉任職領導體制。完善改革創新容錯糾錯機制，持續夯實國有企業黨建基層基礎。深化省屬企業紀檢監察體制改革，實施清廉國企建設“八大行動”。同時，全省國...
有利於強化黨的領導、促進全面從嚴治黨，有利於落實新發展理念、推動高質量發展，有利於踐行以人民為中心的發展思想、維護人民民眾根本利益，在嚴守黨紀國法、保持清正廉潔的前提下，對工作中出現的失誤和偏差，應當應容盡容，鼓勵廣大幹部放下包袱、大膽工作，進一步推動形成改革創新、擔當作為、幹事創業的良好氛圍。
《甘肅省鼓勵改革創新幹事創業容錯糾錯實施辦法(試行)》是甘肅省為全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神、進一步激勵黨員幹部勇於擔當、奮發有為、旗幟鮮明地為擔當者擔當、為負責者負責制定的辦法。中文名 甘肅省鼓勵改革創新幹事創業容錯糾錯實施辦法(試行) 發布單位 甘肅省省委辦公廳 ...
（三）對創新創業項目進行經費資助或風險投資，符合規定條件、標準和程式，但資助項目未達到預期效果，相關領導幹部和部門在勤勉盡責、沒有獲取非法利益的前提下，免除其決策責任。 （四）政府設立的高等院校、科研機構在科技成果轉讓、許可或者作價投資過程中，通過協定、掛牌交易、拍賣等市場化方式確定價格的，單位負責人...
（三）對風險性較高的重點自然基金、重點研發及重大科技成果轉化等科技計畫項目等進行經費資助或風險投資，符合規定條件、標準和程式，但資助項目未達到預期效果，相關領導幹部和部門在勤勉盡責、沒有獲取非法利益的前提下，免除決策責任。（四）對科技創新項目進行創業投資，基金投資運作符合相關規定和市場規律，符合規定的...
該辦法著力破解基層容錯糾錯“不會容”“不敢容”等難題，致力於細化容錯的適用情形和工作程式，有利於進一步釋放為擔當者擔當、為負責者負責、為改革創新者撐腰鼓勁的信號，有利於進一步推動營造激勵促進廣大幹部心無旁騖、幹事創業的良好氛圍。8種情形可容錯 為推進重大改革發展，因政策界限不明確、缺乏經驗、先行先試...
三是創造良好環境。深入推進“放管服”改革，加快政府職能轉變，完善國有企業改革相關法律法規和配套政策，探索建立改革創新的容錯糾錯機制，營造鼓勵創新、寬容失敗的文化氛圍，充分調動國有企業幹部職工的幹事創業積極性。強化輿論宣傳引導，最大限度地凝聚共識，形成推動改革的強大合力。
第十條容錯糾錯工作應遵循以下原則：（一）把紀律挺在前面，依紀依法，堅守底線；（二）堅持實事求是，區別對待，寬嚴相濟；（三）鼓勵改革創新，允許試錯，寬容失誤；（四）注重抓早抓小，著眼預防，及時糾錯；（五）支持幹事創業，勇於擔當，激發活力。第十一條容錯糾錯堅持把幹部在推進改革中因缺乏經驗、先行先試...
加強考核結果反饋，引導幹部發揚成績、改進不足，更好忠於職守、擔當奉獻。四、切實為敢於擔當的幹部撐腰鼓勁。建立健全容錯糾錯機制，寬容幹部在改革創新中的失誤錯誤，把幹部在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區分開來；把尚無明確限制的探索性試驗中的失誤錯誤，同...
第三十三條 建立容錯糾錯機制,寬容領導人員在工作中特別是改革創新中的失誤,營造鼓勵探索、支持創新的氛圍,旗幟鮮明地為敢於擔當者擔當,為敢於負責者負責。正確對待犯錯誤的領導人員,不得混淆錯誤性質或者誇大錯誤程度作出不適當的處理,不得利用其所犯錯誤泄私憤、打擊...
主持“公共服務協同供給的制度創新研究”“領導幹部改革創新容錯糾錯機制研究”“鄉村振興背景下駐村幹部跨層級治理研究”等國家課題3項、省部級重大重點及一般課題19項；在中國社會科學出版社出版個人專著3部；在《人民日報》《中國行政管理》《農業經濟問題》《科學社會主義》等刊物公開發表論文70多篇，其中核心期刊38篇...
規範和純潔黨內同志交往，領導幹部對黨員不能頤指氣使，黨員對領導幹部不能阿諛奉承。幹部是黨的寶貴財富，必須既嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督，又在政治上、思想上、工作上、生活上真誠關愛，鼓勵幹部幹事創業、大膽作為。建立容錯糾錯機制，寬容幹部在工作中特別是改革創新中的失誤。堅持懲前毖後、治病救人，正確對待...
任何人都不準把黨的幹部當作私有財產，黨內不準搞人身依附關係。規範和純潔黨內同志交往，領導幹部對黨員不能頤指氣使，黨員對領導幹部不能阿諛奉承。建立容錯糾錯機制，寬容幹部在工作中特別是改革創新中的失誤。全會提出，黨的組織生活是黨內政治生活的重要內容和載體，是黨組織對黨員進行教育管理監督的重要形式。必須...
豐富載體促創新真學實做創特色努力推動機關黨建工作上台階 南溪區企業黨員開展黨性教育狀況的調研報告 全面從嚴治黨新常態下涼山彝區農村基層黨組織建設研究 推進宜賓市“三江一路”黨建示範群建設的調查與思考 5．關於加強黨內教育 堅定理想信念是規範黨內政治生活首要任務——發揮黨校在黨員領導幹部理想信念教育...
堅持把學習貫徹新時代黨的創新理論作為首要政治任務，推行全省理論學習中心組學習“每月一次、上下同題”，分級分類抓好領導幹部輪訓，廣泛開展宣傳宣講，推動習近平新時代中國特色社會主義思想傳遍三湘四水、深入千家萬戶。深入學習貫徹習近平總書記對湖南重要講話重要指示批示精神，召開省委全會研究部署，明確目標任務和責任分工...
領導幹部要靠前指揮，江西日報，2023年9月18日 23、初心不改賀頁朵 紅色基因傳後代，黨史文苑，2023年第9期 24、用革命精神砥礪黨員幹部，江西日報，2023年11月20日 25、黨員幹部要爭當事業尖兵 ，江西日報，2024年2月26日 26、自覺做良好政治生態的有力促進者，江西日報，2024年3月11日 27、中國式現代化的...
《新時代提高政府執行力的路徑》首先對政府執行力的內涵與特點、政府執行力的影響因素進行了初步探討，在此基礎上，從深化行政管理體制改革、創新政府執行機制、塑造政府執行文化、打造高績效執行團隊、創新政府執行流程與環境、提高領導幹部執行能力等層面，提出了提高政府執行力的可操作性路徑。圖書目錄 導論 第一節 ...
社會主義市場經濟體制是中國特色社會主義的重大理論和實踐創新,是社會主義基本經濟制度的重要組成部分。改革開放特別是黨的十八大以來,我國堅持全面深化改革,充分發揮經濟體制改革的牽引作用,不斷完善社會主義市場經濟體制,極大調動了億萬人民的積極性,極大促進了生產力發展,極大增強了黨和國家的生機活...
突破國家現行政策規定的探索改革創新性檔案，以及屬部門職權範圍內事務，由部門自行發文或聯合發文。分工方案原則上應與檔案合併印發，不單獨發文。議事協調機構職責範圍內事務，應自行向成員單位行文或由具體承擔日常工作的部門代行文。每個部門原則上只向省政府報送1種簡報。五十三、省政府及各部門公文辦理實行限時辦結...
突破國家現行政策規定的探索改革創新性檔案，以及屬部門職權範圍內事務，由部門自行發文或聯合發文。分工方案原則上應與檔案合併印發，不單獨發文。議事協調機構職責範圍內事務，應自行向成員單位行文或由具體承擔日常工作的部門代行文。每個部門原則上只向市政府報送1種簡報。第五十條市政府及各部門實行公文限時辦結制度...
（三）建立健全容錯糾錯機制，寬容善待幹事創業者 188 【延伸閱讀】正確運用容錯糾錯機制為改革創新者撐腰鼓勁 191 十五、 有些聚會最好不要搞，有些飯最好不要吃 195 （一）有些飯局就是使權力淪陷的陷阱 197 （二）吃的是飯，赴的是局 199 （三）靠得住的還是要把官場飯局納入法治...
任何人都不準把黨的幹部當作私有財產，黨內不準搞人身依附關係。規範和純潔黨內同志交往，領導幹部對黨員不能頤指氣使，黨員對領導幹部不能阿諛奉承。建立容錯糾錯機制，寬容幹部在工作中特別是改革創新中的失誤。全會提出，黨的組織生活是黨內政治生活的重要內容和載體，是黨組織對黨員進行教育管理監督的重要形式。必須...
要建立容錯糾錯機制,把先行先試的失誤與明知故犯的違紀違法行為區分開來,把探索性實踐中的失誤與我行我素的違紀違法行為區分開來,把推動發展中的無意過失與以權謀私的違紀違法行為區分開來,旗幟鮮明地為那些苦幹實幹、改革創新、不謀私利,集乾淨與幹事於一身、勤政與廉政為一體的幹部撐腰鼓勁。 全...
突破國家現行政策規定的探索改革創新性檔案，以及屬部門職權範圍內事務，由部門自行發文或聯合發文。分工方案原則上應與檔案合併印發，不單獨發文。議事協調機構職責範圍內事務，應自行向成員單位行文或由具體承擔日常工作的部門代行文。每個部門原則上只向縣政府報送1種簡報。第五十二條 縣政府及各部門公文辦理實行限時辦...
五、突出強化幹部管理和黨風建設 １８７ 第二節 改革開放新階段黨內法規制度建設走向程式化 １８９ 一、改革開放新階段的黨章修訂 １８９ 二、明確黨對國家各項立法工作的領導 １９２ 三、注重黨內各項組織法規制度建設 １９３ 四、通過試行黨內巡視制度完善黨內監督法規 １９４ 五、通過創新黨內民主制度加強黨的自身建設 ...
——堅持改革創新，依法治理。持續推進安全生產體制機制改革發展，注重依靠制度創新、管理創新和科技創新，推動安全生產治理體系和能力現代化。嚴格落實《中華人民共和國安全生產法》等法規，健全安全生產法治體系。深入推進科學立法、嚴格執法、公正司法、全民守法，運用法治思維和手段解決安全生產問題，依靠法律制度築牢安全...