領導幹部成長八論

內容簡介

作為領導幹部成長規律和黨校教育規律的基礎性研究成果,《領導幹部成長八論》涉及幹部成長的目標、動力、途徑、素質、環境、標準、關口、周期等八個方面內容。

該書依據年齡、培養過程和職務變化等參數把幹部成長周期界定為動態運行又內在銜接的萌芽期、成長期、成熟期、成就期和淡出期五個階段，富有新意。另外，該書以大量的調研為基礎，理論結合實際，對幹部成長規律進行了有益探索，為進一步深入研究黨建工作奠定了良好基礎。

領導幹部是黨的事業發展進步的重要基礎，黨的事業發展決定領導幹部的成長方向。領導幹部必須按照黨的事業發展確　定目標，堅持把組織需要、人民期待和個人理想結合起來，把做事與做“官”統一起來。　回響時代的召喚………………………………………(14)

站在歷史的坐標上……………………………………(22)

尋找成長的動力………………………………………(28)

把握關鍵的環節………………………………………(44)

二論領導幹部成長的途徑…………………………………(49)

追求事業發展、並在其中實現自己的人生價值，是幹部成長的根本動力。幹部成就事業，事業造就幹部，幹部都是從事業發展中成長起來的。這要求領導幹部必須樹立遠大理想，立足本職崗位，勇於開拓創新，把成長與成事很好地結合起來，在成事中成長，在成長中成事。

學習是成長的階梯……………………………………(49)

知行統一是法寶………………………………………(57)

創新思維是一把鑰匙…………………………………(62)

自我歷練是基石………………………………………(67)

三論領導幹部成長的素質…………………………………(78)

早在上世紀30年代，毛澤東同志就曾指出，中國共產黨是在一個幾萬萬人的大民族中領導偉大革命鬥爭的黨，沒有多數德才兼備的領導幹部，是不能完成其歷史任務的。不同的歷史時期，德和才的內涵不盡相同。今天，德和才的標準發生了新的變化，但無論怎樣變化，德才並重的用人原則不會變。

領導幹部的一般特質…………………………………(78)

當代領導幹部的素質內涵……………………………(84)

領導幹部首要是修好官德……………………………(92)

司局級領導幹部應具備的素質能力…………………(98)

縣處級領導幹部應具備的素質能力…………………(107)

領導幹部的領導力與人格魅力………………………(115)

四論領導幹部成長的機制…………………………………(124)

科學的幹部制度，是領導幹部成長的“硬環境”。不能寄希望於少數伯樂來識別和選拔大批優秀領導幹部，必須通過完善科學合理的制度來依法選人，防止各種捂才、害才、埋沒人才的不良現象。科學的幹部制度，可以保證優秀領導幹部出得來、能幹事、不出事。