領導力：閱讀與練習

作者簡介

譯者：馬志英等編者：(美國)喬恩·L·皮爾斯(Jon L.Pierce) (美國)約翰·W·紐斯特羅姆(John W.Newstrom)

喬恩·L·皮爾斯是美國明尼蘇達大學德盧斯分校拉博維茨商業與經濟學院管理學和組織學教授。他在威斯康星一麥迪遜大學獲得了管理與組織學的博士學位。他曾在各種期刊或學術會議上公開發表了60餘篇論文。其著作曾發表在Academy of Management Journal、Acuademy of ManagementReview、Journal of Management、Journal of orgnnizantionalBehavior、Journal of Applied Behavioral Science、Jounal ofSocal Psychology、Journal of Occupational and OrganizationalPsychology、Organizational DynamicS、Organizational Behaviorand Human Decision Processes、Personnel Psychology和Reviewof General Psychology上，其研究領域主要是工作和組織心理學、強調員工所有權系統、工作和社會系統設計。他曾擔任過Academy of Management Journal、Personnel Psychhology和Journal of Management雜誌的編審，與人合著了6本專著，包括Management、Managing、Management and 0rganizalionalBehavior、An Integrated Perspeclive、Alternative Work Schedules，Windou，S into Management和Leaders and the Leadership Process其中後3本書是和約翰·W·紐斯特羅姆合著的。由於對替代性工作計畫的傑出研究，他和Randall B.Dunham共同獲得了Yoder-Heneman人事研究獎。2000年，他被吸收為《管理學》雜誌的名人協會成員。

約翰·W·紐斯特羅姆是美國明尼蘇達大學德盧斯分校拉博維茨商業與經濟學院的管理學退休教授，他在此執教長達28年之久。他在明尼蘇達大學獲得了管理與產業關係博士學位，並曾在亞利桑那州立大學執教數年。他的著作曾發表在Academy of Management ExecutivePersonnel Psychology、California Management Review、Journalof Management、Arademy of Monagenlent Journal、BusinessHorisons和Journal of Managelnent Delopment上他曾擔任過Academy of Management Review、Academy of ManagementJournal、Academy of Management Executive、Human ResourcesDevelopltlenl Quartely、Advanced Management Journalof Management Development的編審他曾與人合作出版了19部專著，如Organizational Behavior：Human Behavior at Work（第11版，合著者Keith Davis）、Supervision（第8版，合著者LcstcrBittel）、Transfer of Training（合著者Mary Broad）、The BigBook of Teamlmihling Games（合著者Ed Scannell）。他是明尼蘇達大學傑出教師協會成員，曾擔任過幾個機構的董事。他還積極參與全國性的領導力發展項目，是一些重要會議的領導者和許多企業的顧問，目前他的興趣是幫助管理者為員工創造並維持有趣的工作環境。

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