基本介紹
簡介,非資金獎勵形式,專家觀點,
簡介
“拿到年終獎了嗎？ ”過了元旦、臨近春節，今年年終獎是“杯具”還是“洗具”，成為白領熱議的話題。據了解，今年年終獎整體水平或低於去年，有企業甚至用休假等方式來抵年終獎。由此，催生出“非資金獎勵”。
非資金獎勵形式
非資金獎勵的形式可謂五花八門，購物券、提貨券、海外培訓名額、獎勵旅遊、帶薪假期等等，都是非資金獎勵的形式。
“我的年終獎居然是一個月的帶薪假期！”在某知名論壇上，一位網友說，他所在的公司用假期代替年終獎。在某外企工作的龔女士也告訴記者，去年公司沒有發年終獎，今年比去年“進步”了，給了她10天假期，作為“假期年終獎”。 記者在採訪中發現，今年年終獎的發放方式五花八門，除了購物券、提貨券之外，有些公司還用海外培訓名額、獎勵旅遊等，來代替現金年終獎。 部分不滿足於“非資金獎勵”年終獎的員工，不得不和老闆鬥智鬥勇，催討年終獎。網友“black”就發帖支招，老闆不發年終獎，他就不續約，最後老闆不僅發放年終獎，還主動上調了工資。還有一些員工則在辦公桌上懸掛李嘉欣的海報，由於“嘉欣”和“加薪”諧音，以此向公司發出無聲的要求。
專家觀點
上海一勞動法專家表示，年終獎在我國的相關法規中，並沒有強制性的規定，比如企業是否一定要發、應當發放的數額，都無法律依據。這也是工資和年終獎之間的差別。但是如果根據企業的規定或者勞動契約、集體契約約定年終獎是工資性收入固定的組成部分，則年終獎其實就相當於工資了，企業就有發的義務。反之相關部門並不能強制進行干預。
儘管並非強制性的規定，但在年底發放獎金，可以鼓勵員工士氣，也是公司前景的一種證明。業內人士表示，“非資金獎勵”如果得不到員工的認可，那么很有可能使部分員工對企業失去信心，選擇跳槽，對於企業來說，可謂得不償失。
如果員工在企業發年終獎前跳槽，是否能追要上一年度的年終獎呢？對此，上海勞動法專家陸胤表示，如果企業沒有和員工約定發年終獎，則若因企業效益不好等原因，沒有發放年終獎，跳槽員工和在職員工一樣，都無法強求。不過如果企業給在職員工發放了年終獎，跳槽員工雖然離職，但在過去一年中也有工作績效，應該也有份。
