非職務晉升是一個經濟術語。
基本介紹
- 中文名:非職務晉升
- 外文名:Non Job Promotion
非職務晉升是一個經濟術語。
非職務晉升是一個經濟術語。非職務晉升是指在不進行職務調整的前提下,即員工在現任崗位上工作內容、隸屬關係不變的情況下,對其進行的職位名稱上的提升,以此激勵員工的一種方法。1...
所謂非職務晉升是指在不進行職務調整的前提下,即員工在現任崗位上工作內容、隸屬關係不變的情況下,對其進行的職位名稱上的提升,以此激勵員工的一種方法。有效晉升激勵 將企業內部業績突出和能力較高的員工加以晉升是一種十分常見的激勵...
在現行體制導向下,“轉非”也產生了不少深層次的問題。儘管領導職務幹部“轉非”,為推動幹部年輕化打開突破口,有助於完善幹部任期制的實施環境,但客觀上也收窄了基層非領導職務幹部的晉升空間,導致相當多基層非領導職務幹部工作上沒...
公務員晉升非領導職務,參照前款規定的程式辦理。第二十三條 機關內設機構廳局級正職以下領導職務出現空缺時,可以在本機關或者本系統內通過競爭上崗的方式,產生任職人選。廳局級正職以下領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導...
公務員晉升非領導職務,參照前款規定的程式辦理。第二十三條 機關內設機構廳局級正職以下領導職務出現空缺時,可以在本機關或者本系統內通過競爭上崗的方式,產生任職人選。廳局級正職以下領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導...
非領導職務晉升 第十四條 非領導職務的序列為:巡視員(正司級)、助理巡視員(副司級)、調研員(正處級)、助理調研員(副處級)、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。第十五條 非領導職務公務員受同級領導職務公務員的領導,根據...
因此,晉升的通常是職級而 釋義 非職務。功績晉升制是以工作成績作為公務員職務晉升依據的制度。是功績制原則的具體體現。世界絕大多數國家都採取以功績晉升制為主、以其他晉升形式為輔的方式進行公務員的職務晉升。
按照中央關於深化幹部人事制度改革的要求,在公務員法規定的制度框架內,保持現有領導職務和非領導職務晉升制度不變,建立主要依據任職年限和級別晉升職級的制度,發揮職級在確定幹部工資待遇方面的作用,實行職級與待遇掛鈎,實現職務與職級並行...
第十條科級以上非領導職務幹部病、事假與其他幹部同樣要履行正常的請假手續。病假超過考核年度半年、事假超過考核年度中3個月或病、事假累計超過考核年度半年的科級以上非領導職務幹部,不進行考核。本考核年度不計算為按年度考核結果晉升級別...
公務員職務晉升是國家公務員任免機關根據工作需要和本人德才條件,按照有關法律規定,將公務員從原來的職位選拔到更高的職位,其職責、權力和待遇以及管轄範圍也相應地提高和擴大。職務晉升有五種類型:(1)考試晉升制,即採用競爭考試的方式...
職務晉升是指專業技術職務不同級別(初級、中級、高級)間的晉級。具備條件 1、有良好的思想素質。2、工作表現突出,成果顯著。3、具有一定的管理才能。4、有較強的組織能力。5、勝任晉升後的職務。公正性 1.員工對晉升結果公正性的...
以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導,深入貫徹習近平總書記系列重要講話精神,按照中央及自治區關於深化幹部人事制度改革的要求,在公務員法規定的制度框架內,保持現有領導職務和非領導職務晉升制度不變,建立主要依據任職...
第三條 國家公務員輪崗必須符合擬任職務所要求的任職條件,堅持個人服從組織的原則。第四條 擔任領導職務的公務員在同一職位上任職五年以上,原則上要實行輪崗,根據實際需要也可以適當延長或縮短輪崗年限。國家公務員晉升上一級領導職務的,...
但是,公務員破格或者越一級晉升職務,必須執行比一般晉升職務更加嚴格的程式,越級晉升的,有的須經任免機關的上一級同意,有的須經同級黨委或政府的人事主管部門同意。3. 公務員晉升領導職務程式 公務員職務晉升的程式,主要包括幾下幾個...
第二十九條 根據工作需要和領導職務與職級的對應關係,公務員擔任的領導職務和職級可以互相轉任、兼任;符合規定資格條件的,可以晉升領導職務或者職級。第三十條 綜合管理類、專業技術類、行政執法類等不同職位類別公務員之間可以交流,根據...
招聘晉升制是公務員通過公開招聘獲得職務晉升機會的制度。《中華人民共和國公務員法》規定,廳局級正職以下領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務出現空缺,可以面向社會公開選拔,產生任職人選。確定初任法官、初任檢察官的...
招聘晉升制是公務員通過公開招聘獲得職務晉升機會的制度。《中華人民共和國公務員法》規定,廳局級正職以下領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務出現空缺,可以面向社會公開選拔,產生任職人選。確定初任法官、初任檢察官的...
錄用適用於選拔擔任主任科員以下的非領導職務的人員,而調任則適用於選拔擔任領導職務或者副調研員以上的非領導職務的人員,以及專業技術類和行政執法類中相當於副調研員以上層次的非領導職務的人員。可見,調任所適用的職務層次要比錄用高。
國家公務員的級別分為27級,調研員屬於11級至20級。廳局級以下領導職務對應的綜合管理類公務員最低職級是:縣處級正職:二級調研員;縣處級副職:四級調研員;晉升 公務員晉升職級,應當具備下列基本資格:(二)晉升二級巡視員,應當任一...
中國巡視員的一種非領導職務,級別為正廳級。巡視員是國家公務員非領導職務。國家公務員的職務分為領導職務和非領導職務,巡視員屬非領導職務,有巡視員、副巡視員之分。副巡視員應當任縣處級正職領導職務或者調研員五年以上。巡視員應當任...
第二十一條 公務員的領導職務、職級應當對應相應的級別。公務員領導職務、職級與級別的對應關係,由國家規定。根據工作需要和領導職務與職級的對應關係,公務員擔任的領導職務和職級可以互相轉任、兼任;符合規定資格條件的,可以晉升領導職務...
副調研員是中國公務員職務的一種,屬於綜合管理類非領導職務序列。簡介 副調研員(Vice Consultant)是公務員中的一種非領導職務,相當於副縣(處)級,副調研員只在市(地)級以上國家行政機關設定。晉升 晉升副調研員職務,應當任鄉...