基本介紹
- 中文名：非物理意義曠工
- 外文名：The non physical meaning of absenteeism
- 定位：全球首發
- 領域：網路
概述,外企提出“新概念”,何謂“非物理意義曠工”,“被曠工”是個“杯具”,
概述
外企提出“新概念”
該帖稱，3月2日上午，在杭州市中級人民法院一起解除勞動契約爭議案件的審理中，被抗訴人某世界五百強外企創造性地提出：員工“非物理意義曠工”，公司可以解除勞動契約。如果杭州中院對此加以採納，勢必影響到杭州800萬市民中的廣大普通勞動者，每個人都有可能因為“非物理意義曠工”而被用人單位立即“合法”解除勞動契約而得不到任何經濟補償。
何謂“非物理意義曠工”
帖子說，想要了解“非物理意義曠工”，首先要了解“物理意義曠工”。
那么在勞動者沒有上述實質性曠工、全勤、沒有曠工記錄、沒有曠工處罰或警告以及沒有曠工扣薪的情況下，怎樣判定勞動者曠工了呢？由此“非物理意義曠工”應運而生：雖然你沒有“物理意義曠工”，但是你“非物理意義曠工”了！
例如：公司口頭通知你調一個崗位，哪怕這個新崗位跟勞動契約約定的職務不一致，哪怕這個崗位實際上根本不存在甚至公司根本沒有實際需要，只要你表示拒絕，即使沒有書面工作調動函通知你於何時何地向何人報到，也沒有書面通知你停止現在的工作職務，即使你照常工作，但還是不好意思，你“非物理意義曠工”了。
“被曠工”是個“杯具”
“物理意義曠工”是明確有法律界定的，但是“非物理意義曠工”這一新概念在被創造之初就具有先天的廣闊外延性。按照該公司的創意，其他用人單位完全可以繼續無限創造下去。
創造1：口頭通知某員工去外地任職，員工說家裡孩子還小去不了，不好意思，那就從現在開始計算你“非物理意義曠工”嘍。
創造2：口頭通知某女職員中午陪客戶吃飯，女職員說酒量不行不能勝任，不好意思，那就從現在開始計算你“非物理意義曠工”嘍。
網友稱，跟去年的“被就業”、“被自殺”一樣，“非物理意義曠工”實質就是“被曠工”。如果這一創造性概念在上述案件中最終被杭州中院採納，或者雖然對“被曠工”沒有公開作出書面認定，但是仍然支持了公司解除勞動契約的行為，那無疑對杭州數百萬普通勞動者來說是個天大的“杯具”。因為你說沒曠那是“物理意義”沒曠，單位說你曠了那是“非物理意義”的曠。
