非正式組織理論及其顯性化研究

內容簡介

非正式組織理論是組織理論體系中不可或缺的重要組成部分，也是一個相對獨立的研究內容，國內學界的研究極為薄弱。

《非正式組織理論及其顯性化研究》從基礎理論研究的解釋性、規範性層面出發．系統梳理、歸納和總結了非正式組織理論產生、發展與演化的基本脈絡。詳細論述了非正式組織形成的深層原因、結構特徵及其內部運行特徵，構建甩廈龍愉了非正式組織的演化模型，深入剖析了非正式組織與正式組織之間在管理實踐中存在著的對抗、制約、輔助和相互融合四種互動關係模式。針對非正式組織理論實踐價值轉化套用所面臨的操作性現實困境，《非正式組織理論及其顯性化研究》提出了以公開、可操作的顯性化策略，轉化套用非正式組織理論的實踐價值。得出的重要研究結論和學術主張，對補充、發展非正式組織理論內容．公開、可操作地開發利用非正式組織的巨大潛在價值具有重要參考價值。

圖書目錄

第一章導論

一研究的緣起、背景及意義

（一）研究的緣起

（二）研究的背景

（三）研究的意義

二基本概念與研究對象

（一）組織和正式組織

（二）非正式組織組勸祖

（三）研究對象

三文獻綜述

（一）國外文獻綜述

（二）國內文獻綜述

四研究方法與框刪驗架

（一）研究方法

（二）結構框架

五主要貢獻

第二章非正式組織櫻辯戰理論的形成棗充頸與發展

一非正式組織理論產生的管理學背景

二非正式組織理論產生的理論淵源

三非正式組織概念提出的理論研究過程

四羅特利斯伯格與迪克森的非正式組織理論

（一）非正式組織形成的邏輯起點

（二）員棕講射符工限制產量的非邏輯原因

（三）非正式組織的管理

五巴納德的非正式組織理論

六非正式組織理論的發展演化

（一）群體動力學中的非正式紐織研究

（二）人際關係理論中的非正式組織研究

（三）社會網路理論中的非正式組織研究

七非正式組織理論的引入與發展

（一）非正式組織概念產生的幾種說法

（二）“非正式組織”概念辨析

（三）非正式組織理論在企業組織與公共組織之間的比較

第三章非正式組織的成因、結構特徵及其運行模式

一非正式組織形成的深層原因

（一）社會情感因素的影響

（二）組織原則與人員個性的矛盾

（三）組織管理正式化的局限

二非正式組織的結構特徵

三非正式組織的運行模式

（一）入會儀式

（二）非正式社會控制

（三）非正式諒少希社會地位

（四）非正式的溝通系統

（五）非正式的互動活動

（六）非正式權威一自然領袖

（七）非正式組織的演化

第四章非正式組織與正式組織的區別及其互動模式

一非正式組織與正式組織的差異

（一）形成過程不同

（二）運行模式不同

（三）內部結構不同

二非正式組織與正式組織的互動模式

（一）對抗性模式

（二）制約性模式

（三）輔助性模式

（四）相互融合模式

第五章非正式組織理論實踐價值的顯性化

一非正式組織理論的隱性化

（一）非正式組織理論隱性化的定義

（二）非正式組織理論隱性化的表現

二非正式組織理論的顯性化

（一）非正式組織理論顯性化的定義

（二）非正式組織理論顯性化與隱性化的區別

（三）非正式組織理論顯性化的必要性

三非正式組織理論顯性化的具體途徑

（一）非正式組織的可視化方法

（二）非正式組織的顯性化管理措施

第六章研究結論與展望

一研究結論

二研究展望

參考文獻

後記

非正式組織理論及其顯性化研究

基本介紹

內容簡介

圖書目錄

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