《非公有制企業勞資合作研究》共分四篇，第一編是理論篇，主要是運用馬克思主義中國化的理論成果——毛澤東思想，以及學界的研究成果，回答什麼是勞資合作，在社會主義初級階段的非公有制企業實行勞資合作的可能性。第二編是現實篇，主要是從實證的角度，分析了勞動者和企業主在國家、企業的現實地位和實際擁有的權力，我國勞資關係的基本態勢，說明實行勞資合作的必要性。第三編是分析篇，主要是從非公有制企業勞資關係所處的文化環境、制度環境、世界環境的視角，論證勞資合作的現實可能性。第四編是操作篇，主要研究了勞資合作所需要的思想認識、國內外經驗借鑑和勞資關係主體的願望和行動等主客觀條件。認為初步具備這些條件，就可以在自願的基礎上，選擇勞資合作的試點，逐步推行勞資合作。
基本介紹
- 書名：非公有制企業勞資合作研究
- 出版社：中國社會科學出版社
- 頁數：269頁
- 開本：16
- 品牌：中國社會科學出版社
- 作者：邸敏學
- 出版日期：2012年5月1日
- 語種：簡體中文
- ISBN：9787516106662
基本介紹,內容簡介,作者簡介,圖書目錄,
基本介紹
內容簡介
《非公有制企業勞資合作研究》將理論與實踐、定性與定量、歷史與現實、系統性與專題性研究相結合，融教材、專著於一爐，適宜於從事勞動關係的研究人員及其大學生、研究生閱讀。
作者簡介
邸敏學（1956—），山西永濟人。山西大學馬克思主義學院院長、馬克思主義研究所所長，馬克思主義理論一級學科博士點首席專家、教授、博士生導師。山西省中國特色社會主義研究會理事長。主持、完成國家社科基金、教育部人文社科基金項目多項。在國家級刊物上發表論文40餘篇，獲得山西省第五次、第六次哲學社會科學優秀成果一等獎、二等獎，山西省教學名師。
圖書目錄
序
第一編非公有制企業勞資合作理論
第一章非公有制經濟的再生
第一節非公有制經濟的界定
一非公有制經濟的內涵
二非公有制經濟的性質
第二節非公有制企業再生的條件
一我國的生產力發展水平低
二我國正處於社會主義初級階段
三黨和政府鼓勵、支持非公有制經濟發展
四推行市場取向改革
第三節我國非公有制經濟的發展
一非公有制經濟的曲折發展
二非公有制經濟的“再生”、發展
第二章非公有制企業的勞資關係
第一節勞資關係的概念
一勞資關係的含義
二勞資關係的特徵
三勞資關係的類型
第二節資本主義勞資關係理論
一勞資關係理論的歷史淵源
二當代勞資關係理論
第三節中國特色社會主義勞資關係
一中國特色社會主義勞資關係思想
二我國勞資關係的曲折發展
第三章我國實行勞資合作的基礎
第一節勞資合作的界定
一學界關於勞資合作的爭議
二勞資合作的基本內涵
第二節勞資合作的理論基礎
一毛澤東的勞資合作理論
二威茨曼的分享經濟理論
三李炳炎的分享經濟理論
第三節勞資合作的制度基礎
一社會主義初級階段存在勞資關係
二社會主義初級階段可以實行勞資合作
第四節勞資合作的主體基礎
一非公有制企業勞資關係具有特殊屬性
二勞資合作是勞資關係主體的主張
第二編非公有制企業勞資關係的狀況
第四章非公有制企業勞動者的地位和權利
第一節非公有制企業的勞動者
一我國學界關於勞動者的界定
二企業主和高管不屬於勞動者
第二節我國非公有制企業勞動者的實際地位
一非公有制企業勞動者在國家的地位
二非公有制企業勞動者在企業的地位
第三節我國非公有制企業勞動者合法權利的實現程度
一勞動者權利的界定
二非公有制企業勞動者的集體勞權尚未受到重視
三非公有制企業勞動者的個人勞權受到侵害
第五章非公有制企業主的地位和權利
第一節非公有制企業主的界定
一關於私營企業的界定
二關於私營企業主的界定
第二節非公有制企業主的地位和權利
一非公有制企業主的經濟地位和權利
二非公有制企業主的政治地位和權利
三非公有制企業主的社會地位和權利
第六章非公有制企業勞資關係的基本態勢
第一節非公有制企業勞資關係雙方的地位不對稱
一現實的勞資關係具有僱傭與被僱傭關係的性質
二現實的勞資關係是被管理者與管理者的關係
三現實的勞資關係是工資享有者與利潤享有者的關係
四非公有制企業勞資關係主體不成熟
五政府在勞資關係中的角色尚不清晰
第二節非公有制企業勞資關係進入矛盾“凸顯期”
一勞資關係不穩定隱患上升
二勞資衝突日益嚴重
第三編非公有制企業勞資合作的可能性
第七章非公有制企業勞資關係面臨的社會文化環境
第一節儒家文化
一整體主義
二家族主義
第二節中國特色社會主義文化
一團隊精神
二共同富裕
三和諧社會
第八章非公有制企業勞資關係面臨的社會制度環境
第一節確立了社會主義初級階段基本經濟制度
一基本經濟制度為非公有制企業實行勞資合作奠定了制度基礎
二基本經濟制度為構建和諧勞動關係提供了政策依據
第二節建立了社會主義市場經濟體制
一社會主義市場經濟體制具有雙重屬性
二社會主義市場經濟體制奠定了勞資關係的基礎
第三節非公有制企業勞資關係的特殊性質
一“自覺”的勞資關係
二“受控”的勞資關係
三“資方主導”的勞資關係
第九章非公有制企業勞資關係面臨的世界經濟環境
第一節經濟全球化
一經濟全球化的內涵
二經濟全球化對勞動關係的影響
第二節統一國際勞工標準
一國際勞工標準的內涵
二統一國際勞工標準的趨勢
第三節推行社會責任標準
一社會責任標準的內涵
二推行社會責任標準
第四編非公有制企業勞資合作試行的條件
第十章充分認識非公有制企業勞資合作的意義
第一節勞資合作是勞資關係的最高形態
一勞資衝突與勞資合作的原因
二勞資合作在勞資關係中的地位
第二節勞資合作可以實現勞資關係的帕累托效應
一帕累托效應
二勞資合作有助於實現帕累托效應
第三節現階段我國非公有制企業勞資合作的現實意義
一有利於維護勞資雙方的合法權益
二有利於提升勞動者的收入
三有利於構建和諧勞動關係
第十一章借鑑國內外處理勞資關係的先進經驗
第一節西方已開發國家處理勞資關係的經驗
一德國
二日本
三美國
第二節我國處理勞資關係的經驗
一新中國成立初期處理勞資關係的經驗
二改革開放以來處理勞資關係的經驗
第十二章非公有制企業勞資合作的試行
第一節確立良好的勞資關係
一消除非公有制企業勞資關係存在的不和諧因素
二完善“三方協商機制”
三逐步與國際勞工標準接軌
第二節勞資雙方自願
一企業自願
二工會配合
第三節政府積極引導
一輿論引導
二法律引導
三政策引導
附錄有關勞資合作思想的論述
參考文獻
後記
第一編非公有制企業勞資合作理論
第一章非公有制經濟的再生
第一節非公有制經濟的界定
一非公有制經濟的內涵
二非公有制經濟的性質
第二節非公有制企業再生的條件
一我國的生產力發展水平低
二我國正處於社會主義初級階段
三黨和政府鼓勵、支持非公有制經濟發展
四推行市場取向改革
第三節我國非公有制經濟的發展
一非公有制經濟的曲折發展
二非公有制經濟的“再生”、發展
第二章非公有制企業的勞資關係
第一節勞資關係的概念
一勞資關係的含義
二勞資關係的特徵
三勞資關係的類型
第二節資本主義勞資關係理論
一勞資關係理論的歷史淵源
二當代勞資關係理論
第三節中國特色社會主義勞資關係
一中國特色社會主義勞資關係思想
二我國勞資關係的曲折發展
第三章我國實行勞資合作的基礎
第一節勞資合作的界定
一學界關於勞資合作的爭議
二勞資合作的基本內涵
第二節勞資合作的理論基礎
一毛澤東的勞資合作理論
二威茨曼的分享經濟理論
三李炳炎的分享經濟理論
第三節勞資合作的制度基礎
一社會主義初級階段存在勞資關係
二社會主義初級階段可以實行勞資合作
第四節勞資合作的主體基礎
一非公有制企業勞資關係具有特殊屬性
二勞資合作是勞資關係主體的主張
第二編非公有制企業勞資關係的狀況
第四章非公有制企業勞動者的地位和權利
第一節非公有制企業的勞動者
一我國學界關於勞動者的界定
二企業主和高管不屬於勞動者
第二節我國非公有制企業勞動者的實際地位
一非公有制企業勞動者在國家的地位
二非公有制企業勞動者在企業的地位
第三節我國非公有制企業勞動者合法權利的實現程度
一勞動者權利的界定
二非公有制企業勞動者的集體勞權尚未受到重視
三非公有制企業勞動者的個人勞權受到侵害
第五章非公有制企業主的地位和權利
第一節非公有制企業主的界定
一關於私營企業的界定
二關於私營企業主的界定
第二節非公有制企業主的地位和權利
一非公有制企業主的經濟地位和權利
二非公有制企業主的政治地位和權利
三非公有制企業主的社會地位和權利
第六章非公有制企業勞資關係的基本態勢
第一節非公有制企業勞資關係雙方的地位不對稱
一現實的勞資關係具有僱傭與被僱傭關係的性質
二現實的勞資關係是被管理者與管理者的關係
三現實的勞資關係是工資享有者與利潤享有者的關係
四非公有制企業勞資關係主體不成熟
五政府在勞資關係中的角色尚不清晰
第二節非公有制企業勞資關係進入矛盾“凸顯期”
一勞資關係不穩定隱患上升
二勞資衝突日益嚴重
第三編非公有制企業勞資合作的可能性
第七章非公有制企業勞資關係面臨的社會文化環境
第一節儒家文化
一整體主義
二家族主義
第二節中國特色社會主義文化
一團隊精神
二共同富裕
三和諧社會
第八章非公有制企業勞資關係面臨的社會制度環境
第一節確立了社會主義初級階段基本經濟制度
一基本經濟制度為非公有制企業實行勞資合作奠定了制度基礎
二基本經濟制度為構建和諧勞動關係提供了政策依據
第二節建立了社會主義市場經濟體制
一社會主義市場經濟體制具有雙重屬性
二社會主義市場經濟體制奠定了勞資關係的基礎
第三節非公有制企業勞資關係的特殊性質
一“自覺”的勞資關係
二“受控”的勞資關係
三“資方主導”的勞資關係
第九章非公有制企業勞資關係面臨的世界經濟環境
第一節經濟全球化
一經濟全球化的內涵
二經濟全球化對勞動關係的影響
第二節統一國際勞工標準
一國際勞工標準的內涵
二統一國際勞工標準的趨勢
第三節推行社會責任標準
一社會責任標準的內涵
二推行社會責任標準
第四編非公有制企業勞資合作試行的條件
第十章充分認識非公有制企業勞資合作的意義
第一節勞資合作是勞資關係的最高形態
一勞資衝突與勞資合作的原因
二勞資合作在勞資關係中的地位
第二節勞資合作可以實現勞資關係的帕累托效應
一帕累托效應
二勞資合作有助於實現帕累托效應
第三節現階段我國非公有制企業勞資合作的現實意義
一有利於維護勞資雙方的合法權益
二有利於提升勞動者的收入
三有利於構建和諧勞動關係
第十一章借鑑國內外處理勞資關係的先進經驗
第一節西方已開發國家處理勞資關係的經驗
一德國
二日本
三美國
第二節我國處理勞資關係的經驗
一新中國成立初期處理勞資關係的經驗
二改革開放以來處理勞資關係的經驗
第十二章非公有制企業勞資合作的試行
第一節確立良好的勞資關係
一消除非公有制企業勞資關係存在的不和諧因素
二完善“三方協商機制”
三逐步與國際勞工標準接軌
第二節勞資雙方自願
一企業自願
二工會配合
第三節政府積極引導
一輿論引導
二法律引導
三政策引導
附錄有關勞資合作思想的論述
參考文獻
後記
