青島市琴島電器有限公司成立於1987年,是國家定點專業生產電熱毯的企業,中國標準化技術委員會委員單位,中國家電協會理事單位,全國電熱毯專業委員會成員單位。 公司一直致力於新產品的研發創新,引發電熱毯行業技術革命。2005年12月、2006年12月,公司自主研製開發的溫泉泥療電熱敷健康系列產品、功能性電熱敷系列產品均通過科技成果鑑定且均達到國際先進水平,填補國內空白,並獲得青島市科技進步二等獎,2007年11月,公司的海砂電熱敷系列產品通過科技成果鑑定,達到國際先進水平。
基本介紹
- 公司名稱:青島市琴島電器有限公司
- 成立時間:1987年
- 經營範圍:電熱毯
- 公司性質:國家定點專業生產電熱毯的企業
- 經營理念:科技領先、誠信為本
- 服務理念:溫暖千萬家
企業簡介,琴島歷程,品牌文化,人才戰略,
企業簡介
青島市琴島電器有限公司成立於1987年(1982年開始生產電熱毯),是中國家用電器協會理事單位,全國電熱毯專業委員會委員單位,中國家用電器標準化技術委員會委員單位。 公司一貫堅持“科技領先、誠信為本”的經營理念,努力實施品牌發展戰略。主導產品“琴島”牌電熱毯2003年9月榮獲“中國名牌”產品殊榮並保持至今;“琴島”商標註冊於1986年,1997年被認定為山東省著名商標,2009年4月被國家工商總局認定為“中國馳名商標”。 公司1997年通過ISO9001質量管理體系認證;2001年被認定為青島市高新技術企業;2004年通過CQC中國產品質量認證;2006年通過標準化良好行為AA級企業及計量保證確認合格體系認證。 公司擁有先進的生產設備和國內一流的檢測實驗室,技術中心被認定為青島市級技術中心,企業被評定為國家級高新技術企業。 公司一直致力於新產品的研發創新,引發電熱毯行業技術革命。2005年以來公司自主研發的溫泉泥療電熱敷健康系列產品和功能性電熱敷系列產品相繼通過科技成果鑑定,均達到國際先進水平,填補了國內空白。2007年公司開始立項研發多層螺旋感溫發熱線項目,建設國內首條具有完全自主智慧財產權的多層螺旋感溫發熱線生產線,2009年6月,該項目開始批量產業化生產,經過專家委員會論證,該項目達到國內領先水平。 目前,琴島電熱毯系列產品暢銷國內近三十個省市、自治區,與數百家中外商場、超市建立了長期的合作關係,並設立了數百家代理機構;產品已通過GS、CE、RoHS等國際認證,遠銷澳大利亞、紐西蘭和歐美等國家和地區。
琴島歷程
2012年 分公司:“青島琴島易購電子商務有限公司”成立。
2009年 自行研發的電熱毯控制器項目正式投產
2009年 自行研發的電熱毯發熱線項目正式投產
2009年 “琴島"商標榮獲“中國馳名商標”
2009年 產品通過RoHS、GS、CE等國際認證
2008年 成功開發海砂電熱敷健康系列產品
2007年 琴島工業園建成啟用
2006年 再次榮膺“中國名牌”產品殊榮
2006年 成功開發功能性電熱敷健康系列產品
2005年 成功開發溫泉泥療電熱敷健康系列產品
2004年 通過CQC認證.
2004年 琴島廣場落成
2003年 “琴島牌"電熱毯榮膺“中國名牌”產品殊榮
2001年 公司被認定為青島市高新技術企業
1997年 琴島商標被認定為山東省著名商標
1997年 通過ISO9001質量管理體系認證
1996年 獲得山東省產品質量免檢證書
1990年 獲得全國工業產品生產許可證證書
1987年 青島市琴島電器有限公司成立
1986年 琴島商標註冊
1982年 第一條電熱毯下線
2009年 自行研發的電熱毯發熱線項目正式投產
2009年 “琴島"商標榮獲“中國馳名商標”
2009年 產品通過RoHS、GS、CE等國際認證
2008年 成功開發海砂電熱敷健康系列產品
2007年 琴島工業園建成啟用
2006年 再次榮膺“中國名牌”產品殊榮
2006年 成功開發功能性電熱敷健康系列產品
2005年 成功開發溫泉泥療電熱敷健康系列產品
2004年 通過CQC認證.
2004年 琴島廣場落成
2003年 “琴島牌"電熱毯榮膺“中國名牌”產品殊榮
2001年 公司被認定為青島市高新技術企業
1997年 琴島商標被認定為山東省著名商標
1997年 通過ISO9001質量管理體系認證
1996年 獲得山東省產品質量免檢證書
1990年 獲得全國工業產品生產許可證證書
1987年 青島市琴島電器有限公司成立
1986年 琴島商標註冊
1982年 第一條電熱毯下線
品牌文化
服務理念:琴島 溫暖千萬家
經營理念:科技領先 誠信為本
歷史使命:做世界一流電熱毯製造商
人才理念:尊重人才、尊重知識、尊重勞動
企業宗旨:以人為本、團結合作、回報員工、造福社會
品質觀念:沒有創新就沒有明天、沒有品質就沒有市場
人才戰略
1、用人觀念:人人是人才、讓合適的人乾合適的事
只要有所長,只要放在合適的位置,人人都可以為公司創造價值。
只要有所長,只要放在合適的位置,人人都可以為公司創造價值。
2、人才價值觀:尊重人才、尊重知識、尊重勞動
基層員工要有上進心,中層幹部要有責任心,高層領導要有事業心;生產系統要嚴謹,行銷系統要靈活。
基層員工要有上進心,中層幹部要有責任心,高層領導要有事業心;生產系統要嚴謹,行銷系統要靈活。
3、員工培育觀:知人、用人、育人
提供職業發展的空間,並跟進相應的的評估機制和激勵機制,激勵對公司做出貢獻的人才。
提供職業發展的空間,並跟進相應的的評估機制和激勵機制,激勵對公司做出貢獻的人才。
4、人盡其才、才盡其用、能者上、平者讓、庸者下
昨天合適未必今天合適,今天合適未必明天合適。員工要和公司共同成長乃至超越公司的發展速度,才能在競爭中決定自己的命運。
昨天合適未必今天合適,今天合適未必明天合適。員工要和公司共同成長乃至超越公司的發展速度,才能在競爭中決定自己的命運。