電子員工卡

日本電子設備製造商日立日前推出了一種旨在提高大型企業員工工作效率的新型電子員工卡。這款工卡幾乎能記錄員工的所有行為，甚至還可以計算出佩戴者的工作積極性。

基本介紹

• 中文名稱：電子員工卡
• 所屬公司：日立

發展歷程

這個名為“日立商務顯微鏡”的員工卡在2007年就開始研發。到2012年，日立推出了經過改善的數據分析技術，以幫助企業可視化的對公司內部溝通情況進行管控。

產品構造

這個名為“日立商務顯微鏡”（Hitachi Business Microscope looks）的員工卡重約33盎司，外觀同普通員工卡無異，但其內部卻內置了紅外線感應器、加速器、顯微鏡感應器和一個無線收發裝置。

功能使用

在每天下班前，公司可以要求員工將自己的員工卡放置在一個專用的收納裝置中，而這些“員工卡”則會進行充電，並將自己所採集到的數據上傳至日立數據中心。通過分析收集到的信息，公司將可以向企業提供提高溝通和工作效率的有效建議。

電子員工卡

例如，“員工卡”可以記錄對話雙方的距離遠近，並通過佩戴著的肢體動作幅度（比如點頭、揮手或者沉默不語等）來判斷其工作積極性。

社會評價

想像一下，你在公司、工廠的任何一個角落都被自己老闆監視的感覺，就連你上洗手間都不例外。

公司的確是在花錢購買員工的上班時間，但日電子員工卡或許並不是最大化員工工作效率的正確方法。因為員工創造一個自覺工作的環境才更為重要，畢竟監督和監視是兩個完全不同的概念。

如果公司紛紛開始強制員工佩戴日立電子員工卡的話，企業的CEO和高管也需要佩戴這個東西，如果是這樣的話，那么由誰來負責分析這些數據。

在企業要求自己員工和訪客佩戴這一設備前，他們應該清楚的告知他們的哪些活動和數據將被記錄下來。如果操作不當的話，這些旨在提高工作效率的可穿戴設備有可能取得適得其反的效果，甚至會降低員工士氣。