北京團市委、北京青年壓力管理服務中心聯合發布的2010年大學生就業壓力調查報告顯示，在專科學歷和本科學歷人群中，接受零月薪的人數比例相對較高，分別為18.5%和20%。《勞動契約法》第二十條更規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動契約約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
基本介紹
- 中文名：零月薪
- 有關結構：北京青年壓力管理服務中心
- 有關報告：就業壓力調查報告顯示
- 有關對象：專科學歷和本科學歷人群
零月薪(Zero Salary)的前提,零月薪的成因,零月薪的背後含義,零月薪的心態調查數據,期望月薪接近現實,容忍零月薪最長半年,近半數考慮去基層,零月薪的網友看法,
零月薪(Zero Salary)的前提
現在各地都制定有符合當地實際情況的最低工資標準，從2010年來有11個省區市對各自的標準進行了上調。不同地區之間的最低工資標準雖然有高有低，但從未有哪個地方規定過最低工資可以為零。也就是說，對於任何一份工作來說，無論職位高低，只要有人做，用工單位就要付給員工不低於當地最低工資標準的薪水，這份薪水絕不可能為零。如此一來，所謂的“願意接受零月薪”只能是一個偽問題。
零月薪的成因
愈來愈多的大學生接受並且容忍違法、侵權的零月薪，是個強烈的信號，揭開了當前就業權益狀況的冰山一角，那就是，在一崗難求的現實背景下，不僅僅是大學生就業，廣大勞動者的合法權益保護，正面臨著強權資本前所未有的的挑戰和侵擾。而由於相關職能部門的“旁觀”甚至毫不作為，勞動者只能唉聲嘆氣地“被違法”。 翻開我們的《勞動契約法》，法律告訴我們，勞動報酬是勞動契約應當具備的主要條款之一。不少大學生提出零月薪試用，可《勞動契約法》第二十條更規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動契約約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
零月薪
零月薪零月薪的背後含義
如果“零月薪”成為現實，只能說明勞動者的就業環境在惡化，法律得不到尊重，權益得不到保障，“體面的勞動”更是無從談起。所以，對接受零月薪人群比例大幅攀升，熊博士的解讀顯然過於樂觀。實際上，這仍然是就業壓力增大的表現。靠大學生們改變心態來緩解就業壓力，會在一定程度上起到較好的作用，但並不能從根本上解決問題。同時，就業壓力的緩解也不能以犧牲勞動者的尊嚴、權益為代價。
零月薪的心態調查數據
北京團市委、北京青年壓力管理服務中心聯合發布2010年大學生就業壓力調查報告，報告顯示，2010年大學生求職心態更為現實，本科學歷人群中願意接受零月薪的比例達到20%，與去年的2009年1.2%相比大幅攀升。
期望月薪接近現實
北京青年壓力管理服務中心主任熊漢忠介紹，調查數據來源於5300多份調查問卷以及通過電話等形式對北京高校部分學生的調查。調查數據顯示，被調查的學生期望月薪值分別為：專科生2000元、本科生2500元、碩士生3000元—3500元、博士生4500元—5000元。與2009年相比，本科生、碩士生期望月薪基本穩定，博士生降低500元左右。總體來說，在期望月薪的水平上比較接近現實。 
零月薪——學生排長隊競聘見習崗位
零月薪——學生排長隊競聘見習崗位容忍零月薪最長半年
調查顯示，在專科學歷和本科學歷人群中，接受零月薪的人數比例相對較高，分別為18.5%和20%，而去年本科生接受零月薪的人數僅為1.2%。同時，碩士和博士學歷的被調查者中也有一成以上的人明確表示接受零月薪。接受零月薪時限最短為1個月，最長可達半年。
很多被調查者表示，接受零月薪，主要看這個工作是否能有效提升能力、積累經驗，或符合自己的興趣愛好，有利於長遠發展等。
近半數考慮去基層
與2009年相比，2010年願意去西部、基層等艱苦工作崗位的人群比例明顯增加。根據2009年的調查，明確表示不願意去西部與郊區求職的占36.95%，“可以考慮”的為31%。是年明確表示不願去基層等艱苦崗位工作的只有23%，有45%的人表示“可以考慮”。
調查顯示，是年大學生感受到的就業壓力比去年小，開始注意反省自身實力。這個就業壓力主要是指大學生本身的就業壓力感受，包括壓力導致的生理、情緒和行為感受。而2009年的調查顯示大學生普遍感受到過高的就業壓力。
零月薪的網友看法
零月薪，只能是短時間或暫時的，且需要提供勞動的一方心甘情願。但是，若是較長時間的零月薪，違反階級社會人類正常的經濟生活規律和人口再生產的最基本生存需要，因此是對人類最基本人權的侵犯，況且，現行勞動法是禁止超低月薪的，當然就更別說零月薪的了。
零月薪
零月薪