雙因素理論也稱激勵——保健因素理論,是美國的行為科學家弗雷德里克·赫茨伯格(Fredrick Herzberg)提出來的。
雙因素理論也稱激勵——保健因素理論,是美國的行為科學家弗雷德里克·赫茨伯格(Fredrick Herzberg)提出來的。
雙因素理論(two factor theory)亦稱“激勵一保健理論”。美國心理學家赫茲伯格1959年提出。他把企業中有關因素分為兩種,即滿意因素和不滿意因素。滿意因素是指可以...
雙因素理論也稱激勵——保健因素理論,是美國的行為科學家弗雷德里克·赫茨伯格(Fredrick Herzberg)提出來的。...
雙因素激勵理論(dual-factor theory)又叫激勵因素-保健因素理論(Herzberg's motivation-hygiene theory),是美國的行為科學家弗雷德里克·赫茨伯格(Fredrick Herzberg)提...
雙因子理論是心理學家赫芝伯格(Frederick Herzberg)所提出的理論。該理論認為組織成員的工作態度對績效有決定性的影響。認為內在因素(激勵因子)與工作滿意相關;外在...
艾森克人格雙因素理論(Eysenck’s two—factor theoory of personalny):譯“艾森克人格二維度理論”,亦稱“艾森克人格理論”。英國心理學家艾森克通過精神醫學...
衛生理論,赫茲伯格的雙因素理論的另一種翻譯。赫茲伯格認為:人有兩種不同類型的需要,它們彼此是獨立的,但能夠以不同的方式影響人們的行為。雙因素理論:雙因素理論...
激勵—保健理論,又稱雙因素理論,是美國行為科學家費雷德里克 赫茨伯格提出來的。...... 激勵—保健理論,又稱雙因素理論,是美國行為科學家費雷德里克 赫茨伯格提出來的...
另外,雙因素論者赫茨伯格把影響工作態度的因素分為保健因素和激勵因素兩類,保健因素包括組織政策、管理技術、同事關係、工資待遇、工作環境等,這些因素的改善可消除...
如馬斯洛需要層次理論,就以人性理論為基礎通過引入需要層次分析模型,較具體地解釋了個體行為的多樣化現象和個體行為的決定。雙因素理論則在馬斯洛研究的基礎上又進一步...
在企業管理中,管理質量,薪金水平,公司政策,工作環境,與他人的關係和工作穩定性被概括為保健因素。雙因素理論是由美國心理學家赫茲伯格發展起來的。他提出:存在著...
如果這些因素具備了,就能對人們產生更大的激勵。[1] 在組織行為學中,赫茨伯格的雙因素論,包括激勵因素和保健因素。中文名 激勵因素 外文名 激勵因素 包括 ...
任務特性理論是指用以鑑別出工作內容的特性,並確認這些特性是如何組合在一起而...實際上,雙因素理論和成就需要理論也都是任務特性理論。[1] 赫茲伯格認為,那些...
激勵一保健理論motivation-hygiene theory又稱雙因素理論。由美國心理學家弗雷德里克·赫茨伯格(Frederick Herzberg)1959年提出。他認為導致工作滿意的因素與導致工作不滿意...
亦稱“艾森克人格雙因素理論”。德裔英國心理學家艾森克(Hans Jurgen Eysenck, 1916—1997)提出。認為神經質傾向和內外向為人格的兩個因素。並以內外向為一個...
雙因素理論認為引起人們工作動機的因素主要有兩個:一是保健因素,二是激勵因素。所謂保健因素,就是那些造成職工不滿的因素,它們的改善能夠解除職工的不滿,但不能使...
22從雙因素理論看產品輸出的形式和內容23民營企業創業元老的使用與退出24面試人員的面試境界25再談民營企業創業元老的管理26談企業中人才的選拔與使用――對英雄的...
五、雙因素理論 六、期望理論 七、公平理論 八、強化理論 九、案例賞析:海底撈的世界 10我們應當測量什麼?——制定控制標準 一、測量標準與測量 二、平衡計分卡...