雅思閱讀完全手冊移民類

《雅思閱讀完全手冊移民類》是由趙雪著，中國人民大學出版社於2015年出版的圖書。

基本介紹

• 書名：雅思閱讀完全手冊移民類
• 作者：趙雪
• ISBN：978-7-300-21661-4
• 定價：￥29.80
• 出版社：中國人民大學出版社
• 出版時間：2015-10-31
• 裝幀：平裝
• 開本：16

作者簡介

趙雪，原環球雅思北京總校金牌主講，原多倫多分校首席聽讀主講。現加拿大TC EDUCATION教學總監。多年中加兩地語言培訓教學與管理經驗。雅思聽9分（滿分）、讀9分（滿分）。著有《環球名師講聽力機經》《7周突破雅思聽力拿7分》《3周突破雅思聽力辭彙》。趙雪老師深諳出題思路和解題技巧，具備系統教學法，考試策略實用有效，她多次被評為優秀教師和最受學生喜愛的老師，幫助眾多考生順利突破語言考試，獲得高分甚至滿分。

內容簡介

《雅思閱讀完全手冊 移民類》為移民類考生系統分析了G類雅思閱讀的特點，從考試範圍、題型結構到評分標準逐項展開，細緻講解了每種題型的做題方法，同時提綱摯領地介紹了閱讀考試的四大必備技能和學習方法，深入解析歷年典型考題，幫助考生增強對G類閱讀題型的認識。針對G類考生的辭彙問題，本書總結出G類閱讀考場高頻辭彙，能有效幫助考生增強識讀能力。隨書附三套模擬練習，助考生學以致用，提高實戰能力！

目錄

第一章 初窺門徑——雅思備考必知道

第二章　快速入門——G類雅思閱讀面面觀

一、G類雅思閱讀考試內容

二、G類雅思閱讀考試評分標準

三、G類雅思閱讀考試題目類型

第三章　勤練內功——四大必備閱讀技能

一、精確掃讀

二、快速跳讀

三、預測辭彙

四、提高速度

第四章　熟悉章法——G類雅思閱讀六種題型和解題技巧

判斷題

選擇題

配對題

填空題

簡答題

標題題

第五章　養精蓄銳——G類雅思閱讀必備辭彙

衣食住行

工作求職

教學活動

第六章　實戰演習——G類雅思閱讀模擬練習

Practice Test 1

Practice Test 2

Practice Test 3

附錄　練習題答案

Answers to Practice Test 1

Answers to Practice Test 2

Answers to Practice Test 3

雅思閱讀考試答題卡

精彩片段

第三章 勤練內功——四大必備閱讀技能

雅思閱讀考試要求考生在一個小時內完成幾篇文章的閱讀。它不僅考查考生的辭彙量和語法，還考查一系列的閱讀技能。正確使用這些技能對快速找到信息、確定出題句、理解文章能起到事半功倍的效果。下面我們就來了解一下哪些閱讀技能是我們需要掌握的：

一、精確掃讀 Scanning

技能介紹 Introduction

Scanning，即掃讀，就是像掃瞄器一樣逐行掃描信息。在掃讀的過程中，眼睛應該迅速掃過每一行，甚至掃過2行～3行尋找信息，而不是逐字逐句地看文章。掃讀的過程是挑選信息的過程，所以不需要特別注意文章內容，也不需要進行上下文翻譯，一切都是以找“特殊信息”為主。那么什麼是“特殊信息”呢？就是相對普通名詞來說，容易從文章中被挑出來的比較好定位的詞。比如：

● 大寫的詞：人名、地名、檔案名稱稱、部門名稱等

● 數字：時間、日期、錢數等

● 寫法特殊的詞：黑體字、斜體字、帶下劃線的詞、帶引號的詞、中間有連字元的詞等

● 題目中的詞：在問題中出現的用來定位的名詞、詞組和它們的同義表達

G類閱讀中多數題目都是細節題，比如判斷題、選擇題、填空題、簡答題等。對於細節題，在文章中找到某個出題句要比通讀一段的內容更重要。如果能使用掃讀的方法，在文章中迅速定位到題目中出現的詞，對於提高做題速度是很有幫助的。

掃讀練習Scanning Exercise

掃讀主要是尋找文章中大寫的詞、數字、寫法特殊的詞等。首先我們應該通讀題目，總結出稍後到文章中應該看哪個小標題、要尋找哪些信息，再去看文章。請考生們注意：掃讀練習為速讀練習，不需要通讀。希望考生們在10分鐘之內做完下面這篇練習。

C7-Test A-S2

California State College Working Conditions and Benefits for Employees

Overtime

All time worked over eight hours in one day and forty hours in a workweek, and also the first eight hours worked on the seventh day of work in a workweek is considered overtime for non-exempt employees. The supervisor must approve all overtime before overtime occours. Hours in excess of eight hours on the seventh day and in excess of twelve hours in one day will be paid at double time. Exempt employees receive no additional compensation for overtime hours.

Parking

All employees who will be parking in a staff parking zone must obtain a parking permit. A monthly pre-tax payroll deduction can be made by visiting Human Resources. If you wish to pay cash, present your staff I.D. and license number to the Cashier’s Office. The Safety Department will ticket cars without a parking permit and a fine will be applied.

Holidays

All regular and temporary full-time employees generally receive approximately 13 paid holidays during the course of each calendar year. Regular part-time employees will receive holiday benefits worked out using a prorated system. The holiday schedule is initiated annually.

Personal Holidays

Each employee is granted on extra day as a Personal Holiday at the time of hire, and at the beginning of each calendar year. Personal Holiday hours must be taken at one time (eight hours full-time or prorated based on the employee’s time). Employees requesting Personal Holiday will be required to complete “Leave Request” forms. No more than one Personal Holiday is authorized annually.

Birthday Holiday

All regular and temporary full-time or part-time employees are entitled to take their birthday off with pay. An employee has a fifteen-day span before and following his/her birthday to take the paid day off. What is known as a “grace period” through January 15th is given to those employees whose birthdays fall between December 16th and the end of year.