隱性知識管理（implicit knowledge management; tacit knowledge management ）是2016年公布的管理科學技術名詞。
隱性知識管理（implicit knowledge management; tacit knowledge management ）是2016年公布的管理科學技術名詞。定義對組織中的隱性知識資源及其環境進行管理，為隱性知...
企業隱性知識管理的核心是隱性知識的顯性化，隱性知識的價值必須通過與顯性知識的轉化來實現，企業內的知識正是通過這種循環轉化而形成了一個螺旋形上升的知識創新過程。隱性知識與顯性知識轉化歷經四個循環階段。社會化階段 社會化階段是指從個體的隱性知識到另一個體隱性知識的傳播過程。這是人類知識傳播最古老也是最...
企業隱性知識管理的核心是隱性知識的顯性化，隱性知識的價值必須通過與顯性知識的轉化來實現，企業內的知識正是通過這種循環轉化而形成了一個螺旋形上升的知識創新過程。隱性知識與顯性知識轉化歷經四個循環階段。 （一） 社會化階段 社會化階段是指從個體的隱性知識到另一個體隱性知識的傳播過程。這是人類知識傳播最...
隱性知識 未以文字、符號、圖形等方式表達的知識，存在於人的大腦中。知識分類 知識分類就是根據知識管理的需要和標準，通過比較，把人類的全部知識按照相同、相異、相關等屬性劃分成為不同類別的知識體系，以此顯示其在知識整體中的應有位置和相互關係。知識分類是我們尋求知識的出發點，它猶如學海的航標，既可為追求...
《項目團隊中的隱性知識管理：基於社會網路分析的視角》是2014年中國社會科學出版社出版的圖書，作者是王連娟、田烈旭。內容簡介 對企業為重要的知識（即隱性知識）往往既無法進行傳授，也無法進行轉移。隱性知識由於其難以言傳、與所有者不可分離的特性決定了這種知識的共享和轉移的困難，需要知識所有者親自參與整個知...
《大學隱性知識管理研究》是2015年12月河北大學出版社出版的圖書，作者是楊靖、王震、楊雙琪、劉志國。內容簡介 《大學隱性知識管理研究》是國內首部系統論述大學隱性知識管理問題的著作，對在大學中普及隱性知識理念，改進隱性知識管理，提高教學、科研工作水平和人才培養質量具有一定的指導和借鑑價值。圖書目錄 第一章 ...
如教師個體的思維模式、教學經驗、教學機智、課堂教學協調管理的技能、包括對學生進行感知和了解的人際知識和心智模式等。話題一、 教師知識管理的必要性和可操作性 這些具有高度內隱性、情境性以及個性化特點的隱性知識往往是教師個人通過日常教學實踐的創造與反思而積累的知識， 來源於教師自身的實踐、學習和交流過程中...
《高校隱性知識管理模式研究》是依託蘇州大學，由施琴芬擔任項目負責人的面上項目。項目摘要 本研究聚焦於以隱性知識作為高校管理服務資本增殖的主要原材料的高等學校的知識管理，是基於高校是知識載體培養的搖籃、知識創新的源泉,但缺乏專門的實證研究、現狀分析基礎及其原創性理論研究，同時高校是一個特殊的組織群體,組織...
《基於隱性知識管理的企業核心能力研究》是依託北京化工大學，由王江擔任項目負責人的面上項目。項目摘要 隨著知識經濟的日益崛起，越來越多的企業把隱性知識看成是企業最有價值的戰略資源。但隱性知識常常潛藏於個人和組織中，要使其真正成為企業核心能力和企業核心競爭優勢，必須對隱性知識進行有效的組織和管理。鑒於此...
《知識密集型產業新產品開發過程中的隱性知識管理》是依託浙江大學，由郭斌擔任項目負責人的面上項目。項目摘要 本項目在個人、團隊與企業三個層面相互結合的基礎上，通過對知識密集型產業新產品開發過程中隱性知識流轉的方式、過程、模式與影響因素的實證性分析，對知識密集型產業新產品開發過程中的隱性知識管理進行系統...
對我國雪上項目運動員隱性知識與比賽能力關係進行了研究,驗證了隱性知識對於提升雪上項目運動員培養質量的重要作用,嘗試建立了隱性知識管理視域下中國雪上項目優秀運動員培養理論體系及機制模型,系統討論了培養理論體系的內容,分析了基於隱性知識管理視角的培養機制的運行策略,並以自由式滑雪...
隱含經驗類知識，管理學術語。隱含經驗類知識即“隱性知識”。建立線上索、預感、本能和個人見識之上的經驗性的專有訣竅。往往是個人或組織經過長期積累而擁有的，通常不易用言語表達，也不可能傳播給別人或傳播起來非常困難。其特點：不易被認識到，不易衡量其價值，不易被其他人所理解和掌握。在經合組織(OECD)對...
先後擔任長沙力元材料股份有限公司、株洲化工集團公司、唐人神集團有限公司、湖南共創集團有限公司、湖南辰州礦業股份有限公司等企業的管理顧問，在企業戰略管理、市場行銷、國際商務等專業領域積累了豐富經驗。目錄 第一章 導論 1.1 研究背景及問題提出 1.2 本書研究有關概念的界定 1.3 國內外企業隱性知識管理研究...
《隱性知識計量與管理》是由大連理工大學出版社出版的一部教育作品。內容簡介 《隱性知識計量與管理》是基於知識計量的博士學位論文中精選出來，經過進一步補充加工而成的學術專著。從中可以看到作者在著作中通過一幅幅知識圖譜或表格的解讀，形象地展示出某一門學科的學術前沿、代表人物和演化圖景。《隱性知識計量與管理...
他認為顯性知識是能夠被人類語言或其他符號系統加以描述的知識，而隱性知識則不能被語言或其他符號系統描述。野中郁次郎教授發展了波蘭尼隱性知識的概念，使隱性知識受到了更多人的重視。在高技術企業知識總量中，隱性知識占絕大部分，是高技術企業核心競爭力形成的重要基礎。隱性知識流動是隱性知識管理的重要方面,已有諸多...
鑒於企業隱性知識普遍存在的現狀以及企業隱性知識管理的重要性，張凌編著的《圖書館學情報學前沿叢書：基於認知地圖的隱性知識表達與共享》將認知地圖作為一套體系化的工具與流程，引入大型國有企業隱性知識管理，幫助企業挖掘隱性知識來提供技術手段和管理理念，並給出實際案例，具有可操作性，緊密結合現代企業的決策環境，...
因此，研究企業內部隱性知識流動與轉化中的個體、群體、組織互動及其相互關係就顯得十分必要。成功解決企業內部隱性知識流動與轉化中存在的複雜疑難問題，對建立企業隱性知識管理新理論、豐富和發展企業知識管理理論與方法、推動我國企業知識創新都具有理論和實踐意義。 本研究基於系統學、經濟學、心理學、行為學、社會學等...
上述關鍵問題的有效解決，對深化企業隱性知識管理理論與方法，推動我國企業隱性知識管理實踐發展具有重要意義。結題摘要 按照項目研究計畫要點進行研究，並根據國內外研究發展狀況、項目進展情況等，對研究內容進行了適當的拓展和深化。本項目(1)研究了員工隱性知識轉移的網路結構和影響因素；(2)闡釋了企業內部隱性知識流動...
5。協助企業發展核心能力，對核心技術進行有效管理，並在此基礎上為發展新技術提供資料基礎。總之，企業知識動態管理最終目的，在於快速開發或實現某種產品或服務，使企業在時間、質量、成本和服務這四個關鍵因素方面具有優勢。實施過程 企業動態知識管理就是為企業實現顯性知識和隱性知識共享提供新途徑，通過知識的共享，...
放低自身姿態，讓下屬和你在一起的時候，外人看不出你是領導，這正符合了知識型員工觀念的轉變趨勢，體現了對知識和人才的尊重。5．隱性領導方式會穩定知識型員工隊伍，減少關鍵人才的離職率。知識創新的連續性和關聯性主要依賴於其內部知識型員工的穩定，而知識型員工的難於管理和駕馭又具有普遍性，特別是關鍵崗位...
《人-機協同思維中隱性知識共享管理方法研究》是依託大連理工大學,由鄧貴仕擔任項目負責人的面上項目。 項目摘要 人-機協同思維中隱性知識共享管理方法研究項目的提出是理論研究的推進，也是套用需求的拉動。其目的是拓展與推動人-機協同思維研究方向的建立與發展，並通過人-機協同思維提高人們解決社會組織管理活動中的...
顯性知識管理主要是指對以專利、科學發明和特殊技術等形式存在的知識的管理，而隱性知識管理則是指對存在於員工頭腦中、難以明確地被他人觀察、了解的員工創造性知識、思想的管理，將分散在各個員工頭腦中的零星知識資源整合成強有力的知識力量，使企業能夠更好地運用企業人才資源的集體智慧，提高對市場的應變能力和創新...
系統戰略將企業看作是一個信息處理系統，認為IT及其相關的系統為知識管理提供了理想的框架，將不同程度的信息處理和商業信息系統的研究作為理解知識管理的本質和結構的正確選擇。利用系統戰略的企業將知識編碼、貯存在資料庫中，公司任何人都可以通過計算機網路直接調用。人文戰略主要針對隱性知識的管理，強調企業知識的社會...
技術知識也是依賴於組織資本而存在的，比如企業文化、企業在長期運行過程中形成特有的對問題的處理方式和知識表達方式。相對而言，顯性技術知識的格式化傾向比較明顯，而隱性知識則不明顯。因而，在技術創新過程中，若要從企業外部引入所需知識，僅提供數據和信息往往是不夠的，還必須提供知識的聯結模式，或促使企業發展...
第2章 個體隱性知識與家族企業持續發展 2.1 企業資源與家族性：一個戰略的視角 2.2 隱性知識管理與轉移 2.3 隱性知識轉移與企業家成長 2.4 小結 第3章 家族企業代際轉移的企業家隱性知識測量 3.1 代際轉移的企業家隱性知識 3.2 企業家隱性知識要素提煉 3.3 範疇提煉和量表構建 3.4 測量量表檢驗 3.5 ...
2.2 隱性知識的內涵 2.3 隱性知識研究綜述 2.4 客觀主義知識觀的隱性知識管理 2.5 流程主義知識觀的隱性知識管理 2.6 隱性知識研究現狀述評 2.7 研究主問題的提出 第 3 章 預調研及子問題的提出 3.1 預調研的方法 3.2 預調研的取樣 3.3 預調研訪談問題的設計 3.4 預調研結果分析 3.5 研究子問題...
《我國政府組織學習中的隱性知識流動與轉化系統研究》是依託上海交通大學，由劉霞擔任項目負責人的面上項目。項目摘要 本項目擬從公共組織學習理論、組織認知與決策的信息加工理論和知識管理理論的綜合視角，採用問卷調查、結構訪談和案例分析，研究在組織環境不確定、風險甚至危機時隱含在各級政府組織成員行政經驗直覺或價值...
因此，通過設計適當的制度，可以促進員工與他人共享自己的隱性知識是知識管理中一項十分重要而困難的任務。因為這不僅與知識管理系統技術有關，更與創造知識的人有關，與人的個性、素質、心理、道德、倫理等因素有關，這裡涉及到如何調動他們的積極性和創造性的問題。2.客觀上講，在知識管理的時代，企業中的任何員工與...
這是針對日本企業中的知識管理架構而提出的獨特見解，對知識創造和知識管理提出的新穎認識。簡介 野中郁次郎將企業知識劃分為隱性知識和顯性知識兩類。所謂隱性知識包括信仰、隱喻、直覺、思維模式和所謂的“訣竅”；而顯性知識則可以用規範化和系統化的語言進行傳播，又稱為可文本化的知識。野中郁次郎提出，在企業創新...
因此，知識管理的重點應是對隱性知識的管理，隱性知識會隨著員工的流失而流失，會對企業造成巨大的資源及經濟損失。因此，對隱性知識的管理是企業知識管理的關鍵。企業應把知識管理的重點放在對隱性知識的發掘、傳播和利用上，更有效地促使隱性知識轉化為顯性知識，並進入企業的知識庫，以實現企業員工的知識共享，從而更...
