陳帥（1984-），女，漢族，湖北武漢人，黨員，博士、副教授。2006年畢業於浙江大學管理學院，獲管理學學士學位。2012年畢業於浙江大學管理學院，獲管理學博士學位。
主要從事組織行為學與人力資源管理方面研究。已在International Journal of Manpower（SSCI）、《心理學報》、《浙江大學學報(人文社會科學版)》、人大複印資料等國內外期刊發表學術論文。主持國家自然科學基金項目、浙江省自然科學基金項目等多項課題。
主講課程：《組織行為學》、《薪酬管理》、《國際人力資源管理（雙語）》、《人力資源管理專題（研究生）》等。
所在院系：浙江財經大學工商管理學院人力資源管理系
基本介紹
- 中文名：陳帥
- 國籍：中國
- 民族：漢族
- 出生地：湖北武漢
- 出生日期：1984
- 職業：副教授
- 畢業院校：浙江大學
- 學位/學歷：管理學博士
- 專業方向：組織行為學與人力資源管理方面
- 職務：副教授
- 主要成就：在人大複印資料等國內外權威及核心期刊發表學術論文
代表性論文及著作,主持或參與的主要研究項目,
代表性論文及著作
（1）團隊斷裂帶對團隊績效的影響：團隊互動記憶系統的作用.心理學報，已錄用，獨著。
（2）Does Intellectual Capital matter? High-Performance Work Systems and Bilateral Innovative Capabilities. International Journal of Manpower (SSCI), 2013, Vol.34, No.8,通訊作者。
（3）High performance work systems and organizational innovative capabilities in the PRC: The mediating role of intellectual capital. Portland International Conference on Management of Engineering and Technology (EI會議收錄), 2010,第一作者。
（4）Human resource practices and organizational innovation performance in the PRC: The mediating role of absorptive capacity. International Conference on Management and Service Science (EI會議收錄), 2009,第二作者。
（5）減員真能增效？多層面情境因素研究.浙江大學學報(人文社科版)，2010年第3期，人大複印資料《勞動經濟與勞動關係》2010年第5期全文轉載，第二作者。
（6）人力資本投資與組織績效關係的實證研究――基於權變的研究視角.科學管理研究，2010年第2期，第二作者。
（7）企業間人才競爭策略與動因分析――基於競爭互動的視角.科學學與科學技術管理，2009年第11期，第二作者。
主持或參與的主要研究項目
（1）國家自然科學基金青年項目，71502162、團隊斷裂帶結構與二元創新能力關係的理論與實證研究——基於CEM視角、2016/01-2018/12、在研、主持。
（2）浙江省自然科學基金青年項目，LQ14G020010、跨職能團隊互動記憶系統的形成與效能機制：基於斷裂帶視角的理論與實證研究、2014/01-2016/12、在研、主持。
