陳修德，男，湖南衡陽人，2012年畢業於華南理工大學工商管理學院，獲得管理學博士學位，現為廣東工業大學管理學院師全職教師。
基本介紹
- 中文名：陳修德
- 職業：教師
個人簡介,教育背景,社會職務,論文與著作,科研項目,獲獎情況,教學情況,
個人簡介
陳修德，男，湖南衡陽人，2012年畢業於華南理工大學工商管理學院,獲得管理學博士學位,現為廣東工業大學管理學院師全職教師,主要研究興趣為企業財務與資本市場、技術創新管理、能源經濟與管理和旅遊管理等。現已在《Energy policy》（SSCI和SCI雙索引）、《管理科學》(國家基金委認定A類重要期刊;CSSCI)、《科研管理》(國家基金委認定A類重要期刊;CSSCI)、《科學學研究》(國家基金委認定A類重要期刊;CSSCI)、《研究與發展管理》(國家基金委認定B類重要期刊;CSSCI)、《中國科技論壇》(CSSCI)、《經濟與管理研究》(CSSCI)、《軟科學》(CSSCI)等國內外重要學術期刊公開發表學術論文20餘篇。主持國家自然科學基金青年項目、教育部人文社會科學青年基金、廣東省自然科學基金自由申請項目、中國博士後基金面上項目、廣東省哲學社會科學“十二五”規劃項目、廣東高校優秀青年創新人才培養計畫項目和廣東工業大學博士啟動項目總計6項，作為主要承擔者參與國家自然科學基金青年項目、教育部人文社會科學一般項目、廣東省哲學社會科學規劃項目和廣東省軟科學計畫項目等10餘項。
教育背景
l2009.9-2012.6華南理工大學工商管理學院獲得管理學博士學位
l2007.9-2009.6華南理工大學工商管理學院攻讀碩士學位（提前攻博,未取得碩士學位）
l2003.9-2007.6湖南大學會計學院 獲得管理學學士學位
社會職務
廣東省系統工程學會副秘書長
論文與著作
[1] Xiude Chen, Quande Qin, Yiming Wei. Energy productivity and Chinese local officials’ promotions: Evidence from provincial governors. Energy policy, 2016, 95(8), p:103-112（Impact factor 2015:3.045；5 Year Impact factor：3.701）
[2]陳修德,梁彤纓,雷鵬,秦全德.《高管薪酬激勵對企業研發效率的影響效應研究》,《科研管理》, 2015年第9期,第26-35頁
[3]陳修德,彭玉蓮,吳小節.《中國上市公司CEO薪酬粘性的特徵研究》,《管理科學》, 2014年第3期,第61-74頁
[4]陳修德,秦全德,吳小節,史欣向.《市場化改革與企業研發效率動態演進——來自中國高新技術產業層面的經驗證據》,《科學學研究》, 2014年第10期,第1488-1497頁
[5]陳修德,彭玉蓮,盧春源.《中國上市公司技術創新與企業價值關係的實證研究》,《科學學研究》, 2011年第1期,第138-146頁
[6]陳修德,梁彤纓.《中國高新技術產業研發效率及其影響因素——基於面板數據SFPF模型的實證研究》,《科學學研究》, 2010年第8期,第1198-1205頁
[7]陳修德,彭玉蓮,吳小節,秦全德.《中國企業研發效率動態演進的背後——市場化改革的力量》,《經濟與管理研究》, 2015年第1期,第40-49頁
[8]陳修德,梁彤纓.《動態研發效率分析框架、計量模型及其套用》,《研究與發展管理》, 2012年第4期,第32-41頁
[9]梁彤纓,陳修德,盧春源.《基於隨機前沿方法的廣東省大中型工業企業科技活動效率研究》,《科學學研究》, 2009年第3期,第75-80頁
[10]陳修德,梁彤纓,徐健.《廣東省大中型工業企業R&D效率及其區域差異解析》,《中國科技論壇》, 2011年第8期,第73-78頁
[11]陳修德,梁彤纓,陸正華.《廣東省民營科技企業研發綜合效率地區差異研究》,《廣東商學院學報》, 2010年第6期,第26-32頁
[12]陳修德,梁彤纓.《管理層激勵約束與企業效率》,《華南理工大學學報(社會科學版)》, 2012年第10期,第11-21頁
[13]陳修德,梁彤纓,陳波.《區域市場化與高管薪酬契約的管理層權力效應——基於跨層級塑造作用的考察》,《江漢學術》, 2015年第4期，第104-114頁
[14]梁彤纓、雷鵬、陳修德.《管理層激勵對企業研發效率的影響研究——來自中國工業上市公司的經驗證據》,《管理評論》, 2015年5期，第145-156頁
[15]梁彤纓,雷鵬,陳修德,馮莉.《融資約束視角下政府補助對企業研發效率的影響研究》,《軟科學》, 2015年第3期，第38-42頁
[16]梁彤纓,陳波,陳修德.《基於Meta-frontier模型的企業效率對企業績效影響研究》,《華南理工大學學報(社會科學版)》, 2014年第2期,第33-41頁
[17]梁彤纓,馮莉,陳修德.《金字塔結構、在職消費與公司價值——來自中國上市公司的經驗證據》,《山西財經大學學報》, 2012年第11期,第75-83頁
[18]梁彤纓,馮莉,陳修德.《稅式支出、財政補貼對研發投入的影響》,《軟科學》, 2012年第5期,第36-39頁
科研項目
1、國家自然科學基金青年項目，71602038、粘性薪酬對高管研發投資決策及其績效的影響:基於失敗容忍理論視角、2017/01-2019/12、17萬元（直接經費）、在研、主持。
2、廣東省自然科學基金自由申請項目，2016A030313696、高管薪酬粘性對企業研發投資行為及其績效的影響：中國上市公司的實證研究、2016/06-2019/06、10萬元、在研、主持。
3、教育部人文社會科學規劃基金項目，14YJC630017、粘性薪酬結構下中國上市公司高管R&D投資決策的冒險精神及其經濟後果研究、2015/01-2017/12、8萬元、在研、主持。
4、廣東省哲學社會科學“十二五”規劃項目，GD13YGL01、中國工業企業研發效率動態演進的背後故事:市場化改革的力量、2014/01-2015/12、3萬元、在研、主持。
5、廣東高校優秀青年創新人才培養項目，2013WYM0014、市場化改革、公司治理機制動態演進與中國企業效率變遷、2014/01-2015/12、1.5萬元、在研、主持。
6、中國博士後基金面上項目，2013M531827、市場化進程中的中國企業內部機制動態演進與效率變遷、2013/01-2014/12、5萬元、已結題、主持。
7、國家自然科學基金青年項目，71403060、產學研協同創新中知識共享和整合的影響因素及其機制：基於權變的視角、2014/01-2016/12、20萬元、在研、參加（主持人：馬文聰）。
8、國家自然科學基金青年項目，71102052、地方市場分割制度環境對企業跨區域市場進入模式選擇的影響與作用機理研究、2012/01-2014/12、16萬元、已結題、參加（主持人：吳小節）。
9、教育部人文社會科學一般研究項目，11YJA630053、基於多層嵌套結構隨機前沿模型的中國工業企業研發效率研究、2012/01-2014/12，9萬元、已結題、參加（主持人：梁彤纓）。
10、廣東省軟科學計畫項目，20108070300022、廣東省大中型工業研發資源配置效率的地區差異與對策研究、2011/1-2012/12、3萬元、已結題、參加（主持人：梁彤纓）。
11、廣東省哲學社會科學“十一五”規劃項目，08E-09、廣東省大中型工業研發效率的總體水平、地區差異及影響因素、2008.1-2010.12，3萬元、已結題、參加（主持人：梁彤纓）。
12、廣東省軟科學計畫項目，2008070800014、廣東省民營科技企業研發效率地區差異研究、2008/01-2009/12，3萬元、已結題、參加（主持人：陸正華）。
獲獎情況
廣東工業大學教學優秀獎（2015年度）
廣東工業大學先進科技工作者（2014、2015年度）
廣東工業大學管理學院先進科技工作者（2012、2013、2014、2015年度）
廣東工業大學管理學院教學質量先進獎（2013、2014年度）
教學情況
《會展管理》
《會展管理實務》
《中國節事旅遊概述》
《市場行銷學》
《基礎休閒學》
