閻海峰，男，漢族，1969年2月生，管理學博士，中共黨員，教授。
現任任華東理工大學黨委常委、副校長。
基本介紹
人物履歷,社會兼職,研究方向,教授課程,研究項目,研究成果,編著教材,出版圖書,獲獎信息,社會活動,
人物履歷
1987.9-1991．7，環境工程本科生，華東化工學院
1995.9-1998．4，經濟學碩士研究生，華東理工大學
1999.9-2002．7 ，管理學博士研究生，復旦大學
1991．9-至今華東理工大學教師
1991.9-1995.7 ，助教
1995.9-2000.7 ，講師
2000.9-2006．7， 副教授
2006.9-至今，教授
2007.8-2008.8，美國印第安那大學凱利商學院訪問學者
2011.3-2011.5,香港浸會大學商學院訪問學者
歷任華東理工大學商學院副院長，商學院院長，黨委教師工作部部長，人事處處長。
2022年1月起任華東理工大學黨委常委、副校長。
社會兼職
上海心理學會理事，兼任上海市人力資源管理專業委員會副理事長；美國管理學會會員；中國管理研究國際學會會員和華東理工大學召集人。
研究方向
組織學習、中國企業國際化、戰略人力資源管理
教授課程
本科：《組織理論與設計》
研究生：《管理學研究方法》
MBA\EMBA：《組織行為學》
研究項目
[1] “優勢還是劣勢？母國專有優勢對中國企業海外合法性影響研究”，國家自然科學基金面上項目（71972072），2020-2023，項目負責人。
[2] “後發企業通過跨國併購提升自主創新能力的匹配研究”，上海哲學社會科學規劃一般課題（2018BGL028），2019-2020，項目負責人。
[3] “‘一帶一路’國家間產業轉移研究”，國家外專局“一帶一路”教科文衛引智計畫項目，2018-2019，項目負責人。
[4] “北京典型園區上市公司智慧財產權評議項目”，上海詠智智慧財產權代理有限公司，2018-2019，項目負責人。
[5] “學習能力、學習效果對新興市場中小企業國際化水平影響研究”，國家自然科學基金（71072071），2011-2013，項目負責人。
[6] “企業國際化進程中的學習：基於上海的實證研究”，上海市浦江人才計畫項目，2009-2011，項目負責人。
[7] “上海科技型企業成長政策環境評估研究”，上海市科委軟科學重點項目，2009-2010，項目負責人。
[8] “國際合資關係中本土經理人學習研究”，上海市教委，2004-2005年，項目負責人。
[9] “經濟起飛中的外資政策與企業行為：日、韓的經驗”，2005年，上海市對外經濟合作貿易委員會，項目負責人。
[10] “在華跨國公司網路中本土企業學習效應實證研究”，國家自然科學基金，2003-2006年，項目負責人。
研究成果
[1] 王墨林, 宋淵洋, 閻海峰, 張曉玉. 數位化轉型對企業國際化廣度的影響研究：動態能力的中介作用[J/OL].外國經濟與管理，2021.已錄用併網絡首發.
[2] 閻海峰, 楊昕悅, 張驍. 衰退企業“臨危受命”CEO如何實現業績反轉？——基於模糊集定性比較分析[J/OL].南開管理評論，2021.已錄用併網絡首發.
[3] 閻海峰, 王墨林, 田牧, 徐嘉悅. 國際化速度和企業績效關係研究：基於生命周期理論的Meta分析[J].南大商學評論, 2021(01): 69-86.(本文被《人大書報資料-企業管理研究專題》2021年第十期全文轉載).
[4] Su C, Kong L, Ciabuschi F, Yan H. Reverse innovation transfer in Chinese MNCs: The role of political ties and headquarters[J]. Journal of International Management, 2021, 27(1):1-17.
[5] 閻海峰, 王墨林, 蘇聰. 智慧財產權制度距離對中國企業跨國技術併購的影響分析[J]. 中國科技論壇, 2021(3):123-132.
[6] Ke Y, Kafouros M, Yan H. Firm exporting and investment in exploratory and exploitative R&D[J]. Journal of Knowledge Management, 2021, 25(1):136-156.
[7] Wu J, Zhang X, Zhuo S, Meyer M, Li B,Yan H. The imitation-innovation link, external knowledge search and China's innovation system[J]. Journal of Intellectual Capital, 2020, 21(5):727-752.
[8] Yan H, Wang Q, Ke Y, Wang J. Explaining business excellence in Chinese firms: how does institutional relatedness matter?[J]. Chinese Management Studies, 2020,15(2):263-289.
[9] 閻海峰, 王啟虎. 什麼影響了跨國併購後的創新績效？——基於戰略三腳架的組態分析[J]. 管理學季刊, 2020, 5(4):31.
[10] Jiang W, Li J, Yan H, Li H, Chen M. Customer orientation and success in introduction of new products: an empirical study in an emerging economy[J]. Journal of Business & Industrial Marketing, 2020, 35(2): 306-317.
[11] Wang L, Yan H, Yang X, Ciabuschi F. Assets of origin? Chinese multinational enterprises amidst the Belt and Road Initiative[J]. Thunderbird International Business Review, 2020, 62(3): 233-238.
[12] Luo J, Yan H, Yuan Y. Risk Factors Analysis and Classification on Heart Disease[J]. Soft Computing, 2020, 24: 13167-13178.
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[14] 閻海峰, 王啟虎. 雙邊關係與對外投資區位選擇:被忽略的制度因素[J]. 南大商學評論, 2019(03): 1-29.
[15] Yan H, Wang J, Deng P. Outbound linkage and inbound leverage for emerging multinationals: A signaling theory perspective[J]. Asia Pacific Journal of Management, 2018, 35(2): 347-372.
[16] 吳冰, 閻海峰, 杜子琳. 外來者劣勢：理論拓展與實證分析[J]. 管理世界, 2018(6): 110-126.
[17] 吳冰, 王娟, 閻海峰. 中小民營企業國際多元化與績效關係研究：一個倒S型曲線[J]. 管理評論, 2018, 30(3): 179-187.
[18] Luo J, Yan H, Yuan Y. A novel representation in three-dimensions for high dimensional data sets[J]. Data & Knowledge Engineering, 2018, 117: 37-52.
[19] 王娟, 王啟虎, 閻海峰. 企業國際化信號對國內政府資源撬動作用研究[J].管理學季刊, 2017(1): 28-44.
[20] 閻海峰, 王娟, 吳冰, 吳琪琦. 東道國制度質量和市場規模對新興市場企業社會責任的影響研究[J]. 珞珈管理評論, 2017(04):29-43.
[21] 吳冰，閻海峰，吳琪琦，游淑雲. 母國區域導向、市場地位導向與企業績效的關係研究[J]. 管理評論, 2017, 29(11): 62-73.
[22] 閻海峰. 從競爭走向共生：中國產業國際轉移新理論研究[J]. 管理世界, 2017.
[23] 閻海峰. 理工科大學商學院發展模式探究[J]. 化工高等教育, 2017(5): 28-30+52.
[24] 吳冰, 閻海峰, 葉明珠. 國際化動因、經驗與進入模式的關係研究[J].科研管理, 2016, 37(12): 105-113.
[25] 吳冰, 李維瑤, 閻海峰. 國際多元化對企業海外績效的多層次影響研究：內向和外向國際化的整合分析[J]. 科學學與科學技術管理, 2016, 37(7): 3-14.
[26] Lyles M, Li D, Yan H. Chinese outward foreign direct investment performance: the role of learning[J]. Management and Organization Review, 2014, 10(3): 411-437.
[27] 閻海峰, 陳靈燕. 承諾型人力資源管理實踐、知識分享和組織創新的關係研究[J]. 南開管理評論, 2010(5): 92-98.
[28] 閻海峰, 沈錦傑. 股權結構對合資企業績效的影響研究——組織學習的視角[J]. 中國工業經濟, 2010(4): 151-160.
[29] 閻海峰, 程鵬, 關濤, 楊桂菊. 本土企業學習效應影響因素實證研究[J]. 管理學報, 2010, 7(6): 814-818.
[30] 閻海峰, 黃穎. 文化智力、吸收能力與合資企業知識獲取研究[J]. 比較管理, 2010(1): 10-18.
[31] 閻海峰, 程鵬. 吸收能力研究評述[J]. 管理評論, 2009(8): 95-103.
[32] 閻海峰, 陳利萍, 沈錦傑. 智力資本、吸收能力與組織創新關係研究[J]. 研究與發展管理, 2009(5): 39-46.
[33] 閻海峰, 黃燁菁, 羅志松. 中國企業對外直接投資行為分析[J]. 世界經濟研究, 2009(7): 50-56+88.
[34] 關濤, 閻海峰. 跨國公司知識轉移：產權控制與合作的比較[J]. 科研管理, 2008(1): 66-73+79.
[35] 吳伯翔, 閻海峰, 關濤. 本土企業吸收能力影響因素的實證研究[J]. 科技進步與對策, 2007(8): 110-113.
[36] 楊桂菊, 閻海峰. 國際代工關係中本土代工企業的風險及防範策略[J]. 國際經貿探索, 2007(3): 58-61.
[37] 關濤, 閻海峰. 顧客遺憾作用下的重購決策模型[J]. 商業研究, 2007(7): 122-125.
[38] 閻海峰, 關濤. 基於組織學習視角的跨國公司行為新解[J]. 外國經濟與管理, 2006, 28(10): 34-42.
[39] 孫煜, 閻海峰. 國際合資關係中本土企業知識獲取機制研究[J]. 管理評論, 2006(8):9-14+44+63.
[40] 吳伯翔, 閻海峰. 吸收能力：概念框架及其在研究中的套用[J]. 華東理工大學學報（社會科學版）, 2005(3): 54-59.
[41] 閻海峰. 組織間學習研究：本土企業的視角[J]. 管理學報, 2004(2): 146-151+123-124.
[42] 閻海峰. 在華外資企業R&D投資行為分析[J]. 華東理工大學學報（社會科學版）, 2004(3): 50-55.
[43] 閻海峰, 羅志松. 跨國公司網路與我國企業的策略選擇[J]. 世界經濟研究, 2003(10): 43-47.
[44] 閻海峰, 魯直. 社會資本：認識網路組織的一個新視角[J]. 華東理工大學學報（社會科學版）, 2003(1): 38-44.
[45] 閻海峰. 知識在網路組織中的流動分析——以跨國網路結構為例[J]. 外國經濟與管理, 2001, 23(10): 29-33.
[46] 薛求知, 閻海峰. 跨國公司全球學習——新角度審視跨國公司[J]. 南開管理評論, 2001(2): 36-39+69.
[47] 薛求知, 閻海峰. 跨國公司新組織形態：網路組織[J]. 世界經濟文匯, 2001(1): 54-47.
[48] 魯直, 閻海峰. 上海證券市場追風行為影響因素研究[J]. 復旦學報（自然科學版）, 2001, 40(6): 670-676.
[49] 閻海峰. 企業知識聯盟：一種基於學習的組織形式[J]. 華東理工大學學報（社會科學版）, 2001(2): 38-41.
[50] 閻海峰. 跨國公司網路組織及其啟示[J]. 華東經濟管理, 2000(6): 37-38+75.
[51] 閻海峰. 跨國公司組織演進路徑及其新發展[J]. 華東理工大學學報（社會科學版）, 2000(2): 43-49.
[52] 閻海峰. 中國傳統文化與創新精神[J]. 華東理工大學學報（社會科學版）, 1999(3): 43-49.
[53] 郭毅, 董臨萍, 閻海峰. 知識型企業的特點[J]. 上海管理科學, 1998(6): 44.
[54] Yan H, Pan P. The learning effectiveness of local firms of managerial knowledge in MNCs network: a research model[J]. The Business Review, Cambridge, 2004, 3(119).
[55] Lois Tetrick, Dana Glenn, Lynn Shore, Anne S.Tsui, Duanxu Wang, Haifeng Yan, Xinchao Wang, Ning Chen, Hong Liu: Development of a measure of generalized, Balanced, and Negative Reciprocity in Employment Relationships[C]. Inaugural Conference of International Association for Chinese Management Research, 2004.
編著教材
[1] 閻海峰. 《組織行為學》（第五版），主編，高等教育出版社，2021.
[2] 閻海峰，吳冰. 譯著《全球企業戰略》（第三版），北京大學出版社，2019.
[3] 閻海峰，尤樹洋. 譯著《自下而上的變革：中國的市場化轉型》，北京大學出版社，2016.
[4] 閻海峰，徐淑英. 《國際商務研究(JIBS)優秀論文集萃：國際化情境下的組織管理研究》，北京大學出版社，2014.
[5] 閻海峰，郭毅. 《組織行為學》（第三版），主編，高等教育出版社，2010.
[6] 閻海峰，關濤，杜偉宇. 《管理學研究方法》，華東理工大學出版社，2008.
[7] 閻海峰. 《跨國公司網路組織》，復旦大學出版社，2007.
[8] 閻海峰，郭毅. 《組織行為學》（第二版），主編，高等教育出版社，2005.
[9] 閻海峰，王端旭. 《現代組織理論與組織創新》，人民郵電出版社，2003.
[10] 郭毅，閻海峰，付永剛. 《組織行為學》（第一版），高等教育出版社、上海社會科學院出版社，2000.
[11] 閻海峰，秦一瓊. 譯著《組織發展與轉型》，機械工業出版社，2006.
[12] Yan H, Sun Y. The Research on the Knowledge Acquisition of Local Corporations in IJV Relationship , Human Resource Management in The Transitional Economy, Nanjing University Press, China, 2005.
出版圖書
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作者類型：
作者時間：2007年10月1日
《跨國公司網路組織》是2007年復旦大學出版社出版的圖書，作者是閻海峰。
獲獎信息
1.獲得上海高校優秀教材二等獎1次（2007），三等獎1次（2003）
2.曾獲得上海市育才獎、上海高校優秀青年骨幹教師、徐匯區“光啟杯”十佳青年提名獎、華東理工大學優秀研究生指導教師、華東理工大學優秀專業研究生授課教師等獎勵
社會活動
中國管理研究國際學會（IACMR）創會會員暨2010年年會組委會委員；
上海心理學會人力資源管理專業委員會副主任委員；
中組部領導幹部考試測評中心試題命制專家。
