基本介紹
- 中文名：閻步克
- 國籍：中國
- 民族：漢
- 出生地：遼寧省瀋陽市
- 出生日期：1954年11月20日
- 職業：教授
- 畢業院校：北京大學
- 代表作品：《察舉制度變遷史稿》《士大夫政治演生史稿》
人物簡介,職務任免,個人著作,學術成果,
人物簡介
1971年中學畢業後下鄉勞動，1973年入伍服役。1978年復員後做工人，同年考入北京大學歷史系。1988年獲北京大學歷史學系博士學位。畢業後在北京大學歷史系工作，1993年起任教授至今。從事魏晉南北朝古代政治史方面的教學和科研。
職務任免
2016年4月14日，北京大學召開學部主任座談會和人文學部、信息與工程科學部、理學部換屆會。當天上午，林建華校長與各學部現任及往屆主任、副主任進行座談，聽取關於學部建設發展的意見。座談會後，人文學部、信息與工程科學部、理學部換屆會分別召開，校領導、各學部新老班子成員、相關院系及職能部門負責人參加會議。會上，林建華向上一屆主任班子頒發感謝函，並向新一屆主任班子頒發聘書，聘任申丹為人文學部主任，閻步克、張旭東、李四龍為人文學部副主任。
個人著作
作品《從爵本位到官本位》，三聯書店，2009年版
《波峰與波谷：秦漢魏晉南北朝的政治文明》，北京大學出版社，2009年版
《中國古代官階制度引論》，北京大學出版社，2010年版
學術成果
《察舉制度變遷史稿》：把官僚制理性行政、帝國政體下的特權分配與權力鬥爭，以及作為帝國官僚來源的知識群體的動態，作為制約察舉制變遷的三個主要動因。由此出發，對大量相關史料進行了考訂梳理，在此基礎之上，對察舉制中的“以德取人”、“以能取人”、“以文取人”及“以名取人”、“以族取人”因素的表現形式、相互關係及變遷，進行了深入分析和精到闡述。從而對這一制度的產生、發展和向科舉制的演變，提供了一個獨具特色的解釋。
《士大夫政治演生史稿》：融會了現代社會學概念和傳統政治概念，從學士和文吏的分合關係入手，闡述了中國“士大夫政治”的演生過程及其理念基礎。
《樂師與史官：傳統政治文化與政治制度論集》：對儒者起源問題提出新見，論證了“儒”與古代樂師存在著文化淵源關係，樂師和史官構成兩個文化子系統，揭示出早期中華文化演進的一條重大線索；對漢末到南北朝一些重要政治文化現象進行了論述。
《品位與職位：秦漢魏晉南北朝官階制度研究》：引入“品位分等”和“職位分等”概念，為考察傳統官階制建立了一個新分析模式。通過這個新視角，作者對周代的爵命，秦漢二十等軍功爵和祿秩，魏晉南北朝的官品、中正品、勛品、將軍號、文散官，直到唐代的文武散階進行了細密考察，將之勾勒連綴為一條演進變遷的線索，並對其性質和意義提供了一系列獨到解釋。進而對整個帝國時代的官僚等級制度的發展，提出了劃分為五個階段的分期模式。
《從爵本位到官本位：秦漢官僚品位結構研究》：對早期帝國品位結構的變遷，提出了一個“爵本位”，“爵一秩體制”，“官本位”的變遷模式，並從分等分類角度對之進行了系統論證；書中還利用新出史料，對秦漢官階史的若干要點進行了考證，使一些前所不詳的曖昧史實，如“宦皇帝者”問題、“比秩”問題等，得以浮出水面，並做出了富有新意的解釋。
《波峰與波谷：秦漢魏晉南北朝的政治文明》：敘述了秦漢至魏晉南北朝時期中國官僚政治制度的發展歷程，對官僚政治在夏商周時代的萌發，秦漢時代的蓬勃發展，魏晉南北朝時期的混亂衰弊進行了追源溯流、一氣貫通而且脈絡清晰的敘述。
閻步克
閻步克《服周之冕： 六冕禮制的興衰變異》：通過《周禮》六冕制度及其對歷代冕制的影響，探討服飾禮制與政治權力的關係，六冕並非真實的周朝原生禮制，而是《周禮》的建構，反映的是周朝政權與神權的分配，具有“君臣通用”特點；隨漢廷尊儒，中國制度史上出現了“古禮復興運動”，其間古冕被重新採用；王朝在宗經、復古思潮促動下，重新採用占冕；同時從尊君、實用出發，立足現行品位結構而調整古冕等級；經學家對古冕的不同闡釋，也引起了諸多紛爭。理性化、世俗化傾向，最終導致了“服周之冕”的低落；本書大量使用形式排比與結構分析，用詼諧機智的語言，觀察剖析“服飾背後的權力，學術背後的利益”。
《中國古代官階制度引論》：基於“品位—職位”視角，把官階研究對象定義為“官職的分等分類”和“官員的分等分類”，分別討論品秩的構成要素權責、資格、薪俸、特權、禮遇，品位結構的樣式與間架，品位性官號和位階運用規則等。進而由技術層面進入政治層面，從功能組織與身份組織的二重性出發，對中國古代官階制的特點、品位結構變遷的重大線索和各個層面，提供了較全面的闡述。
