鐵路工資

鐵路工資是指國家分配給鐵路職工的勞動報酬。根據鐵路生產特點，鐵路內部各企業單位的不同人員均實行等級工資制。鐵路企業工人實行技術等級工資制；鐵路企業行政管理、專業技術和運輸生產人員實行職務(崗位)等級工資制；鐵路國家機關、事業單位、公安幹警實行以職務(崗位)為主要內容的結構工資制(結構工資中的同一職務或崗位工資也分若干等級，所以結構工資也是一種等級工資制）。等級工資制是根據生產(工作）的技術複雜程度、勞動的繁重程度、技術熟練程度以及工作責任大小劃分等級，按等級規定工資標準，並據以支付勞動報酬的工資制度。

從1992年開始，鐵路試行崗位技能工資制。崗位技能工資制是以按勞分配為原則，以巨觀調控為前提，以勞動技能、勞動責任、勞動強度和勞動條件等基本勞動要素評價為基礎，以崗位工資和技能工資為主要內容，根據職工的勞動質量和數量確定勞動報酬的基本工資制度，它是企業內部分配製度的主體和基礎。崗位技能工資制由崗位工資、技能工資、工齡工資、特種工資、效益工資等五個單元構成。崗位工資和技能工資是職工的基本工資；工齡工資、特種工資、效益工資是職工的輔助工資。