銅川市人力資源和社會保障局

銅川市人力資源和社會保障局（銅川市公務員局）組建於2010年5月，是負責全市人力資源和社會保障、公務員管理的市政府工作部門。

基本介紹

• 中文名：銅川市人力資源和社會保障局
• 機構類型：黨政機關
• 機構地址：銅川市齊慶路中段便民服務中心
• 郵政編碼：727031
• 局長：馬新民 

主要職責

(一)貫徹落實國家和省上有關人力資源和社會保障方面的法律、法規、規章和方針政策;擬訂全市人力資源和社會保障事業的發展規劃、計畫和相關政策，並組織實施和監督檢查。

(二)負責全市促進就業工作。擬訂和落實統籌城鄉的全市就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系，落實就業援助制度，完善職業資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度。牽頭擬訂高校畢業生就業政策，負責高校畢業生就業指導工作;會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。

(三)統籌建立覆蓋全市城鄉的社會保障體系。擬訂和落實城鄉社會保險及其補充保險政策和標準;擬訂和落實機關企事業單位基本養老保險政策和社會保險關係轉續辦法;會同有關部門擬訂並落實社會保險及其補充保險基金管理和監督制度。

(四)負責全市就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導;擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持全市就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。

(五)規劃和指導全市人力資源市場發展。擬訂和落實全市人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統一規範的人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置。

(六)負責全市機關事業單位人事巨觀管理。會同有關部門擬訂並落實全市機關、事業單位人員工資收入分配政策，建立全市機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制;擬訂機關企事業單位人員福利和離退休管理辦法。

(七)會同有關部門指導全市事業單位人事制度改革。擬訂和落實事業單位人員和機關工勤人員管理辦法;擬訂和落實專業技術人員管理和繼續教育的管理辦法，牽頭推進深化職稱制度改革工作;參與人才管理工作，負責高層次專業技術人才選拔和培養工作。

(八)負責全市引進國(境)外人才和智力工作;擬訂吸引國(境)外專家、留學人員來銅工作或定居政策;服務管理來銅工作的外國專家，負責留學人員來銅工作;歸口管理全市出國(境)培訓工作。

(九)會同有關部門擬訂全市軍隊轉業幹部安置計畫和安置辦法;負責軍隊轉業幹部教育培訓工作;落實部分企業軍隊轉業幹部解困和穩定的相關政策;負責自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作。

(十)負責全市政府機關公務員及參照公務員法管理事業單位工作人員綜合管理。依照《公務員法》負責公務員及參照公務員法管理事業單位工作人員職位分類、錄用、考核、職務任免、職務升降、獎勵、懲戒、培訓、交流與迴避、工資福利、辭職辭退、退休、申訴控告、職位聘任等實施工作;依法對公務員法律法規實施情況監督管理;負責公務員及參照公務員法管理事業單位工作人員信息統計管理工作。

(十一)會同有關部門擬訂有關農民工工作綜合性政策和規劃，推動農民工相關政策的落實;協調解決有關農民工工作的重點難點問題，維護農民工合法權益。

(十二)擬訂和落實勞動、人事爭議調解仲裁制度和勞動關係政策，完善勞動關係協調機制;擬訂和落實消除非法使用童工和女工、未成年工的特殊勞動保護政策;組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。

(十三)承辦市政府交辦的其他事項。

內設機構

辦公室(規劃財務科)

負責局機關政務工作，督促檢查機關工作制度的落實;負責相關會議的組織和會議決定事項的督辦;組織起草綜合性會議材料和檔案;承擔規範性檔案的合法性審核及備案;組織、開展人力資源和社會保障政策研究工作，擬訂全市人力資源和社會保障事業發展規劃和年度計畫;參與擬訂社會保障資金(基金)財務管理制度;承擔局機關和局屬事業單位的財務管理指導工作，負責局系統財務內審工作;承擔有關信息規劃和統計管理工作;負責文秘與公文管理、政務公開、新聞發布、保密、後勤保障、值班及接待等工作。

人事科

負責局機關及局屬單位的機構編制、人事管理工作;承擔局黨組管理的領導班子考核和領導幹部的選拔任用等工作;組織協調局系統目標責任的實施、考核和獎懲工作;負責局系統幹部教育培訓和作風建設工作;負責局機關及局屬單位黨群工作;落實人大建議、政協提案的辦理;負責局機關離退休人員服務管理工作。

調解仲裁科(市勞動人事爭議仲裁院)

擬訂全市勞動、人事爭議調解仲裁制度的實施意見，指導全市勞動、人事爭議調解工作;指導開展勞動、人事爭議預防工作;依法組織處理重大勞動、人事爭議和集體爭議案件;承擔市勞動、人事爭議仲裁委員會辦公室日常工作;負責信訪維穩、綜合治理，承辦行政複議和行政應訴工作。

公務員綜合管理科

貫徹執行公務員職位分類、錄用、交流、迴避、辭職、辭退等制度;負責編制全市各級政府機關公務員及參照公務員法管理事業單位工作人員考試錄用、公開遴選工作計畫和考試的組織實施工作;負責新錄用人員在試用期的管理工作;負責辦理市政府機關公務員及參照公務員法管理事業單位工作人員日常登記、調動手續;負責各級政府所屬事業單位參照公務員法管理的申報審核工作;負責全市政府機關及參照公務員法管理事業單位非領導職務設定工作;負責公務員及參照公務員法管理事業單位工作人員信息統計工作。

公務員考核培訓科

貫徹執行公務員職務任免與升降、考核、培訓、獎勵、懲戒、申訴控告等制度;組織依法對公務員法律法規實施情況監督檢查;負責指導全市各級政府機關公務員和參照公務員法管理事業單位工作人員的考核、獎勵工作;負責編制全市政府機關公務員及參照公務員法管理事業單位工作人員培訓教育規劃並組織實施;綜合管理政府獎勵工作;負責市政府機關公務員及參照公務員法管理事業單位工作人員任職審核備案工作;擬訂和落實公務員行為規範、職業道德建設和能力建設實施方案。

醫療保險科

擬訂全市基本醫療、生育保險的政策、規劃和標準;擬訂全市醫療保險、生育保險基金管理辦法;組織擬訂全市定點醫療機構、藥店的醫療和生育保險服務管理、費用結算辦法及支付範圍;執行職工生育停工期間的津貼標準;擬訂機關、企事業單位補充醫療保險政策和管理辦法。

工傷保險科(市勞動能力鑑定委員會辦公室)

擬訂全市工傷保險規劃;落實工傷預防、認定和康復政策;擬訂和落實全市工傷保險基金管理辦法、待遇項目和給付標準;組織擬訂定點醫療機構、藥店、康復機構、殘疾輔助器具安裝機構的資格標準;負責市級機關事業單位的工傷認定工作;承擔市勞動能力鑑定委員會辦公室日常工作，負責鑑定工傷傷殘等級和全市機關事業單位的非因工(公)勞動能力鑑定工作。

工資福利科(勞動關係科)

貫徹落實全市機關、事業單位有關工資福利方面的法規和政策，擬定全市機關、事業單位人員收入分配、福利和離退休政策;會同有關部門對收入分配製度執行情況進行監督檢查;辦理市本級機關和參照公務員法管理事業單位工作人員工資晉升、津補貼變動工作;辦理市本級機關、事業單位人員工齡變更的相關工作;擬訂和落實勞動關係政策，指導全市勞動標準制訂工作;擬訂全市企業職工工資收入分配的巨觀調控政策;負責監督全市女工、未成年工的特殊勞動保護政策和企業勞動契約、集體契約制度的實施。

事業單位管理科

負責全市事業單位人事制度改革和人事管理工作;擬訂全市事業單位人員和機關工勤人員管理政策並組織實施;負責編制審核全市各級事業單位工作人員的公開招聘工作計畫和考試的組織實施工作;負責農村基層人才隊伍振興計畫高校畢業生的公開招聘工作;負責全市企事業單位管理人員、專業技術人員年報統計工作;承辦事業單位崗位設定、聘用和核准備案事宜;辦理市屬事業單位人員調動手續。

養老與失業保險科

落實機關、企事業單位養老、失業保險相關政策;監督實施養老、失業保險基金管理辦法;負責審核辦理市屬企業職工提前退休手續;監督檢查企業死亡職工遺屬待遇和非因工傷殘職工待遇以及失業人員疾病、生育、死亡有關待遇的落實;擬訂全市城鄉居民基本養老保險和被征地農民基本養老保險的政策、規劃和標準;會同有關方面擬訂全市城鄉居民養老保險基金管理辦法;監督檢查全市城鄉居民養老保險經辦機構的管理和運行;負責養老、失業保險統計工作。

就業促進科

擬訂全市就業規劃和年度計畫;擬訂全市勞動者平等就業相關政策，統籌做好各類重點群體就業工作;健全公共就業服務體系，指導和規範全市公共就業服務信息管理工作;指導全市人力資源市場開發、建設、管理工作;參與擬訂全市專項就業資金使用管理辦法;牽頭擬訂全市高校畢業生就業政策;擬訂全市就業援助和特殊群體就業政策;負責實施台港澳人員在銅就業行政許可;擬訂全市農民工工作綜合性政策和規劃，維護農民工合法權益;推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題;協調處理涉及農民工的重大事件;指導、協調農民工工作信息建設;承擔發展家庭服務業促進就業相關工作。

專業技術人員管理科

(市職稱改革辦公室、市外國專家局)

擬訂貫徹國家關於專業技術人員管理和繼續教育政策的意見並組織實施;承辦深化職稱制度改革事宜，推行專業技術執業資格制度;承擔高層次專業技術人才規劃和培養工作;負責有突出貢獻專家、享受政府特殊津貼人員的選拔、推薦和管理工作;落實國家博士後政策;承擔全市引進國(境)外智力工作;負責相關國際交流與合作;服務管理來銅的外國專家。

社會保險基金監督科

擬訂全市社會保險及其補充保險基金監督制度、運營政策和運營機構資格標準;參與編制全市社會保險基金預決算草案工作;依法監督社會保險及其補充保險基金征繳、支付、管理和運營，並組織查處重大案件;健全基金監督網路;組織引導社會各方面參與基金監督，推進建立行政監督與社會監督相結合工作機制;擬訂社會保險內部控制制度和內部審計規則，並組織實施;擬訂社會保險信息披露制度，並組織實施。

軍官轉業安置科

(市軍隊轉業幹部安置工作領導小組辦公室)

擬訂全市軍隊轉業幹部安置、培訓政策和安置計畫;承擔自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作;配合協調轉業幹部隨調家屬工作安置;貫徹實施企業軍轉幹部解困和穩定政策;承擔市軍隊轉業幹部安置工作小組的日常工作。

職業能力建設科

擬訂全市城鄉勞動者職業培訓政策、規劃;擬訂全市高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策;擬訂全市職業培訓機構發展規劃和管理規則，指導師資隊伍和教材建設;執行職業技能資格制度，並實施監督管理;提出貫徹國家職業分類、職業技能國家標準和行業標準的意見並組織實施;指導全市職業技能鑑定工作。

直屬機構

銅川市就業管理局

銅川市醫療保險事業管理中心

銅川市失業和農村養老保險管理中心

銅川市人才交流服務中心

銅川市技工學校

銅川市機關事業單位社會保險事業管理處

銅川市勞動保障監察支隊

銅川市人事考試中心

銅川市工人技術等級考核辦公室

銅川市人力資源和社會保障局信息中心

領導分工

馬登科

主持市人力資源和社會保障局(市公務員局)全盤工作;

陳選民

負責公務員局日常管理工作;負責協調機關事業單位工資福利和養老保險制度改革工作;分管局公務員綜合管理科，市機關事業單位社會保險事業管理處;

張宜平

負責市失業和農村養老保險管理中心工作;分管市技工學校，負責局內基建審計和驗收等工作;

馬新民

負責市就業管理局工作;分管局就業促進科(銅川市就業保障和農民工工作聯席會議辦公室)、職業能力建設科(市職業技能鑑定指導中心)，市人才交流服務中心;

周新運

分管局醫療保險科、工傷保險科、社會保險基金監督科，市醫療保險事業管理中心;

李 浩

負責局紀檢監察工作，分管局監察室;

王海峰

分管局辦公室(規劃財務科)、人事科、專業技術人員管理科(市職稱改革辦公室、市外國專家局)、事業單位管理科、市人事考試中心;

井西榮

負責局信訪、維穩、安全和社會治安綜合治理工作;分管局養老與失業保險科、調解仲裁科(仲裁院)，市勞動保障監察支隊，局信息中心;聯繫市養老保險經辦處;

嚴軍民

協助陳選民同志工作，分管局公務員考核培訓科、工資福利科;負責局工會工作和“四創”、“省級文明城市”創建工作;

黨紅旗

協助王海峰同志工作;

符建安

分管局勞動關係科，市工人技術等級考核辦公室;

張小軍

分管局軍官轉業安置科(市軍隊轉業幹部安置工作領導小組辦公室);負責局扶貧包村工作;

付國鋒

協助王海峰同志工作，分管專業技術人員管理科(市職稱改革辦公室)，市人事考試中心;

郭玉鋒

協助井西榮同志工作，分管局養老與失業保險科、調解仲裁科(仲裁院)。