金科之星

金科之星，是金科地產對其在校園招聘中錄取的應屆畢業生的稱呼，是金科地產根據公司全國戰略發展需要，面向全國高等院校，選拔金科地產未來優秀管理者的計畫。

基本介紹

• 中文名：金科之星
• 正式啟動：2009年9月
• 中心：目標城市
• 金科精神：求實、創新，每天進一步

金科之星簡介

金科之星計畫從2009年9月正式啟動，已開展4年，以目標城市為中心，在該城市周邊高校發放公司宣傳資料，選定一所高校進行專場宣講，接收應屆畢業生投遞簡歷，進行筆試、面試等招聘環節，錄取優秀學子成為金科之星。

產生原因

金科地產成立於1998年，歷經20年發展，已經成為一家以房地產開發為主業，以五星級酒店、園林、門窗及物業管理等為輔業的大型企業集團，具有國家一級房地產開發資質，2012年第一季度季報公布，金科總資產達401.5億元。2011年8月23日，正式在深交所掛牌上市。

金科地產以重慶為大本營，向全國進行發展，現已進入四川、北京、江蘇、湖南等省（市）的16個城市進行房地產開發，全國目前在建項目超過38個，公司土地儲備可建面積超過1000萬平米。

公司快速的發展需要大量的優秀人才，因此金科地產發起”金科之星計畫“，面向全國舉辦校園招聘會，選拔優秀學子，然後進行培訓、鍛鍊，安排到各個地區的不通崗位上為金科地產的持續、穩定發展提供保障。

培養機制

金科之星被錄取後，在畢業前就安排進入金科地產集團總部、地區公司、城市公司、各項目部進行實習，實習期間公司提供實習補貼、安排培養導師，提前接觸實際工作，在公司各個崗位上進行學習、工作。

金科之星畢業後，成為金科地產的正式員工，接收為期1年的鍛鍊，公司為金科之星制定培訓計畫，提供優質課程、各類福利，在”求實、創新，每天進一步“的金科精神指導下，養成“做好每個細節”的金科作風，得到持續的鍛鍊，不斷的成長。