金銳計畫

金銳計畫宗旨在於通過專業的面試為公司甄選優秀的大二、大三、大四在校學生進入金科地產實習，在長期的實習過程中，完成職場人的轉變並和金科地產共同成長。公司會提供良好系統的培訓，從而助其進一步完成職場新人到精銳的蛻變。

金銳計畫

金銳計畫

金銳闡釋

“金銳”，金科新秀，銳不可擋，只要有夢想，有目標，在金科的新秀舞台上，逐步成長，銳不可當。

產生原因

金科地產至2011年8月成功上市後，快速發展需要大量的優秀人才，招聘優秀在校大學生進入金科實習，可以補充臨時性工作需求，也可以經過一段時間的鍛鍊，作為金科的儲備人才，優秀的實習生可以轉為”金科之星“，成為金科地產的正式員工。

招募優秀在校大學生來金科實習，既可以讓在校大學生們得以接觸實際工作，了解社會、認識工作，又可以使他們獲得一定的實習補貼，為大學生們的發展提供了機會，為他們展現自己提供了舞台。

金科簡介

金科地產是一家集房產、園林、農業、酒店等綜合經營的大型企業集團。在金科高速發展、持續超越的14年時間裡，“人才是金科的第一資源”。我們本著“尊重人才，尊重知識”的原則，以服務社會為己任，在感謝各大高校長期來為企業培養輸送了大量優秀人才的同時，我們也積極走進校園，開展“金科金銳”校園實習生招募活動，為在校大學生朋友搭建一個理論與實踐相結合的學習平台。 “金科金銳”這個舞台專為您們而設，在這裡，您們將不斷完成對自我的超越，在這裡，您們將銳不可擋。“越磨礪，越鋒芒”——“金科金銳”我們期待您的參與！

金銳收穫

“薪酬”——與職位對應的薪資報酬

“成長”——嚴格系統化的培訓

“機遇”——優先推薦為金科之星

“轉變”——優秀者獲得輪崗機會

金銳歷程

金科地產成都公司於2012年3月28日在四川大學（望江校區）就業指導中心201室舉辦”金科股份2012金銳計畫“校園招聘會，開啟了”金銳計畫“，招聘計畫吸引了很多在校大學生參加，現場人聲鼎沸，經過宣講、初試、筆試，幾十名優秀大二、大三的大學生進入了金科，隨即被安排到各個崗位開始了工作。

招募要求

符合金科氣質文化，一個月以上的實習時間，在校大學生。