簡介
26年來,鄭州人才市場所提供的人事人才社會化公共服務和市場化服務,發揮了人才資源市場化配置的基礎性作用,為鄭州的經濟和社會發展提供了重要的智力支持和保障,所取得的成績受到中央和地方各級領導的重視,對大市場在人才服務方面取得的成績給予了充分肯定。
乘東風破浪前行,做改革潮流先鋒,本市場同仁肩挑誠信、專業、敬業之責,繼續在人才服務行業譜寫新的輝煌篇章。.
特點
1.服務全面、針對性強
共設現場招聘、專場招聘、勞務專送、委託推薦、人才尋聘、職業指導、職業測評、人事服務等八大服務。現場招聘主要針對企業的中高層職位需求;專場招聘主要是針對招聘需求職位種類綜合性較強的企業設定;人才尋聘是對招聘和求職客戶進行合理配置、雙向撮合;普工專送是從報名到包進廠上班的全程蹤式;諮詢推薦是直接推薦求職者到企業面試的方式;職業指導為求職者提供個性化的職業規劃和職業發展疑問解答;職業測評則利用科學的測定和評估方法,為企業選才和求職者進行客觀全面的自我定位提供依據。
2.服務細化、信息及時
設立客戶服務部進行客戶日常電話維護及預約登門拜訪工作,及時了解企業最新的招聘動態及需求。實行招聘企業會員制管理,只有規模、福利達到一定標準的企業才可以申辦成為會員,一旦入會,便可享有人才市場會員各種便利服務:如參加大講堂、專用會員招聘廳、優先定位及參加大型專題招聘會、贈送網上會員等,助企業達到最好的招聘效果。
3.服務精深、主題突出
定期舉辦系列大型招聘會來滿足客戶的不同需求,如三和2005年舉辦的以解決企業技術類人才為主題的高級藍領雙選會、針對企業中高級人才需求的珠三角名企招聘會,針對企業基層用工需求的下午普工專場招聘會等。
分類
現場招聘
鄭州人才市場堅持有形和無形市場雙輪驅動、並駕齊驅的發展策略。10000平米的人才交流大廳,設標準展位300多個,每天接待170家以上的用人單位和8000多人次的求職者,日均向社會提供3000—4000個就業崗位信息。
10年來累計接待超過40萬家次用人單位進場招聘,提供超過500萬個就業信息,為超過150萬求職者圓就業之夢。進場求職人數、招聘單位數、提供的就業崗位數、選才擇業成功率等指標多年來穩居全國同類市場前列。入口網站鄭州人才網,日均點擊量近二十萬人次,近200萬的人才儲備庫和累計近20萬單位客戶在珠三角乃至華南地區的企業
網路招聘方面引領才市潮流。
此外,通過承辦高校畢業生就業雙選會、人才高交會、人才文博會、行業性專場招聘會、組團赴內地舉辦校園招聘會等形式,為用人單位和求職者搭建廣角度、多層次的服務平台,大大提高人才交流的成功率,降低攬才、求職成本,成為聞名全國的“人才供給站”。
專場招聘
專場招聘會是鄭州人才市場在特定的時間,為獨家企業組織的。以各類基層技術員、管理類(如修理工、倉管員、品檢員、拉長、領班等)、
儲乾等為主體而專項組織的現場招聘會。
早在1998年,許多同行都還沒有“專場招聘會”這個服務理念時,鄭州人才市場就已經開始將專場招聘會引入了職介行業,在長達八年的時間裡,從不斷的摸索、實踐中,鄭州人才市場已經形成了一套管理規範、成熟的專場招聘會運作模式。
目前,鄭州人才市場每天上午定期舉辦專場招聘會。同時,在專場組織過程中,針對職場新人多、工作經驗少、面試技巧缺乏,就業競爭能力弱等特點,在求職人員進行諮詢報名過程中,職業指導部的職業指導員根據求職人員的實際情況,招聘企業情況,面試注意事項和技巧以及心態調整,就為業市場形勢等進行崗前職業指導培訓;讓每一位參加專場的求職人員,不僅僅獲得真正公平、平等的就業機會與平台。還相應的縮短了求職面試的時間,對於解決企業緊急需求,並確保求職人員入廠穩定就業,推動企業的生產發展,起到了極其重要的作用,深受廣大用工企業及廣大基層求職人員的喜愛與期待,是
興達人才市場推出的又一拳頭品牌。
網路招聘
隨著網路的不斷發展鄭州人才市場於2005年創辦雅思人才網,也是全國最早創立網路招聘網站的人才中介機構之一。網路招聘作為鄭州人才市場的主營業務,功能完備的網路招聘、人性化的簡歷管理和獨有的委託招聘平台,優勢互補、相得益彰。
作為立足於鄭州覆蓋
中原地區領先的專業招聘網站,日均提供近10萬個有效職位信息,日均訪問量超過20萬人次,近200萬人才儲備庫和累計超過20萬家單位客戶的經營實力在中原地區的網路招聘領域,引領才市風采;與鄭州人才大市場現場招聘、等媒體形成"線上+線下"聯動的跨媒體招聘求職平台,獨具業內優勢。
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