基本介紹
- 中文名：邯鄲市峰峰礦區人力資源和社會保障局
- 外文名：Handan Fengfeng mining area human resources and Social Security Bureau
- 性質：政府工作部門
- 行政級別：正科級
- 隸屬機構：邯鄲市峰峰礦區人民政府
機構簡介,主要職責,職能轉變,職責分工,
機構簡介
邯鄲市峰峰礦區人力資源和社會保障局，是邯鄲市峰峰礦區人民政府工作部門。
主要職責
（一）擬訂全區人力資源和社會保障事業發展規劃，並組織實施，負責全區人力資源和社會保障的宣傳和輿情研究。
（二）組織實施人力資源市場發展規劃和人力資源服務業發展、人力資源流動政策，建立統一規範的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。按照管理許可權落實人員（不含公務員）調配政策和特殊人員安置政策。
（三）負責促進就業創業工作，貫徹落實統籌城鄉的就業發展規劃和促進就業創業扶持政策，完善公共就業服務體系，促進公平就業，統籌建立面向城鄉勞動者的職業技能培訓制度，擬訂全區技工學校和職業培訓機構發展規劃和管理規則並組織實施。加強就業服務和就業培訓，完善職業資格制度，指導中專以上畢業生（非師範類）的就業工作。
（四）統籌推進建立覆蓋城鄉的多層次社會保障體系。貫徹落實養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準。組織實施全省統一的養老、失業、工傷保險關係轉續和基金統籌辦法，貫徹落實全區養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監督制度。編制全區相關社會保險基金預決算草案，貫徹落實企業年金和職業年金政策。會同有關部門實施全民參保計畫並建立全區統一的社會保險公共服務平台。
（五）負責就業、失業和相關社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。
（六）貫徹落實勞動、人事爭議調解仲裁制度和勞動關係政策，完善勞動關係協商協調機制，落實職工工作時間、休息休假和假期制度，貫徹落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動保障監察，協調勞動者維權工作，依法查處違法案件。
（七）擬訂人才工作有關目標，參與全區人才工作的指導、組織、協調和管理，承辦有關人才工作；推動建立健全市場化、社會化的人才管理服務體系。負責組織人事考試工作。負責人才分類評價機制推進實施，牽頭推進深化職稱制度改革，擬訂全區專業技術人員管理、繼續教育等相關工作規劃和年度計畫，負責相關高層次專業技術人才選拔和培養。
（八）會同有關部門指導事業單位人事制度改革，按照管理許可權負責規範事業單位崗位設定、公開招聘、聘用契約等人事綜合管理工作，合理控制財政供養人員增長，貫徹落實事業單位工作人員和機關工勤人員管理政策。
（九）會同有關部門擬訂全區表彰獎勵辦法（不含中國共產黨黨內表彰、公務員獎勵），負責全區功勳榮譽表彰獎勵獲得者管理，並組織落實相關待遇政策。
（十）會同有關部門負責全區事業單位人員工資收入分配政策落實。建立全區企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制。貫徹落實企事業單位人員福利和離退休政策，並予以監督檢查。
（十一）落實農民工工作綜合性政策和規劃，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
（十二）完成區委、區政府交辦的其他事項。
職能轉變
深入推進簡政放權、放管結合、最佳化服務，進一步規範和最佳化對外辦理事項，實行職業資格目錄清單管理，加強事中事後監管，創新就業和社會保障等公共服務方式，加強信息共享，提高公共服務水平。
職責分工
（一）與區教育體育局的有關職責分工
非師範類畢業生就業報到證由區人力資源和社會保障局負責，師範類畢業生就業報到證由區教育體育局負責。
（二）與區科技和工業信息化局職責分工
在外國人來峰工作許可的組織實施上，A類和B類人員的工作落實由區科技和工業信息化局會同區人力資源和社會保障局組織實施，C類人員的工作落實由區人力資源和社會保障局組織實施。
