過激討薪

過激討薪是指農民工在討薪的過程中的一些過激行為。如，爬樓、爬塔吊、切斷水電、衝擊施工現場等。農民工採用極端方式討薪，絕大部分的動機都是為了拿回“血汗錢”，而不是想危害社會公共安全，損害他人利益。鑒於這種行為不存在動機上的惡意，卻產生了事實上的惡性後果，不妨稱之為“過激討薪”。

概述/過激討薪編輯

農民工採用極端方式討薪，絕大部分的動機都是為了拿回“血汗錢”，而不是想危害社會公共安全，損害他人利益。鑒於這種行為不存在動機上的惡意，卻產生了事實上的惡性後果，不妨稱之為“過激討薪”。農民工出身的全國人大代表康厚明說，“過激討薪”的表象是農民工走極端，根子卻在“惡意欠薪”。說明維護農民工權益的機制和渠道還不夠暢通，還需要反思和加強。有關部門應該堅持“執政為民”，堅持以人為本，帶著感情去面對農民工欠薪問題，在積極化解農民工“過激討薪”問題上，多一些人文關懷，少一些機械主義；多一些人間溫情，少一些簡單粗暴；多一些深入反思，少一些草草了事，維護農民工權益，呵護社會公平正義。

原因/過激討薪編輯

過激討薪被欠薪農民工的背後，藏匿著一張錯綜複雜的社會網路。農民工在身份認同、社會保障、勞動保護等方面的缺失，讓其成為一個邊緣群體，陷入孤立無援的境地。層層轉包、環環拖欠，用人單位和農民工之間通常只有簡單的僱傭關係，卻缺乏法律紐帶的維繫。於是，對農民工壓縮工資乃至惡意欠薪屢見不鮮。誠如美國人類學家斯科特所言，“在強弱關係失衡的格局下，弱者往往利用心照不宣的理解和非正式的途徑，以無奈的低姿態的博弈技術進行自衛性質的消耗戰，用堅定強韌的手段來進行利益爭奪”。作為一種生存智慧，通過常規渠道難以討薪的農民工，便利用“弱者的武器”，採取以退為進的方式來發泄情緒、表達訴求。

過激討薪

在人們的道德血管里，流淌著同情貧弱者的血液。農民工艱辛勞動卻得不到應有的回報和認同，“討薪無門”的悲愴一次又一次地擊中人們心裡的愛與痛。可是，農民工占據道德優勢並不等同於“有理就任性”，農民工背離社會規範的偏差行為依然需要規訓和懲罰。“堵樓討薪”也好，“拉醫院電閘討薪”也罷，農民工討薪很容易逾越邊界，從“表演性討薪”升級為“過激討薪”。

如何化解/過激討薪編輯

徐雋：農民工是一個特殊的群體，他們遠離家鄉，為城市現代化建設出力流汗，自己卻常常陷於弱勢地位，如果連血汗錢都拿不到，將是極大的社會不公。全社會主動關心、政府積極作為、司法有力托底，帶著感情為農民工依法討薪，不僅事關道義問題，更是維護社會公平正義與和諧穩定必要之舉。

@艾君：很多時候，正是欠薪老闆的置若罔聞和有關部門執法力度的弱化，使得民工走投無路才選擇了以命相逼的“絕招”。倘若我們不是想盡辦法為弱勢的農民工撐腰，卻要再在他們本已無奈的前路上砌起一堵高牆。我想，照這樣下去，那些上了塔吊的民工們可“真”要從上面跳下來了。

@陳洪濤：勞動監察部門應加強日常巡查力度，建立工資拖欠預測預警機制，將矛盾化解在平時。另外，要進一步完善法律援助制度。在遇到重大糾紛，需要打官司解決時，農民工可以及時向當地法律援助中心申請免費的法律援助。

依法討薪途徑/過激討薪編輯

過激討薪那么，如果遇到老闆拖欠工資，怎么辦？民警支招，首先要有證據，特別是證明自己和單位之間存在事實勞動關係的證據：招聘簡章、記錄以及勞動契約；職工名冊、考勤記錄；上崗證、工作證、出入證、飯票、加班記錄、押金收條、工資欠條。而且，還有八個途徑可幫助農民工兄弟討薪：

過激討薪

一、先協商。先爭取協商解決。協商時注意以下幾點：1、要聯合起來。可以選出代表協商；2、要主動亮出證據，並注意通過錄音等方式保存協商記錄；3、講明政府和法律對拖欠農民工工資的處罰，讓老闆們心生敬畏。

二、撥打電話12333、12348、12351。當農民工不知所措時，可以撥打這3個電話，諮詢並獲得維權幫助。

三、申請調解。如所在單位有勞動爭議調解委員會，可申請調解。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位和工會代表組成。

四、找工會。維護農民工合法權益是工會職責所在。遭遇拖欠工資，農民工可前往工會幫扶中心、工會法律援助中心尋求幫助。

五、找政府。向當地勞動保障監察部門投訴，登錄當地社保部門官網，或直接前往當地勞動監察機構投訴。

六、申請仲裁。可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

七、打官司。針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向所在地人民法院提起訴訟。

八、申請免費法律援助。打不起官司的討薪農民工，可以向欠薪老闆和單位所在地的法律援助機構申請法律援助。