連燕玲，女，華東師範大學經濟與管理學部工商管理學院副教授。
基本介紹
- 中文名：連燕玲
- 職業：教師
- 專業方向：工商管理
- 任職院校：華東師範大學
研究方向,學術成果,榮譽獎項,
研究方向
民營(家族)企業、戰略管理、公司治理、創新創業等 |
學術成果
主持、參與科研項目（課題）情況（按時間倒序排序）： 1.國家自然科學基金項目，組織期望、冒險決策與企業成長機制研究、2016/01-2018/12、已結題、主持。 2.上海市哲學社會科學規劃辦公室，代理CEO經營期望、印象管理與職位升遷、2015/06-2018/08、在研究、主持。 3.上海市人力資源和社會保障局，經營期望、創新轉型與私營企業成長機制研究、2015/09-2017/08、已結題、主持。 4.華東師範大學海外發文項目， Does the Gender of Offspring Affects Founders' Decision? EmpiricalEvidence From Chinese Private Firm, 2016/09-2019/09、在研究、主持。 5.華東師範大學商學院權威論文資助基金，組織期望與戰略調整—基於中國上市公司的研究、2015/01-2016/12、已結題、主持。 6.上海財經大學百優博士論文培育基金，組織期望與企業風險性行為的選擇機制研究、2013/01-2014/12、已結題、主持。 7.上海財經大學研究生科研項目，家族權力配置、決策偏好與企業價值創造、2011/01-2012/12、已結題、主持。 8.上海財經大學研究生科研項目，家族權威與企業成長機制研究、2006/01-2007/12、已結題、主持。 9.國家自然科學基金面上項目，家族結構、組織行為與私營企業成長機制研究、2012/01-2015/12、已結題、參加。 10.上海市社科規劃一般課題，家族和諧與私營企業成長機制研究、2011/01-2013/12、已結題、參加。 11.亞利桑那州立大學和中歐商學院項目，CEOLeadership, TMT Building and Performance、2010/05-2010/12、已結題、參加。 12.教育部人文社會科學研究項目，我國民營企業的權威治理與競爭力關係研究、2008/01-2010/12、已結題、參加。 13.教育部新世紀優秀人才支持計畫，創始人的身份治理與企業成長機制研究、2008/01-2012/12、已結題、參加。 14.上海市曙光計畫項目，公司治理、組織學習與自主創新能力關係研究、2007/01-2010/12、已結題、參加。 15.上海市科技發展基金軟科學研究重點項目，“創新計分牌”在區域創新能力評價中的套用研究、2006/05-2007/05、已結題、參加。 16.國家自然科學基金面上項目，、創業型企業的企業家能力與轉型機制研究、2006/01-2008/12、已結題、參加。 主要學術論文及專著： 連燕玲, 劉俊良, 陳瓊. 破產威脅與戰略變革-基於組織資源與市場豐腴性的調節效應研究[J]. 外國經濟與管理, 2016 連燕玲, 高皓, 王東曉. 家族控制、社會情感財富與IPO折價決策——基於中國家族上市公司的實證研究[J]. 經濟管理, 2016 賀小剛,連燕玲, 呂斐斐, et al. 消極反饋與企業家創新:基於民營上市公司的實證研究[J]. 南開管理評論, 2016 賀小剛,連燕玲, 呂斐斐. 期望差距與企業家的風險決策偏好——基於中國家族上市公司的數據分析[J]. 管理科學學報, 2016 李婧, 賀小剛,連燕玲, et al. 業績驅動、市場化進程與家族企業創新精神[J]. 管理評論, 2016 連燕玲, 周兵, 劉俊良. 合規還是違規?期望落差下的冒險決策分析——基於中國上市公司的數據分析[J]. 管理學季刊, 2016(Z1) 連燕玲, 賀小剛. CEO開放性特徵、戰略慣性和組織績效——基於中國上市公司的實證分析[J]. 管理科學學報, 2015(1). 連燕玲, 周兵, 賀小剛, et al. 經營期望、管理自主權與戰略變革[J]. 經濟研究, 2015 連燕玲, 賀小剛, 高皓. 業績期望差距與企業戰略調整——基於中國上市公司的實證研究[J]. 管理世界, 2014 賀小剛,連燕玲, 張遠飛. 經營期望與家族內部的權威配置——基於中國上市公司的數據分析[J]. 管理科學學報, 2013, 16 張遠飛, 賀小剛,連燕玲. “富則思安”嗎?——基於中國民營上市公司的實證分析[J]. 管理世界, 2013(7):130-144. 賀小剛, 張遠飛,連燕玲, et al. 政治關聯與企業價值——民營企業與國有企業的比較分析[J]. 中國工業經濟, 2013 張遠飛, 賀小剛,連燕玲. 危機衝擊、損失規避與家族大股東支持效應[J]. 財經研究, 2013(7). 賀小剛,連燕玲, 張遠飛. 高管離任前的盈餘管理：公司治理機制能起到作用嗎[J]. 經濟管理, 2012(11). 連燕玲, 賀小剛, 張遠飛, et al. 危機衝擊、大股東“管家角色”與企業績效——基於中國上市公司的實證分析[J]. 管理世界, 2012 連燕玲, 張遠飛, 賀小剛, et al. 親緣關係與家族控制權的配置機制及效率——基於制度環境的解釋[J]. 財經研究, 2012 連燕玲, 賀小剛, 張遠飛. 家族權威配置機理與功效——來自我國家族上市公司的經驗證據[J]. 管理世界, 2011 賀小剛, 李新春,連燕玲. 家族成員的權力集中度與企業績效——對家族上市公司的研究[J]. 管理科學學報, 2011 賀小剛, 李新春,連燕玲, et al. 家族內部的權力偏離及其對治理效率的影響——對家族上市公司的研究[J]. 中國工業經濟, 2010 賀小剛,連燕玲, 李婧, et al. 家族權威的配置效應分析與實證檢驗[J]. 財經研究, 2010 賀小剛,連燕玲, 余冬蘭. 家族和諧與企業可持續成長——基於家族權力配置的視角[J]. 經濟管理, 2012 賀小剛,連燕玲, 李婧, et al. 家族控制中的親緣效應分析與檢驗[J]. 中國工業經濟, 2010 賀小剛,連燕玲. 家族權威與企業價值:基於家族上市公司的實證研究[J]. 經濟研究, 2009 賀小剛，李新春，連燕玲，家族權威與企業績效:基於廣東省中山市家族企業的經驗研究，南開管理評論，2007。 |
榮譽獎項
1.連燕玲(1/1)，《經營期望、冒險決策與企業績效》，上海市研究生優秀論文獎，2016/07，上海市教育委員會、上海市學位委員會。
2.連燕玲(1/1)，《經營期望、管理自主權與戰略變革》，上海市第十三屆哲學社會科學優秀成果獎，二等獎，2016/08，上海哲學社會科學規劃辦公室。
3.連燕玲(1/4)，企業緣何鋌而走險——資本市場盈餘壓力的誘導效應分析，第十一屆(2016)中國管理學年會優秀論文獎，2016/10，中國管理現代化研究會。（連燕玲，葉文平，李新春，楊凱越）
4.連燕玲(3/3),窮人的掩飾、印象管理與中國情景，第九屆公司治理國際研討會優秀論文獎，2017/07，南開大學。（許鑫，袁穎，連燕玲通訊作者）
5.連燕玲(1/2)，合規還是違規：期望落差下的冒險決策分析，中國管理學年會委員會，第九屆中國管理學年會優秀論文獎，一等獎，2014。（連燕玲，賀小剛）
6.連燕玲(1/2)，違規與績效：治理機制改善的作用分析，上海經濟學年會，第九屆上海青年經濟學者論優秀論文獎，三等獎，2014。（連燕玲，陳瓊）
7.連燕玲(1/2)，家族控制、社會情感財富與IPO折價，浙江大學管理學院，第十屆創業與家族企業成長國際研討會優秀論文獎，一等獎，2014。（連燕玲，高皓）
8.Yanling Lian(1/2)，PerformanceAspiration, Socioemotional Wealth and Strategic change，浙江大學管理學院，第九屆創業與家族企業國際會議優秀論文獎，一等獎，2013。（Yanling Lian，Xiaogang HE）
9.Yanling Lian(1/1)，Performanceaspiration and the choice of risky decision，中國管理研究國際學會(IACMR)，IACMR年度“李寧優秀博士論文獎”(國內外範圍內的評選)，一等獎，2013。（Yanling Lian）
10.連燕玲(1/3)，家族權威配置機理與功效:來自家族上市公司的證據，上海財經大學，第十九屆中振科研基金優秀成果獎，優秀成果獎，2012。（連燕玲，賀小剛，張遠飛）
11.連燕玲(1/3)，危機衝擊、大股東管家角色與企業績效：來自中國上市公司的經驗證據，浙江大學管理學院，第七屆創業與家族企業國際會議優秀論文獎，二等獎，2011。（連燕玲，賀小剛，張遠飛）
12.連燕玲(1/3)，家族權威、權威配置與企業價值創造，浙江大學管理學院，第六屆創業與家族企業國際會議優秀論文獎，一等獎，2010。（連燕玲，賀小剛，張遠飛）
13.連燕玲(2/3)，家族內部的權力集中度、偏離度及其對治理效率的影響:對家族上市公司的研究，上海經濟學年會，第五屆上海青年學者論壇優秀論文獎，二等獎，2010。（賀小剛，連燕玲，張遠飛）
14.連燕玲(2/2)，經營期望與家族權力配置，中山大學管理學院，第八屆創業與家族企業國際會議優秀論文獎，二等獎，2012。（賀小剛，連燕玲）
15.連燕玲(2/2)，親緣關係與家族權力配置機制及效率:基於制度環境的解釋，浙江大學管理學院，第七屆創業與家族企業國際會議優秀論文獎，三等獎，2011。（張遠飛，連燕玲）
