連州市人力資源和社會保障局是執行本市人力資源和社會保障事業發展規劃、辦法，並組織實施和監督檢查的政府部門。
基本介紹
- 中文名：連州市人力資源和社會保障局
- 屬性：事業單位
- 行政區域：連州市
- 職責：實施本市人力資源市場發展規劃
主要職責,內設機構,領導信息,
主要職責
根據連機編[2010]15號檔案規定，連州市人力資源和社會保障局的主要職責如下：
(一)貫徹執行國家和省市有關人力資源和社會保障事業發展的方針政策和法律法規，執行本市人力資源和社會保障事業發展規劃、辦法，並組織實施和監督檢查。
(二)組織實施本市人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統一規範的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。
(三)負責促進就業工作，貫徹落實高校畢業生就業政策，擬訂統籌城鄉的就業發展規劃、農村勞動力開發就業、勞動力跨地區流動的政策，制定人力資源中介服務機構的管理辦法，完善公共就業服務體系，開展就業援助，促進充分就業。
(四)統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度，推行職業資格制度，牽頭擬定全市民辦職業培訓機構發展規劃，按許可權負責民辦職業培訓機構的資格認定，指導民辦職業培訓機構師資隊伍建設和規範管理。
(五) 擬訂和監督落實社會保障事業發展規劃和年度計畫，參與擬訂並監督實施社會保障資金(基金)財務管理辦法，編制社會保險基金預決算草案，組織預算執行情況的績效評價工作，建立健全社保基金要情報告，負責社保基金監督舉報。
(六) 統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系，依法落實機關企事業單位人員的養老保險政策、被征地農民養老保險政策、新型農村社會養老保險政策;依法落實機關企事業單位人員的失業保險、工傷保險、醫療保險、生育保險的基本政策;負責企業年薪方案的備案及監督檢查。
(七)依法開展市本級工傷認定，勞動能力鑑定日常工作。
(八)貫徹落實機關企事業單位工作人員和離退休人員的工資福利政策，負責市直機關事業單位工作人員以及離退休人員的工資福利待遇的審批，組織開展企業退休人員社會化管理服務工作，負責機關企事業單位人員的退休審批工作。
(九)會同有關部門指導事業單位人事制度改革，擬訂全市專業技術人員隊伍建設的發展規劃和措施，負責初、中、高級專門人才規劃、培養和管理工作，負責組織享受政府特殊津貼專家的選拔和推薦工作，負責全市專業技術職稱制度改革和專業技術職務任職資格評價的綜合管理，推行專業技術執業資格制度，負責企事業單位管理人員和專業技術人員繼續教育管理工作。
內設機構
連州市人力資源和社會保障局的內設機構:
根據連機編15號檔案規定，連州市人力資源和社會保障局設9個內設機構：
（一）辦公室
負責文電、會務、機要、檔案、財務、安全、保密、政
務公開、新聞、信息、信訪和紀檢監察等工作;負責機關和指導直屬單位的人事、財務、計生、退休人員服務、黨務工作;貫徹執行國家和省有關人力資源和社會保障政策法規並監督檢查，負責擬訂人力資源和社會保障事業發展規劃和年度計畫並組織實施和監督落實，承擔法制宣傳等工作;承擔有關規範性檔案草案的合法性審核工作，承辦有關行政複議和行政應訴工作;組織開展政策研究、綜合調研工作，起草重要政策性檔案;負責機關後勤服務工作。
（二）市場管理和就業促進股（含人才開發）
擬訂人力資源市場發展規劃和管理辦法;依法監督管理人力資源中介組織，負責人力中介機構的審批工作;負責人才流動和人才資源開發工作;牽頭擬訂高校畢業生就業政策並組織實施;擬訂全市就業規劃和年度計畫，擬訂勞動者平等就業、農村勞動力轉移就業和跨地區有序流動政策;指導和規範公共就業服務管理;參與擬訂專項就業資金使用管理辦法;負責國(境)外人員來連就業的有關管理工作。
（三）調解仲裁管理股
(市勞動人事爭議調解仲裁辦公室)
（四）教育管理股
綜合管理公務員和參照公務員法管理的事業單位工作人員的培訓工作。綜合管理軍隊轉業幹部的教育培訓工作;承擔專業技術人員繼續教育的綜合管理工作，指導、協調和管理專業技術人員職業資格培訓工作，指導專業技術人員培訓施教機構的認定，承擔企事業單位管理人員繼續教育管理工作，負責組織落實上級職業技能培訓、職業技能鑑定的各項法規，擬訂城鄉勞動者職業培訓計畫並推行職業技能資格制度;加強技工學校管理，負責民辦職業培訓機構的資格認定，指導技能競賽、師資隊伍建設等工作。
（五）專業技術人員管理股
負責和管理享受政府特殊津貼專家的組織選拔工作，負責高級專門人才規劃和管理，負責專業技術人員中初級職稱的評審、大中專畢業生專業技術職稱的初次認定和流動人員專業技術資格的重新確認工作，負責管理初級各專業技術資格評審委員會;指導事業單位人事制度改革和人事管理工作;綜合管理事業單位人員的公開招聘工作;負責企事業單位人員調配的管理和特殊需要人員的選調工作;承辦事業單位專業技術崗位設定方案的審核、崗位聘用及備案事宜;承擔事業單位工作人員的考核、獎懲等工作。
（六)）工資福利和退休人員管理股
綜合管理全市機關企事業單位工作人員的工資福利和離退休工作，承擔市直機關事業單位工資統發、離退休費統發和工作人員晉級增資審核工作，指導事業單位分配製度改革，承擔事業單位績效工資總量的核定工作，擬訂地方性津貼、補貼標準並組織實施，負責大中專畢業生轉正定級工作，負責市直機關事業單位工作人員死亡後撫恤費、遺屬困難補助費的審批工作;承擔機關事業單位退休人員管理服務工作，擬訂企業退休人員社會化管理服務的政策、規劃和標準並組織實施，監督、指導企業退休人員社會管理服務工作， 擬訂農村養老保險社會化管理服務的規劃和政策並組織實施。
（七）勞動監察股
依法受理舉報投訴;依法行使人力資源和社會保障監督檢查權;組織查處有關勞動、人事重大案件，處理有重大影響的群體性突發事件，負責管理人力資源和社會保障監察信訪、業務諮詢工作;依法開展勞動關係調整、制度建設、勞動契約、集體契約的工作，完善勞動關係;指導勞動關係處理工作和勞動標準制定工作;指導和協調企業職工分流安置工作;承擔企業相關人員工資水平調查的統籌協調和組織實施，綜合協調外商投資企業的勞動工資政策;指導勞動標準制定工作;貫徹禁止非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策;貫徹農民工工作綜合性政策，維護農民工合法權益;推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題;協調處理涉及農民工的重大事件;協調處理涉及農民工的重大事件、指導、協調農民工工作信息建設;承擔市農民工工作聯席會議的日常工作;指導、協調農民工工作信息建設;承擔市農民工工作聯席會議的日常工作。
局長：黃雄
