《這樣工作最給力：把自己培養成公司最需要的人》是北京工業大學出版社; 第1版 (2011年6月1日)出版的一本圖書
基本介紹
- 書名：這樣工作最給力：把自己培養成公司最需要的人
- 頁數： 240頁
- 裝幀：平裝
- 開本：16
圖書信息,內容簡介,目錄,
圖書信息
出版社: 北京工業大學出版社; 第1版 (2011年6月1日)
正文語種: 簡體中文
ISBN: 9787563927258
條形碼: 9787563927258
尺寸: 24 x 16.6 x 1.2 cm
重量: 399 g
內容簡介
《這樣工作最給力:把自己培養成公司最需要的人》內容簡介：“給力”一詞於2010年流行起來，如今已成為流行語，甚至在2011年的春節聯歡晚會上，主持人也使用過這一辭彙。“給力”來自北方土話，有“帶勁”“有幫助”“給面子”等意思。在白山編著的《這樣工作最給力——把自己培養成公司最需要的人》中，“給力”則意味著“高效率”“高質量”“高成績”。一些公司領導現在掛在嘴邊的語言就是，“××員工在工作中不給力”，那如何才能讓員工明白怎樣工作才算給力呢？員工如何才能成為公司最需要的人呢？答案就在《這樣工作最給力——把自己培養成公司最需要的人》中。
目錄
第一篇 工作為己：工作不是為了老闆，是為了自己
工作不僅僅是為企業
成就感因工作成果而升華
工作帶來個人能力提升
努力工作惠及你的親人
在工作中獲得人脈
薪水不是工作的唯一目的
積累工作經驗很重要
求新讓你更有前途
第二篇 珍惜現在：不要認為跳槽才是你最好的出路
工作切忌朝三暮四
不做第二個李嘉誠，只做第一個自己
小公司里一樣可以有大作為¨
跳槽不是解決問題的根本方法
跳槽是一種資源的浪費
工作經驗是收入的保障
換工作需要很高的成本
提高能力才是上上策
職場中需要你的自知之明
換工作不如換思維方式
第三篇 敬業精神：敬業是優秀員工的使命
敬業的第一步——規劃你的職業生涯
要學會在工作中尋找樂趣
看看老闆是怎么做的
培養自己的使命感
沒有最好，只有更好
敬業的過程就是實現自我的過程
為自己制定一個合適的標準”
任何工作都值得你去完成
把你全部的精力都放在工作上
讓敬業成就你
改掉馬虎輕率的壞毛病
要留意公司的發展
第四篇 忠誠法則：忠誠勝於能力
好員工禁得住誘惑
忠誠的員工路子寬
忠誠是你的立身之本
小事之中見忠誠
應該記著老闆的好
善於學習老闆的優點
做到像老闆那樣對待公司
第五篇 職業道德與良好習慣：優秀員工應該二者兼備
不做不誠信的員工
工作不能耍心眼
損公肥私的事情做不得
別讓貪婪成為你的絆腳石
不要妄想不勞而獲
要勇於對虛榮心說“不”
身在職場要具備時間觀念
要有自律的品質
視服從為美德
要養成節儉的好習慣
要堅持扎紮實實的做事態度
工作也要有標準
公司的機密就是自己的秘密
第六篇 方法制勝：方法比什麼都重要
方法是主動想出來的
先找靶心後射擊
要對問題進行剖析
要養成把事情系統化的習慣
找到解決問題的根本方法
換個角度想方法
辦法總會有的
第七篇 拒絕藉口：工作中不要找任何藉口
別為過錯找理由
找藉口寸步難行，找方法前途無量
找藉口會讓你摔得很慘
不要為荒廢時間找藉口
千萬別讓找藉口成為習慣
藉口是拖延的溫床
找藉口的實質是推卸責任
工作中不要總把自己當成新人
第八篇 細節準則：小事情關乎大成敗
細節也是競爭力
細節比你想像的更重要
成功眷顧那些注重細節的人
以小見大
把每一件簡單的事做好就是不簡單
細節改變命運
關注工作中的小錯
細節產生的效益
客戶的事無小事
不要以為粗心沒什麼
第九篇 心存責任：責任感讓你更出色
工作不是兒戲
工作與責任不可分割
對工作負責任的人才是最可敬的人
責任是企業的靈魂
最後盡力做些分外的工作
工作就要盡職盡責
讓樂趣與責任同在
不要推卸自己的責任
第十篇 絕不抱怨：抱怨是成功的絆腳石
抱怨不利於職場發展
要擺脫抱怨的困擾
停止抱怨才是快樂的開始
試著去改變自己
不要抱怨你的薪水太少
換個角度看問題
是金子總會發光的
抱怨會扼殺你的工作激情
現在開始為時不晚
要學會適當鼓勵自己
要學會欣賞別人
第十一篇 心態良好：好心態是你成功的保證
好心態會贏得機遇
不怕吃虧才會得到更多
做個快樂的上班族
熱忱是成功的催化劑
接受挑戰讓你更出眾
用感恩的心去面對工作中的挫折
樂觀就是資本
遺忘過去，從頭再來
職場要有從容的姿態
不斷改進自己就是一種進取
第十二篇 自信是金：你要相信自己
自信是做好一切的基礎
擁有自信者的姿態
自信來自於準確的自我定位
發揮優勢，喚醒你的自信
克服恐懼，自信地勇往直前
磨難背後的突破
沒有缺點的人是不存在的
自信是點燃希望的火種
要記住，自信的人生永不貶值
限制自我的發展是一種愚蠢的行為
第十三篇 團隊意識：團隊高於一切
員工要有團隊的概念
不可忽視團隊協作力量
要懂得肯定你的團隊
工作需要合作
參與之後再去分享
懂得學習才能更好地融入團隊
團隊不歡迎自以為是的成員
不要把情緒帶到團隊中來
在團隊中不要過分張揚
耍小聰明的人在團隊中是不受歡迎的
在團隊中要學會拒絕
用你的寬容心去待人
信任是團隊合作的前提
讓小我服從大我
齊心協力可以創造奇蹟
第十四篇 貴在執行：徹底完成任務
執行是取得績效的保證
執行到位很重要
心動不如行動
解開繩索，勇往直前
掌控好行動的方向
在工作中要勇於邁出第一步
速度決定成就
要用心去行動
執行過程中主動與老闆溝通
沒有機會就主動創造機會
在職場少言多行才是關鍵
不做費力不討好的事情
第十五篇 追求卓越：從優秀走向卓越
再試一次你就能成功
學習之後才會有超越
不甘平庸，超越自己
把工作做到極致
用高標準來要求自己
讓平凡成就偉大
不做雜家做專家
追求品質“零缺陷”
永遠超過老闆的期望
