途徑——目標理論

途徑——目標理論是一種領導權變理 論，注重對於下屬的行為和目標之間關係的 影響，由伊凡斯和豪斯提出。其主要內容有： 承認並刺激下屬對獎勵的要求，獎勵達到目 標的成就，支持下屬為實現目標所作的努力， 協助減少在實現目標過程中存在的障礙，增 加下屬取得個人滿足感的機會。

領導者要努 力協助下屬找到最好的途徑，確定挑戰性目 標，並消除在實現目標過程中出現的重大障 礙。領導的效率就取決於領導者能激勵下屬 達到組織目標的能力，以及使職工在工作中 得到滿足的能力。為此，有四種領導方式可供 選擇：指令性方式、支持性方式、參與性方式、 以成就為目標的方式。選擇領導方式要根據 下級的特點與任務的性質狀況如何來決定。