逆班潮

隨著生活成本的提高，21世紀初，職場湧現出一股“人才回流”潮，很多上班族不再大量集中於一線大城市，而大量高校畢業生則“回流”到了生源地。

據網路調查顯示，與2011年對比，2012年應屆畢業生的期望城市更加分散，不再大量集中於南下廣深，同時，成都躋身吸引力第一集團，並超越深圳，加上廈門的入圍，說明相比於一線城市，部分二三線城市的就業吸引力正在不斷上升，雇用前景也越來越好，就業機會越來越多，就業競爭不太激烈。

基本介紹

• 中文名：逆班潮
• 人群：2012年應屆畢業生
• 分類：社會
• 出現時間 ：21世紀初

現象

1、在沿海發達地區及一線城市，外地應屆畢業生前往應聘的會特別多，而2012年的數據顯示，相對於2011年和2010年有較大的下滑。

2、從外地回到家鄉、從東南沿海回到中西部地區，這種就業“回流”現象在2011～2012求職季表現得特別明顯。

原因

1、生活成本提高。

在北上廣深等一線大城市及東南沿海地區，生活成本的提高，導致了畢業生覺得回原籍工作更合適，因為要考慮吃穿住用問題，而且剛畢業的學生不可能拿到太高的工資。

2、二三線城市的優惠政策。

二線三線城市發展越來越好，當地為了吸引年輕人回家鄉工作，推出了很多優惠措施。

引導

逆班潮“回流”，解決了“用人荒”、“人才荒”的問題，因此，二三線城市應做好就業引導。

1、每年舉辦多場大型招聘會，尤其是在北京和上海，引導高層次人才回到家鄉。

2、改善就業政策，創造發展環境。中小城市要想吸引大學生，不但要在硬體上完善配套設施，更要從生活、文化甚至婚姻、養老上，給大學生以“安全感”，讓他們落地生根。