逆文化休克是指當外派人員適應了異國文化,對比國外生活和工作的經驗,回任時便會對母國和母公司的生活環境、企業文化、管理方式等產生新的不適應,這種現象也叫做“重返本文化休克”。如果將外派看成是一種“文化衝擊”的過程,回任就應該是一種“逆文化衝擊”的過程。外派人員在回任的過程中會遇到新的“文化休克”。 基本介紹 中文名：逆文化休克外文名：Reverse culture shock 原因產生逆文化休克的主要原因是:(1)在國外生活幾年後,外派人員自己在本國文化環境中原有的社會角色喪失了。尤其在比較落後的第三世界生活多年的外派人員,母國已經不是他們眼中熟悉的祖國,某種程度上他們感到落伍了。(2)價值觀的矛盾和衝突。在國外形成的一些價值觀與國內的價值觀、行為規範不和諧並相牴觸,這些矛盾和衝突給“海歸人員”造成心理壓力。(3)生活方式、生活習慣、工作方法等方面不同,這些差異使“海歸人員”在異國文化里的經驗在本國文化里不靈驗,產生無所適從的感覺。
