車宏生，男，碩士，現為北京師範大學心理學院教授、博士生導師。
基本介紹
- 中文名：車宏生
- 畢業院校：中國科學院
- 學位/學歷：碩士
- 專業方向：心理學
- 職務：北京師範大學心理學院博士生導師
人物經歷,教育經歷,任職經歷,社會兼職,主講課程,主要貢獻,科研工作,論文著作,出版圖書,獲獎記錄,
人物經歷
教育經歷
1982年畢業於北京師範大學心理學系 獲學士學位
1985年畢業於中國科學院心理研究所獲碩士學位。
任職經歷
1985--1987 中國科學院心理研究所實習研究員。
1987--1990 中國科學院心理研究所助理研究員。
1991--1995 中國科學院心理研究所副研究員。
1996--2000 中國科學院心理研究所研究員 副所長。
2000--2001 北京師範大學心理學系系主任 教授 博士生導師。
2002--2007 北京師範大學心理學院院長 教授 博士生導師。
2007-- ；北京師範大學心理學院心理測量與人力資源所所長。
社會兼職
2000年-至今 ；心理測量專業委員會主任。
2000年-至今 ；中國心理學會理事。
2003年-至今中國人民政治協商會議北京市海淀區第六屆委員會政協委員。
2006年-至今 ；社會心理學副主任會。
2007年-至今 ；心理測量與人力資源所所長。
主講課程
教授課程：人力資源開發與管理 ；組織行為學 人事測量。
主要貢獻
科研工作
⒉ 2000—2001年 高級管理人員甄選工具的開發 ；——天津市人事局人事交流中心。
⒊ 2001年 中國電信選拔系統開發 ；——中國電信集團公司。
⒋ 2001—2006年 中國人壽選拔系統開發 ；——中國人壽保險公司。
⒌ 2001—2003年 中國證券投資者調查 ；——中國證券報委託項目。
⒍ 2001—2002年 中層管理者選拔系統開發 ——國華能源投資公司。
⒎ 2002—2004年 外務人員選拔系統開發 ；——教育部人事司。
⒏ 2001—2003年 心理學課程改革研究 ；——教育部世行貸款項目。
⒐ 2001—2004年 工作環境中的壓力與應對模式研究 ；——國家自然科學基金委員會項目。
⒑ 2004年 國有大中型企業副總選拔 ；——中組部和國資委聯合項目。
⒒ 2004—2006年 北京市領導人才筆試評價體系研發項目 ——北京雙高人才發展中心。
⒓ 2005年 中國人壽廣州分公司員工選拔項目 ；—— 中國人壽廣州分公司。
⒔ 2006—至今 公務員選拔有效性和影響因素研究 ；——教育部。
⒕ 2007—2008年 ；北京奧運會、殘奧會賽會志願者心理素質測試——北京奧組委志願者部。
⒖ 2008—2008年 ；海淀區中國小教師甄選工具開發 ；——北京市海淀區教育委員會人才服務中心。
⒗ 2009—至今 ；學生職業性向測試分析 ；——教育部考試中心。
論文著作
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車宏生教授著作
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出版圖書
《心理與社會研究統計方法》 北京師範大學出版社，2006年。
《心理測量與人才選拔》 ；南海出版社，2004年。
《心理統計》 ；科學出版社 1987年。
獲獎記錄
2008年，第四屆北京師範大學教學名師獎。
2005年，《以核心基礎課為龍頭，全面推進心理學課程體系、教學模式和教學方法的改革》，國家級教學成果二等獎，本人排名第4位，全國推廣。
2004年，榮獲北京市教學成果一等獎。
2004年，北京師範大學最受學生歡迎的“十佳教師”
