“身高歧視”，與法不符，與理不通，與情不容，就是一個“鬧劇”，2011年3月，中國某網路論壇上出現了一篇名為《國內最雷的高校招聘——安徽省皖南醫學院招聘教師竟然筆試前先過身高關》的帖子，頗受網友關注。
基本介紹
- 中文名：身高歧視
- 外文名：discrimination
- 時間：2011年2月25日
- 特點：公共話題
社會現象,上演鬧劇原因,律師說法,
社會現象
身高歧視，再次成為一個公共話題。
發帖者名為“jing”。他說，2011年2月25日，安徽省皖南醫學院人事處在其網站上公布了《皖南醫學院2011年公開招聘碩士畢業生考試通知》。通知要求應聘者在2011年3月8日前往考場確認信息，3月9日考試。
於是，“jing”努力複習，抓緊備考。3月8日，他按時去到了考場，讓他費解的事情發生了。
他回憶當時的情景說：“時不時有老師把應聘的部分碩士生叫到一邊測量身高，男生矮於170cm，女生矮於160cm的，禁止參加筆試。”“jing”因為身高不到170cm而失去了考試資格。
考試通知上並沒提出身高要求，網上報名時每名應聘者都已經填寫了自己的身高。這好像一場惡作劇，擺明了要折磨人。
在皖南醫學院的網站上看到，考試通知中的確未明確提出身高要求，但校方在“注意事項”一欄用“黑體字”註明：“經確認，凡符合條件的方可領取准考證”。
上演鬧劇原因
原因有三：其一，既然是招工，總要有個標準，據介紹這次招聘的體檢標準參照國家《公務員錄用體檢通用標準（試行）》，但找遍該《標準》的字裡行間，卻沒有身高方面的限制；即使退居其次，以《重慶市錄用公務員體檢工作實施細則》的規定，也不違該《細則》“男性身高不低於1.6米”的標準。其二，由於金融危機的影響，大學生就業更加困難，國家採取各種措施促進大學生就業，在這種情況下，每一個地方都應為大學生就業創造寬鬆的環境，人為地設定就業藩籬，則是與國家的大政方針背道而馳的。其三，這些考生考試的成績都很優異 ，只是身體有點“微瑕”，諸如“個矮”之類，完全不會影響工作，我們更應多點人文關懷。
律師說法
“沒有道理”
安徽江淮律師事務所律師鄭繼能表示，無論是國家頒布的《教師法》，還是國務院制定的《教師資格條例》，以及教育部發布的《〈教師資格條例〉實施辦法》，均沒有就公民取得教師資格作出身高限制。“招聘老師限制身高是沒有道理的。只有特殊專業，如體育類專業才會有身高要求。”他說。
事實上，教育系統的“身高歧視”早有案例。在2009年的湖南武岡市中國小教師招聘中，毛衛華、達麗娟、彭娟輝與喻平旺四位考生因為身高太矮被教育局拒絕錄用。2009年11月22日，達麗娟等四名考生向武岡市人民法院提起行政訴訟，狀告武岡市教育局違法行政，侵犯其合法權益，並要求教育局按照法律程式錄取他們。這起案件被稱為“湖南省招聘教師身高歧視第一案”。
事後，湖南省教育廳經過反思，刪除了教師招聘中關於身高限制的規定。
