《跳槽不如臥槽》針對人們所關心的跳槽還是臥槽的問題進行了詳細的論述。從兩者之間存在的不同差異角度，全面揭開了跳槽與臥槽的區別。本書最具特色同時也是最吸引人的地方是，從不同的角度分析跳槽和臥槽的差異，探討兩者對職場人的利害關係，從跳槽的原因、目的到給跳槽者提供合理的建議進行了梳理。通過真實且權威的數據客觀性地進行闡述，為讀者全面了解跳槽風險和如何跳槽提供必要的參考，相信讀者讀完這本內容詳實的書籍後，必將能啟發他們規劃好職業生涯，收穫理想的人生。
基本介紹
- 書名：跳槽不如臥槽
- 出版社：團結出版社
- 頁數：240頁
- 開本：16
- 作者：韋康博
- 出版日期：2014年4月1日
- 語種：簡體中文
- ISBN：9787512623743
內容簡介,圖書目錄,序言,
內容簡介
頻繁跳槽不可取！
頻繁跳槽會使你的簡歷黯淡無光，不僅使你的積累不能延續，更使你對企業的忠誠度遭到嚴重質疑。每個人都知道頻繁跳槽不好，單是頻繁地折騰，就已經令絕大多數人吃不消了。
追薪跳槽需謹慎！
定位好自己的職場發展方向，比找到一份待遇優厚的工作更重要。
追求高薪高職的前提應該有利於自身職業的發展，如果僅僅考慮眼前利益，那么前途反而很容易丟掉。
跨行業跳槽不值得提倡！
今天想做HR，明天想做培訓師，後天想做推銷員，這是缺乏職業規劃觀念的表現。
俗話說“換行不換職，換職不換行”，只有這樣才更有利於實現職業發展的順利轉換。
臥槽能為職場人士帶來什麼？
工作經驗、職業技能、人脈資源、口碑形象，都是在臥槽中慢慢積累起來的。
臥槽並不意味著安於現狀，也不代表著不思進取，更不是只要幹完自己的本職工作就萬事大吉，而是旨在提升自身競爭力，提高自己的綜合素質。
臥槽與跳槽並不完全對立。臥槽是為跳槽奠定豐厚基礎的積累階段，只有將這個基礎夯實，才能夠更加理性地跳槽，也才能夠跳得更高更華麗！
頻繁跳槽會使你的簡歷黯淡無光，不僅使你的積累不能延續，更使你對企業的忠誠度遭到嚴重質疑。每個人都知道頻繁跳槽不好，單是頻繁地折騰，就已經令絕大多數人吃不消了。
追薪跳槽需謹慎！
定位好自己的職場發展方向，比找到一份待遇優厚的工作更重要。
追求高薪高職的前提應該有利於自身職業的發展，如果僅僅考慮眼前利益，那么前途反而很容易丟掉。
跨行業跳槽不值得提倡！
今天想做HR，明天想做培訓師，後天想做推銷員，這是缺乏職業規劃觀念的表現。
俗話說“換行不換職，換職不換行”，只有這樣才更有利於實現職業發展的順利轉換。
臥槽能為職場人士帶來什麼？
工作經驗、職業技能、人脈資源、口碑形象，都是在臥槽中慢慢積累起來的。
臥槽並不意味著安於現狀，也不代表著不思進取，更不是只要幹完自己的本職工作就萬事大吉，而是旨在提升自身競爭力，提高自己的綜合素質。
臥槽與跳槽並不完全對立。臥槽是為跳槽奠定豐厚基礎的積累階段，只有將這個基礎夯實，才能夠更加理性地跳槽，也才能夠跳得更高更華麗！
圖書目錄
第一章：跳槽是“試用期”，臥槽是“升職期”
1.長期臥槽帶來上升空間/003
2.不事二主的人為什麼都會得到老闆的賞識/006
3.為什麼老闆不喜歡重用頻頻跳槽的“能人”/009
4.職場馬拉松，臥槽成為最後的冠軍/012
第二章：跳槽加薪是期望，臥槽加薪是現實
1.跳得好不如臥得妙/019
2.為什麼說頻繁跳槽是影響職場“錢途”的罪魁禍首/023
3.白領跳槽如何做到兩全其美/025
4.跳槽與臥槽的風險究竟孰大孰小/028
5.為何臥槽成了職場人的現實選擇/032
6.老闆不予加薪，跳槽就一定會加薪嗎/036
7.跳槽不能使醜小鴨變成白天鵝/040
8.沒有準備好的跳槽是職位升遷的“阿喀琉斯之踵”/045
9.現實與期望，加薪路上誰更優/049
第三章：跳槽是選擇“初戀”，臥槽是經歷“熱戀”
1.等翅膀硬了再“分家”/055
2.在一家企業待上3年後，再說優秀/059
3.先適應環境，再讓環境適應自己/062
4.跳槽須謹慎，頻繁跳槽不可取/064
5.為什麼很多公司寧願招50歲的技術工人，也不願聘用頻繁跳槽的人才/068
7.與跳槽分手，與臥槽相愛/072
8.與職場相愛，準備好了嗎/075
第四章：跳槽有風險，臥槽更保險
1.跳槽多的人為什麼會覺得越跳越沒有希望/083
2.“人挪活，樹挪死”是真理，還是跳槽者的藉口/086
3.為什麼很多大學生工作不足一年就想跳槽/089
4.越跳越暗淡的職業前景/092
5.頻繁跳槽讓前路更迷茫/096
6.集體跳槽傷害的是公司的願景/100
7.如何建造員工與老闆之間的共同願景/103
8.臥槽等不起，頻繁跳槽傷不起/107
第五章：跳槽要尋找目標，臥槽可以堅守目標
1.沒有定位的跳槽，越跳越糟糕/113
2.“公司越跳越小，職位越跳越高”，真的如此嗎/116
3.為什麼頻繁跳槽不但沒找到好工作，反而心氣越來越高/119
5.跳槽路上，你是要“錢途”，還是要“前途”/123
6.為什麼人們常說“寧做雞頭，不做鳳尾”/126
7.頻繁跳槽是招臭棋，對個人和企業都不利/129
8.頻繁跳槽會帶來“蝴蝶效應”/132
第六章：跳槽是承擔壓力，臥槽是平抑壓力
1.“閃離族”易引發心理疾病/139
2.為什麼大多數“跳早族”會越跳越迷茫/141
3.工作可能會越跳越好，心情可能會越跳越差/144
4.辭職前後“壓力山大”，想清楚再跳槽/146
5.跳槽：N種心態要不得/149
6.應屆畢業生為何頻繁跳槽/152
7.跳槽是把“雙刃劍”/155
8.跳槽是職場人的陰雨天/159
第七章：頻繁跳槽是賭博，安心臥槽才是生活
1.金融風暴下，白領該跳槽還是臥槽/165
2.盲目跳槽，受傷的總是自己/169
3.為了跳槽而跳槽，傳遞的並非一種正能量/173
4.職場青蛙：不要把跳槽當成人生的賭博/176
5.職場女性：盲目跳槽換不來最終“歸宿”/180
6.職場新態度：臥槽也能臥出一片天/184
7.頻繁跳槽不被看好，安心臥槽備受青睞/188
第八章：跳槽失去安全感，臥槽帶來幸福感
1.為什麼說跳槽跳得多了，幸福卻少了/193
2.跳槽，為何越跳越孤僻/197
3.與其頻繁跳槽，不如安心臥槽/201
4.財富是賺來的，幸福是跳槽跳出來的嗎/205
5.臥槽可以給人們帶來哪些益處/210
6.跳槽路上，你幸福了嗎/213
第九章：跳槽是單打獨鬥，臥槽是集體行動
1.頻繁跳槽無法培養團隊精神/219
2.以自我為中心的跳槽不可取/222
3.集體跳槽等於抱團赴死/225
4.單打獨鬥式跳槽，只會讓自己離團隊越來越遠/229
5.告別跳槽，成為團隊里的重要角色/231
6.危難時刻，和企業風雨同舟/234
7.團隊精神下的跳槽悲劇/237
1.長期臥槽帶來上升空間/003
2.不事二主的人為什麼都會得到老闆的賞識/006
3.為什麼老闆不喜歡重用頻頻跳槽的“能人”/009
4.職場馬拉松，臥槽成為最後的冠軍/012
第二章：跳槽加薪是期望，臥槽加薪是現實
1.跳得好不如臥得妙/019
2.為什麼說頻繁跳槽是影響職場“錢途”的罪魁禍首/023
3.白領跳槽如何做到兩全其美/025
4.跳槽與臥槽的風險究竟孰大孰小/028
5.為何臥槽成了職場人的現實選擇/032
6.老闆不予加薪，跳槽就一定會加薪嗎/036
7.跳槽不能使醜小鴨變成白天鵝/040
8.沒有準備好的跳槽是職位升遷的“阿喀琉斯之踵”/045
9.現實與期望，加薪路上誰更優/049
第三章：跳槽是選擇“初戀”，臥槽是經歷“熱戀”
1.等翅膀硬了再“分家”/055
2.在一家企業待上3年後，再說優秀/059
3.先適應環境，再讓環境適應自己/062
4.跳槽須謹慎，頻繁跳槽不可取/064
5.為什麼很多公司寧願招50歲的技術工人，也不願聘用頻繁跳槽的人才/068
7.與跳槽分手，與臥槽相愛/072
8.與職場相愛，準備好了嗎/075
第四章：跳槽有風險，臥槽更保險
1.跳槽多的人為什麼會覺得越跳越沒有希望/083
2.“人挪活，樹挪死”是真理，還是跳槽者的藉口/086
3.為什麼很多大學生工作不足一年就想跳槽/089
4.越跳越暗淡的職業前景/092
5.頻繁跳槽讓前路更迷茫/096
6.集體跳槽傷害的是公司的願景/100
7.如何建造員工與老闆之間的共同願景/103
8.臥槽等不起，頻繁跳槽傷不起/107
第五章：跳槽要尋找目標，臥槽可以堅守目標
1.沒有定位的跳槽，越跳越糟糕/113
2.“公司越跳越小，職位越跳越高”，真的如此嗎/116
3.為什麼頻繁跳槽不但沒找到好工作，反而心氣越來越高/119
5.跳槽路上，你是要“錢途”，還是要“前途”/123
6.為什麼人們常說“寧做雞頭，不做鳳尾”/126
7.頻繁跳槽是招臭棋，對個人和企業都不利/129
8.頻繁跳槽會帶來“蝴蝶效應”/132
第六章：跳槽是承擔壓力，臥槽是平抑壓力
1.“閃離族”易引發心理疾病/139
2.為什麼大多數“跳早族”會越跳越迷茫/141
3.工作可能會越跳越好，心情可能會越跳越差/144
4.辭職前後“壓力山大”，想清楚再跳槽/146
5.跳槽：N種心態要不得/149
6.應屆畢業生為何頻繁跳槽/152
7.跳槽是把“雙刃劍”/155
8.跳槽是職場人的陰雨天/159
第七章：頻繁跳槽是賭博，安心臥槽才是生活
1.金融風暴下，白領該跳槽還是臥槽/165
2.盲目跳槽，受傷的總是自己/169
3.為了跳槽而跳槽，傳遞的並非一種正能量/173
4.職場青蛙：不要把跳槽當成人生的賭博/176
5.職場女性：盲目跳槽換不來最終“歸宿”/180
6.職場新態度：臥槽也能臥出一片天/184
7.頻繁跳槽不被看好，安心臥槽備受青睞/188
第八章：跳槽失去安全感，臥槽帶來幸福感
1.為什麼說跳槽跳得多了，幸福卻少了/193
2.跳槽，為何越跳越孤僻/197
3.與其頻繁跳槽，不如安心臥槽/201
4.財富是賺來的，幸福是跳槽跳出來的嗎/205
5.臥槽可以給人們帶來哪些益處/210
6.跳槽路上，你幸福了嗎/213
第九章：跳槽是單打獨鬥，臥槽是集體行動
1.頻繁跳槽無法培養團隊精神/219
2.以自我為中心的跳槽不可取/222
3.集體跳槽等於抱團赴死/225
4.單打獨鬥式跳槽，只會讓自己離團隊越來越遠/229
5.告別跳槽，成為團隊里的重要角色/231
6.危難時刻，和企業風雨同舟/234
7.團隊精神下的跳槽悲劇/237
序言
在現實生活中，有很多人都會因為種種原因而頻繁跳槽，有的人甚至會在一年中跳槽高達5次以上，但是，如此高頻率的跳槽卻並未使他們越跳越好，反而是越跳越迷茫，到最後竟然迷失了方向，連自己想要找什麼樣的工作，都弄不清楚了。不過也有一些人，他們會在企業面臨危機瀕臨倒閉時堅持奮戰和公司一起渡過難關，抑或在企業發展穩定時堅守崗位提高自身的職業技能和積累專業經驗，不會盲目選擇跳槽，這些人在臥槽的過程中，其工作能力、人脈資源都得到了很大程度的提高，在無形中增強了自己的競爭力，從而讓自己的職業生涯少走了很多彎路。
其實，追求薪資待遇的提高，是很多跳槽者選擇跳槽的主要原因之一。因對原單位待遇的不滿而跳槽的追金跳槽族，在跳槽前卻忽視了跳槽帶來的風險，而一味追求跳槽帶來的快感，紛紛隨大流盲目地跳槽。對於企業而言，公司的高層管理者絕不會因為職員頻繁跳槽而滿足其加薪的願望，而是嚴格按照公司的人事制度、職員的經驗和技能水平來對員工的薪資予以相應的增長。頻繁跳槽對於這兩方面的積累都是欠缺的。跳槽的加薪夢也只能成為夢想而已。而在原單位繼續臥槽積累豐厚的經驗，提高技能水平，才是現實可行之道。
一些職場人士和領導的意見衝突，和同事的關係緊張，由此成為頻繁跳槽族中的一員，逃避不悅的人際關係。其實，這種讓環境來適應自己的跳槽行為，是無法獲得成就的。如果員工不懂得如何適應職場環境，那么他們也不會因為跳槽而獲得成功。企業不會因為你的頻繁跳槽而肯定你的能力和才幹，很多公司會選擇聘用50歲的技術工人而放棄頻繁跳槽、經驗不足的新員工。因此，在職場中，不妨安心做一匹臥槽馬，在原單位至少待3年，等積累了經驗，有了足夠硬的翅膀再選擇跳槽，此時才有可能越跳越好。
主人若不懂得如何種植花木，花木的下場就是枯萎死亡，也許挪到新的環境，換個新主人可能會改變它走向死亡的命運。而在職場中，跟隨大流選擇跳槽，沒有職業規劃的跳槽人士，其後果就不一定和樹木挪動的命運一樣了。樹，會挪活；人，可能會挪死。尤其是工作不到一年便急於求成地希望通過跳槽來實現光明前途的人，不一定能得到保證，反而充滿了風險，事實也證明很多跳槽族都感覺到越跳越沒有希望。而臥槽族選擇待在原單位和企業共同成長，自然得到了企業的重視。
無論是追薪跳槽，還是為前途而跳槽，在跳槽前缺乏正確的職業規劃，對自己缺少一個清晰明確的定位和認識，那么都會成為跳槽大軍中的犧牲品。為了跳到大公司，這些人寧願在大企業充當鳳尾的小角色，也不屑留在小公司中擔任掌有重權的雞頭。結果為了職位的提升跳槽，公司雖越跳越高，但是職位卻反倒越來越低。不僅工作沒有找好，反而染上了“頻繁跳槽症”，心氣越來越高，眼高手低……最終的惡果只能是丟了“錢途”，陪葬了前途。這種對未來的職業生涯缺乏一個明朗方向的頻繁跳槽，只會越跳越糟，對個人的職業和企業的發展無疑都是不利的。
頻繁跳槽是一種容易被人忽視的心理疾病。失去臥槽帶來的平衡，生活也因為頻繁跳槽而承擔著辭職後帶來的壓力，會越跳越迷茫。因為跳槽前沒有找到合適的槽跳，急於跳槽難免徒增壓力。跳槽後的新環境、新工作崗位都是陌生的，儘管很幸運地跳到了高職，但是，心情卻跳得不穩定，甚至變得糟糕，不經意間會因為頻繁跳槽而跳進了“心理疾病”的槽中，跳槽的盲目性最終只能傷害到跳槽者本人。不考慮跳槽風險的盲目跳槽行為，還如同一場賭注極大的賭博，輸的不僅僅是一份工作，很可能會葬送自己的職業生涯。尤其是在金融風暴的情況下，該跳槽，還是臥槽?在跳槽之前，經驗的喪失、個人職業發展不穩定和心理負擔等各種風險，是應該列入跳槽考慮範疇的。如果人們的工作能力、經驗、人脈等沒有達到一定的程度，不妨先安心做一匹臥槽馬，積累自己的工作經驗、能力、人脈，提高自己的競爭力，之後等到適時的機會再選擇跳槽，這樣才能越跳越高。
本書針對人們所關心的跳槽還是臥槽的問題進行了詳細的論述。從兩者之間存在的不同差異角度，全面揭開了跳槽與臥槽的區別，其中包括職位差異：跳槽是“試用期”，臥槽是“升職期”；薪水差異：跳槽加薪是期望，臥槽加薪是現實；經驗差異：跳槽後是“初戀”，臥槽後是“熱戀”；前途差異：跳槽有風險，臥槽更保險；定位差異：跳槽要尋找目標，臥槽可以堅守目標；心態差異：跳槽是承擔壓力，臥槽是平衡壓力；屬性差異：頻繁跳槽是賭博，安心臥槽才是生活；幸福差異：跳槽失去安全感，臥槽帶來幸福感；團隊差異：跳槽是單打獨鬥，臥槽是集體行動。
本書最具特色也最吸引人的地方就是，從不同的角度分析跳槽和臥槽的差異，探討兩者對職場人的利害關係，從跳槽的原因、目的到給跳槽者提供合理的建議進行了梳理。通過真實且權威的數據客觀性地進行闡述，為讀者全面了解跳槽的風險和如何跳好槽提供必要的參考，相信您讀完這本內容翔實的書，必將能啟發您規劃好職業生涯，收穫理想的人生——這便是作者撰寫此書最大的初衷和目的。
其實，追求薪資待遇的提高，是很多跳槽者選擇跳槽的主要原因之一。因對原單位待遇的不滿而跳槽的追金跳槽族，在跳槽前卻忽視了跳槽帶來的風險，而一味追求跳槽帶來的快感，紛紛隨大流盲目地跳槽。對於企業而言，公司的高層管理者絕不會因為職員頻繁跳槽而滿足其加薪的願望，而是嚴格按照公司的人事制度、職員的經驗和技能水平來對員工的薪資予以相應的增長。頻繁跳槽對於這兩方面的積累都是欠缺的。跳槽的加薪夢也只能成為夢想而已。而在原單位繼續臥槽積累豐厚的經驗，提高技能水平，才是現實可行之道。
一些職場人士和領導的意見衝突，和同事的關係緊張，由此成為頻繁跳槽族中的一員，逃避不悅的人際關係。其實，這種讓環境來適應自己的跳槽行為，是無法獲得成就的。如果員工不懂得如何適應職場環境，那么他們也不會因為跳槽而獲得成功。企業不會因為你的頻繁跳槽而肯定你的能力和才幹，很多公司會選擇聘用50歲的技術工人而放棄頻繁跳槽、經驗不足的新員工。因此，在職場中，不妨安心做一匹臥槽馬，在原單位至少待3年，等積累了經驗，有了足夠硬的翅膀再選擇跳槽，此時才有可能越跳越好。
主人若不懂得如何種植花木，花木的下場就是枯萎死亡，也許挪到新的環境，換個新主人可能會改變它走向死亡的命運。而在職場中，跟隨大流選擇跳槽，沒有職業規劃的跳槽人士，其後果就不一定和樹木挪動的命運一樣了。樹，會挪活；人，可能會挪死。尤其是工作不到一年便急於求成地希望通過跳槽來實現光明前途的人，不一定能得到保證，反而充滿了風險，事實也證明很多跳槽族都感覺到越跳越沒有希望。而臥槽族選擇待在原單位和企業共同成長，自然得到了企業的重視。
無論是追薪跳槽，還是為前途而跳槽，在跳槽前缺乏正確的職業規劃，對自己缺少一個清晰明確的定位和認識，那么都會成為跳槽大軍中的犧牲品。為了跳到大公司，這些人寧願在大企業充當鳳尾的小角色，也不屑留在小公司中擔任掌有重權的雞頭。結果為了職位的提升跳槽，公司雖越跳越高，但是職位卻反倒越來越低。不僅工作沒有找好，反而染上了“頻繁跳槽症”，心氣越來越高，眼高手低……最終的惡果只能是丟了“錢途”，陪葬了前途。這種對未來的職業生涯缺乏一個明朗方向的頻繁跳槽，只會越跳越糟，對個人的職業和企業的發展無疑都是不利的。
頻繁跳槽是一種容易被人忽視的心理疾病。失去臥槽帶來的平衡，生活也因為頻繁跳槽而承擔著辭職後帶來的壓力，會越跳越迷茫。因為跳槽前沒有找到合適的槽跳，急於跳槽難免徒增壓力。跳槽後的新環境、新工作崗位都是陌生的，儘管很幸運地跳到了高職，但是，心情卻跳得不穩定，甚至變得糟糕，不經意間會因為頻繁跳槽而跳進了“心理疾病”的槽中，跳槽的盲目性最終只能傷害到跳槽者本人。不考慮跳槽風險的盲目跳槽行為，還如同一場賭注極大的賭博，輸的不僅僅是一份工作，很可能會葬送自己的職業生涯。尤其是在金融風暴的情況下，該跳槽，還是臥槽?在跳槽之前，經驗的喪失、個人職業發展不穩定和心理負擔等各種風險，是應該列入跳槽考慮範疇的。如果人們的工作能力、經驗、人脈等沒有達到一定的程度，不妨先安心做一匹臥槽馬，積累自己的工作經驗、能力、人脈，提高自己的競爭力，之後等到適時的機會再選擇跳槽，這樣才能越跳越高。
本書針對人們所關心的跳槽還是臥槽的問題進行了詳細的論述。從兩者之間存在的不同差異角度，全面揭開了跳槽與臥槽的區別，其中包括職位差異：跳槽是“試用期”，臥槽是“升職期”；薪水差異：跳槽加薪是期望，臥槽加薪是現實；經驗差異：跳槽後是“初戀”，臥槽後是“熱戀”；前途差異：跳槽有風險，臥槽更保險；定位差異：跳槽要尋找目標，臥槽可以堅守目標；心態差異：跳槽是承擔壓力，臥槽是平衡壓力；屬性差異：頻繁跳槽是賭博，安心臥槽才是生活；幸福差異：跳槽失去安全感，臥槽帶來幸福感；團隊差異：跳槽是單打獨鬥，臥槽是集體行動。
本書最具特色也最吸引人的地方就是，從不同的角度分析跳槽和臥槽的差異，探討兩者對職場人的利害關係，從跳槽的原因、目的到給跳槽者提供合理的建議進行了梳理。通過真實且權威的數據客觀性地進行闡述，為讀者全面了解跳槽的風險和如何跳好槽提供必要的參考，相信您讀完這本內容翔實的書，必將能啟發您規劃好職業生涯，收穫理想的人生——這便是作者撰寫此書最大的初衷和目的。
