《跨文化企業》是 經濟管理出版社出版的圖書，ISBN是9787509612385, 7509612381
基本介紹
- 書名：跨文化企業
- 頁數：219頁
- 出版社： 經濟管理出版社
- 出版時間：2011年4月1日
圖書信息,作者簡介,內容簡介,目錄,
圖書信息
出版社: 經濟管理出版社; 第2版 (2011年4月1日)
外文書名: Business Across Cultures
叢書名: 漢譯管理學世界名著叢書
平裝: 219頁
正文語種: 簡體中文
開本: 16
ISBN: 9787509612385, 7509612381
條形碼: 9787509612385
尺寸: 24 x 18 x 1.2 cm
重量: 240 g
作者簡介
作者：（英國）弗恩斯·特朗皮納斯（Fons Trompenaars） （英國）彼得·伍爾萊姆斯（Peter Woolliams） 譯者：陳永倬
內容簡介
《跨文化企業》內容包括：認知、尊重和協調，由文化本勾建的組織，作為支脈環境的文化，組織的意義：組織層面導論，企業文化的不同，對文化差異性的重視，文化差異性的調和，兩難選擇的分類，普遍性與特殊性包含其他變數的統一性原則和特殊性原則，在跨國管理中的統一性原則和特殊性原則，個人主義與團隊精神，宗教意義上的個人主義和團隊精神，中立型文化與情感型文化，不同部門的情感型文化和中立型文化，調和情感型文化和中立型文化，具有情感是很酷的，深層次的價值維度，單一的與發散的，按年齡分類的單一型和發散型文化。
目錄
序言
認知、尊重和協調
第一章 由文化本勾建的組織
作為支脈環境的文化
第二章 組織的意義：組織層面導論
企業文化的不同
對文化差異性的重視
文化差異性的調和
兩難選擇的分類
普遍性與特殊性
包含其他變數的統一性原則和特殊性原則
在跨國管理中的統一性原則和特殊性原則
個人主義與團隊精神
宗教意義上的個人主義和團隊精神
中立型文化與情感型文化
不同部門的情感型文化和中立型文化
調和情感型文化和中立型文化
具有情感是很酷的
第三章 深層次的價值維度
單一的與發散的
按年齡分類的單一型和發散型文化
單一型與發散型文化的調和
成功型與歸屬型的地位
不同等級的成功型和歸屬型文化
以成功型和歸屬型為導向之間的協調
時間導向及連續性和同步性的文化
時間範圍：關於短期和長期的思考
差異性的協調
過去、現在和未來導向
連續性與同步性
以時間為導向的協調
內部性與外部性控制
性別差異
內部性控制與外部性控制的調和
在這些維度上擁有自己的導向
第四章 公司文化
對公司文化的定義
公司文化的角色
在兼併、重組和戰略聯盟中的公司文化問題
由公司文化所產生的主要壓力
關於公司文化的極端類型
根據我們的公司文化評估組合來對公司文化進行診斷
可以預見的未來
為商業活動的未來描述公司文化
經常重複出現的兩難困境
第五章 不同文化中管理的變化和持續性
文化到底是什麼
如何變化，為什麼變化，變化什麼
靜態商業轉變的無用性
變化和持續性是一種差異
不同文化原型之間的變化
概括性的框架
第六章 跨文化的行銷
行銷是如何在根本上依賴文化差異性的
……
第七章 跨文化人力資源管理的兩難境地
第八章 跨文化的財務會計
第九章 尋求國際領導力的新範式
第十章 協調的組織
注釋和參考書目
