走出社會困境：有效誘導合作的心理機制

基本介紹

內容簡介

中國管理研究國際學會（IACMR）組織海內外優秀華人學者傾情打造，堪稱學者參與國際學術對話、通往國際頂級學術期刊之路。

作者簡介

陳曉萍，美國伊利諾伊大學工業和組織心理學博士，現任美國華盛頓大學福斯特商學院菲力浦·康迪特捐席教授兼組織管理系主任。在此之前，曾是香港科技大學和美國印第安納大學商學院的教授。目前擔任專業英文期刊Organizational Behavior and Human Decision Processes的主編，以及中英文雙語雜誌《中國管理新視野》（Chinese Management Insights）的執行主編。學術研究涉及組織行為和人力資源管理諸多領域，主要的研究課題包括跨文化管理、個體和群體決策、領導學、商業談判、創業者激情和中國人的關係等。學術論文發表於全球頂尖的管理學和心理學期刊，如Academy of Management Journal，Academy of Management Review，Journal of Applied Psychology，Organizational Behavior and Human Decision Processes，Journal of Personality and Social Psychology，Journal of Cross-Cultural Psychology，Journal of International Business Studies等。同時也是《跨文化管理》《組織與管理研究的實證方法》《平衡——工作和生活的藝術》《幸福的決定因素》《簡化人情》等中文書的作者。教授跨文化管理、組織行為學、人力資源管理、團隊建設、領導學等MBA、EMBA和博士生課程。曾多次獲得教學和科研大獎，還兩度榮獲華盛頓大學福斯特商學院的“傑出博導獎”。

圖書目錄

第一部分社會困境的定義、種類和心理學解決方法
公共物品困境中溝通和承諾的效應研究（陳曉萍 S.S.Komorita）
用基於團隊的許諾來解決公共物品困境（陳曉萍）
階梯形公共物品困境中的順序選擇：關鍵性和不確定性的影響（陳曉萍區永東 S.S.Komorita）
關鍵性在序列型公共物品困境中的機率模型（區永東陳曉萍 S.S.Komorita）
序列型資源困境中遊戲規則和社會導向對位置效應的影響（Budescu,D.V.區永東陳曉萍）
社會規範對社會困境中合作的影響：情境和反饋的作用（Madan M.Pillutla 陳曉萍）
工作團隊中的合作：改變結構性與動機性因素的作用（陳曉萍）
多夥伴戰略聯盟中的合作：用社會困境的方法研究企業戰略夥伴的管理（曾鳴陳曉萍）
容忍“搭便車”：不合作規模、型式和社會導向的效應研究（陳曉萍 Daniel G.Bachrach）
公共物品困境中獎懲制度的意外結果（陳曉萍 Madan M.Pillutla 姚欣）
拓展合作的動機：回顧獎懲制度在公共物品困境中的作用（陳曉萍 Carolyn T.Dang Fong KengHighberger）
第二部分社會困境的跨文化和本土化研究
如何培養合作？個體主義—團隊精神的文化效應（陳昭全陳曉萍 James R.Meindl）
混合動機商業情境中合作決策的跨國差異：水平和差距個體主義的中介及調節作用（陳曉萍李紓）
群體規範和群體認同在何時能夠預測公共物品困境中的合作行為？自我中心主義
和他人中心主義的調節效應（陳曉萍 S.Arzu Wasti Harry C.Triandis）
中國人的合作和競爭導向：量表的開發和效度檢驗（陳曉萍謝曉非常詩晴）
後記：究竟如何走出社會困境？

走出社會困境：有效誘導合作的心理機制

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