《赫茨伯格的雙因素理論（修訂版）》是2016年6月中國人民大學出版社出版的圖書，作者是[美]弗雷德里克·赫茨伯格。
基本介紹
- 中文名：赫茨伯格的雙因素理論（修訂版）
- 作者：[美]弗雷德里克·赫茨伯格
- 出版社：中國人民大學出版社
- 出版時間：2016年6月
- 定價：39 元
- 開本：32 開
- 裝幀：平裝
- ISBN：9787300228853
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
赫茨伯格因為提出了著名的“雙因素理論”而在管理學界擁有極高的聲望。本書闡釋了作者是如何基於實際調查取樣得出保健因素和激勵因素對員工工作態度的不同影響的。從方法論上說，作者取樣、觀察、分析和報告的方法，值得學習效仿。從對企業界的價值上說，“保健因素”和“激勵因素”的區分，為企業對員工進行有效激勵，從而提高工作效率和工作滿意度，提供了實際的價值。在當今的商業環境下，“雙因素理論”仍具有現實的意義，為企業的人力資源管理帶來新鮮有效的啟示。
圖書目錄
引言
第一部分背景和程式
第1章 源起
分析前人的研究方法和理論，提出本次研究的實驗要素：工作態度描述、工作態度中的因素、工作態度效應和半結構化訪談。
第2章 試點項目
通過第一次試點項目，確定“短期事件序列”、“長期事件序列”的標準，通過第二次試點項目，確定訪談對象，改善實驗設計。
第3章 主研究的程式
描述研究中的取樣程式及訪談程式。
第4章 如何分析訪談數據
解析訪談內容，進行分類匯總，劃分出“第一層次因素”、“第二層次因素”和“效應”三大類。
第5章 事件序列的定義
根據持續時間長短和引發的不同情緒，將事件序列分為四大類。
第6章 工作態度因素的定義
根據在研究中出現的先後順序，第一層次因素可以被分為14類；在第一層次因素的基礎上，得到11類第二層次因素。
第7章 工作態度效應的定義
工作態度效應包括：績效效應、員工流動率、心理健康效應、人際關係效應和態度效應。
