貿易型企業人力資源管理最佳實踐

圖書信息

出版社: 清華大學出版社; 第1版 (2011年5月1日)

平裝: 206頁

正文語種: 簡體中文

開本: 16

ISBN: 7302251002, 9787302251002

條形碼: 9787302251002

尺寸: 24.9 x 17.5 x 1.8 cm

重量: 358 g

作者簡介

陳獻峰，安徽工業大學工學學士，西南交通大學工商管理碩士；曾任某著名汽車集團分公司人力資源部長，某上市公司人力資源高級經理、全球客戶培訓中心主任等職務，有超過10年的人力資源管理和培訓經驗，在多家專業刊物和媒體上發表學術論文十多篇；被多家培訓機構聘請為資深講師；曾經做過上百場關於人力資源管理、精益生產管理方面的公開課及內訓課。

馮濤，清華大學工商管理碩士；在製造業、投資、管理諮詢等領域從業多年，曾任多家國企、外企及民營企業副總經理、總經理等職務；在公司運營管理、市場行銷、人力資源管理等方面具有豐富經驗，受聘為國內多家知名諮詢公司特邀講師，在運營管理、市場行銷等方面輔導過國內多家企業。

內容簡介

《貿易型企業人力資源管理最佳實踐》從理論到實踐，系統地介紹了貿易型企業人力資源管理中組織結構設計、績效管理、招聘管理、培訓管理、企業文化建設、薪酬管理、職業生涯管理等模組的建設及運作。同時，《貿易型企業人力資源管理最佳實踐》原創性地提出貿易型企業人力資源管理實用模型，將以上職能管理模組，以戰略目標為導向、以能力素質為核心、以激勵發展為根本的思路進行組合，結合標桿企業的人力資源管理最佳實踐，向讀者闡述貿易型企業人力資源管理的運作體系。

媒體評論

作者用“模型”的概念，將人力資源管理中的目標、能力發展、激勵考核等核心業務關聯到一起，邏輯清晰，易於理解。

——納斯達克上市公司亞信科技董事局主席丁健

行銷決定市場成敗，一支專業、具有戰鬥力的銷售團隊，是企業獲取競爭優勢的重要力量。行銷隊伍的管理和激勵有其獨特的規律和特點，本書作者在這一領域進行了深入探討，是一種有益的嘗試。

——聯合證券總裁盛希泰

能力發展和績效評價是人力資源管理永恆的話題，能力素質模型則是時下人力資源工作者們非常推崇的管理工具，本書系統介紹了能力素質模型的原理、構建和運用，同時提供了不少實用性的管理表格，相信對從事人力資源管理工作的讀者而言，會有所裨益。

——納斯達克上市公司UT斯達康原總裁、中澤嘉盟投資公司董事長吳鷹

優秀的銷售人員的招募和培養，更需要兼顧性格特質和行業經驗方面的積累，在這方面如何設定標準和制定流程，適應行銷組織自身的業務特點，是管理者需要思考和解決的。

——納斯達克上市公司藝龍旅行網董事局主席唐越

貿易型企業人力資源管理最佳實踐

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