財務BP人員能力驗證（Finance Business Partner PersonalProficiency Testing）是指對連線財務部門與業務部門，利用財務專業幫助業務部門解決問題的人員進行能力驗證。財務BP人員不但要對企業的財務、稅務等各方面進行管理及分析，同時要兼顧業務方面的模組，例如企業的KPI計算分析，企業風險評估及企業預算成本的管理等業務，從而為企業利潤帶來更大的收益。
為提高財務領域從業人員的理論知識與實際工作水平，國家市場監督管理總局認證認可技術研究中心(以下簡稱“認研中心”、英文簡稱“CCAI”)決定開展財務BP人員能力驗證工作。為規範認研中心人員能力驗證工作，依據《國家市場監督管理總局認證認可技術研究中心合格評定技術體系檔案管理辦法（試行）》《國家市場監督管理總局認證認可技術研究中心人員能力驗證管理辦法》等檔案，組織制定《財務BP人員能力驗證規則》。
基本介紹
- 中文名：財務BP人員能力驗證
- 外文名：Finance Business Partner
- 別名：財務BP專業人員能力合格評定
- 證書頒發：國家市場監督管理總局認證認可技術研究中心
- 單位性質：國家市場監督管理總局直屬正司局級事業單位
- 結果劃分：優秀、良好、合格、不合格
開展背景,主要職責,面向人群,參考標準,工作原則,驗證流程,考核條件,考核內容與方式,考核時間,考核結果,結果套用,（一）能力提升,（二）鼓勵採信,（三）行業建議,證書頒發,頒證單位,驗證優勢,發展前景,
開展背景
財務BP培訓的開展背景源於現代商業環境的複雜性和變化。通過培養具備廣泛財務知識和業務洞察力的財務業務夥伴，公司可以更好地適應這一挑戰，實現長期的成功和可持續發展。這種培訓不僅有助於個體財務專業人員的職業發展，還對整個企業的業務運營和決策制定產生積極影響。
為培養相關專業複合型人才，制定科學合理的財務BP培養培訓課程體系，全面提升相關專業技術人才的技能水平，國家市場監督管理總局認證認可技術研究中心(以下簡稱“認研中心”、英文簡稱“CCAI”)進行了深入調研，決定開展財務BP人員能力驗證工作。
為規範認研中心人員能力驗證工作，依據《國家市場監督管理總局認證認可技術研究中心合格評定技術體系檔案管理辦法（試行）》《國家市場監督管理總局認證認可技術研究中心人員能力驗證管理辦法（試行）》等檔案，組織制定《財務BP人員能力驗證規則》。
主要職責
作為新興崗位，國內大多企業對財務BP崗位的職責還是在摸索階段。為此通過與業內最早一批從事財務BP工作的財務管理者的走訪調研（多為跨國企業高管），發現除了傳統財務管理職能需要履行以外，真正具備業務財務融合能力的財務BP，其財務管理的內容與發揮的價值越來越向業務前端滲透，比如：定價與促銷策略的制定、市場分析與資源投放、激勵制度設計、產品研發與商業價值評估等。這就是通過了解業務實現BP對業務支持的具體方式。
具體崗位職責：
1、負責建立健全財務BP服務流程；
2、負責為業務部門提供多種財務解決方案，協助處理業務部門涉及財務相關工作；
3、負責梳理及處理業務部門涉及的財務相關流程問題，為業務部門流程最佳化提供財務支持；
4、建立財務收益管理模型，進行財務預測、提示風險；
5、對業務部門各項目進行事前、事中、事後跟蹤管理，業務盈虧測算、活動測算；
6、品牌提出的其他合理需求、提供財務支持；
7、深入了解各品牌業務模式，對接業務與財務銜接工作。
面向人群
擔任企事業單位財務管理以人員、企事業單位會計主管及經理、財務主管及經理、稅務主管及經理、審計主管及經理、財稅主管及經理等崗位的專業管理人員，及這些崗位總監及以上的高層管理者，和有志於從事財稅領域工作的人員，均可申請參加認研中心財務BP人員能力驗證。
參考標準
財務BP人員能力驗證是依據人員能力驗證規則，規則編制參考了《合格評定能力驗證的通用要求》(ISO/IEC(17043))、《利用實驗室間比對進行能力驗證的統計方法》(ISO(13528))中的全部或部分條款，既保證了規則體系的規範化，又對行業從業人員的水平及行業從業人員現狀進行動態分析，促進行業良性發展，同時也使其具有根據行業發展進行調整的靈活性和實用性，符合人員培養培訓和驗證的需求。
工作原則
財務BP人員能力驗證工作遵循客觀公正、科學規範、以用為本、多元評價的原則，實現“專業學習-能力驗證-精準診斷-靶向訓練-持續學習”的“PDCA”循環，著力提升人員從業素質和能力，為建設“人才強國”提供支撐。
驗證流程
參加財務BP人員能力驗證需向指定的單位提交相關材料，進行培養培訓，經過培養培訓學時達標者可獲得頒發的《學時證明》，憑藉《學時證明》可在國家市場監督管理總局認證認可技術研究中心人員能力驗證綜合服務平台參加財務BP人員能力驗證考試。
考核條件
凡遵紀守法、參加培養培訓學時滿足要求，並符合下列條件中之一，可申請參加財務BP能力考核：
1.取得經濟學、法學、管理學學科門類大學本科及以上學歷（學位）（含在校應屆畢業生）；或者取得其他學科門類大學本科及以上學歷（學位），從事經濟、財會、稅務、法律相關工作滿 1 年；
2.取得經濟學、法學、管理學學科門類大學專科學歷，從事經濟、財會、稅務、法律相關工作滿 2 年；或者取得其他學科門類大學專科學歷，從事經濟、財會、稅務、法律相關工作滿 3 年；
3.具備財會、稅務、法律類職稱或職業資格。
考核內容與方式
財務BP人員能力驗證考核綜合《數位化時代下財務BP的價值創造》、《研發環節財務BP決策支持》、《採購環節財務BP決策支持》、《生產環節財務BP決策支持》和《銷售及售後環節財務BP決策支持》五部分內容。
財務BP人員能力驗證採取線上考試，考生信息採用計算機考試系統進行統一管理，線上完成學員信息填報、考試、電子試卷管理等工作。考試系統應具有人臉識別等防作弊功能。採取線上考試的形式，考生需在擁有攝像頭的電腦前參加考試，監考人員與考生配比為 1:500，考場至少不少於 2 名監考人員。
考核時間
財務BP人員能力驗證考核實行統一大綱、統一命題、統一組織的考試制度，原則上每年舉行4次考試，分別安排在3月份、6月份、9月份、12月份的第四個周末，考試時間為120分鐘。
考核結果
財務BP人員能力驗證結果劃分為優秀、良好、合格、不合格。具體按照《財務BP人員能力驗證規則》進行確定，不合格者需重新報名下季度“人員能力驗證”考核，重新繳納考試費用，人員能力驗證成績考核合格後可取得財務BP《人員能力驗證證書》。
結果套用
（一）能力提升
應建立培訓培養和能力驗證結果反饋和改進機制，為人員能力提升提供精準靶向改進建議和持續學習建議。
（二）鼓勵採信
應積極協調政府部門、行業協會、用人單位等，鼓勵其採信人員能力驗證結果，持續營造良好用人環境。
（三）行業建議
人員能力驗證組織部門應根據人員培訓培養及能力驗證總體情況，開展行業從業人員質量分析，為提供整體從業水平提供技術支撐。
證書頒發
頒證單位
國家市場監督管理總局認證認可技術研究中心是國家市場監督管理總局直屬正司級事業單位 ，是國家層面從事認證認可檢驗檢測研究的科研機構和智庫型機構，以認證認可、檢驗檢測、政策理論、學術研究、監管輔助、標準研究、從業人員能力提升為主要職責。
驗證優勢
1.從求職者角度來看，人員能力驗證首先從根本上解決了人員專業知識掌握不足的問題，其次，通過培養培訓後對參訓人員進行能力驗證並分析其驗證結果，可提高參訓人員自身的專業知識，同時對自身能力水平有清晰的認知，有助於求職者就業以及對後續職業發展的規劃；
2.從行業和企業角度來看，人員能力驗證工作的開展將會為社會輸送更多具備專業知識的崗位合格者，不僅能通過大數據對該行業的專業水平做一個全面評估，還能解決本行業“招人難”的問題，進而提高企業的經濟效益；
3.從國家角度來看，人員能力驗證工作回響“深入實施新時代人才強國戰略”，集培養培訓和能力驗證為一體，培養人才、成就人才，為加快建設世界重要人才中心和創新高地增添了新動力。
發展前景
財務BP是業財融合背景下應運而生的一個新興崗位，在集團公司財務機構重組中，不少財務人員職位調整為財務BP時，表現出不樂意，不看好財務BP這個職位。
其實，這是對財務BP的發展前景認識不清造成的，比起傳統會計，財務BP不僅要懂財務，熟悉財務各個模組，還要了解業務，熟悉業務運營模式，給業務管理提供財務支持，做好業務領導的參謀，推動企業效益提升。可以說財務BP是業務里懂財務，財務里懂業務的高端財務人才，他們聚焦於企業的“降本增效”，為企業創造價值，薪酬自然會高於傳統財務。
所以說，如果還盯著手頭的賬務、發票、表格不求改變的話，注定徘徊在低價值的邊緣，成為會計工廠的工人，慢慢成為企業最佳化淘汰的對象。但凡想要往上發展，就一定要轉型突破。財務BP相關人員的能力水平尚待提升，所以要儘快提升業財融合能力，轉型為一名優秀財務BP，成為企業發展不可或缺的高級人才。
