變革時代的管理智慧

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剖析儒墨道法四家思想，以古代智慧應對時代變革。

◎孔子曰：“人而無信，不知其可也。”人在商場，無信不立，秉承誠信原則，才能走得更遠。

◎墨子曰：“兼相愛，交相利。”設身處地，換位思考，管理與被管理各有苦樂，互相體諒才能輕鬆相處。

◎老子曰：“合抱之木，生於毫末；九層之台，起於累土；千里之行，始於足下。”腳踏實地，紮實穩健，從細節著手，才可行千里之路。

◎韓非子曰：“因任而授官，循名而責實。”賞罰分明，公斷是非，團隊才能不斷提高執行力，高效贏取成績。

儒家代表的是職業官員、職業經理人的價值觀，墨家代表的是普通百姓、普通員工的價值觀，道家代表的是隱士、競爭中不得志者的價值觀，法家代表的是領導者、執政者的價值觀。這四種人幾乎是整個社會的構成，只有了解了這四種人的思想，才能找到解決社會問題的關鍵，從而為有效管理打下堅實的基礎。

內容簡介

先秦諸子之百家爭鳴，從表面來看好像是不同學派間的思想之爭，但就其本質來看則是圍繞如何構建未來社會的制度之爭。

在中國五千年的文明史中，春秋戰國是非常重要的一段時期，它是中華民族的思維、文化定型的時期。從經濟上講，這是公有經濟向私有經濟轉變，集體勞作的生產方式向個體家庭生產方式轉變的社會大變革時代；從政治上講，這是國家由間接管理天下的分封制向直接管理天下的郡縣制轉變，中央政府由鬆散的聯邦體制向高度的中央集權體制轉變的時期；從文化上講，這是德禮思潮興起，既講“德治”又講“禮治”，既講強化政府權威又講對政府權威加以制約的百家爭鳴的時期。

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