變形組織論

內容簡介

《變形組織論--社會與經濟組織的結構模式》內容提要：“變形組織”理論是本書作者提出的組織理論模型。它旨在集中概括並反映知識經濟時代帶有普遍性的組織原理、組織運行機制與特徵，使古典管理理論與現代管理思想中的眾多積極成果，和諧共存於一個統一的組織理論框架中。依照本書提出的理論，作者還對一些有重要影響的管理思想做了評價，對一些典型的管理實踐活動做了分析和描述。

本書分三個部分。

第一部分，理論部分，介紹作者本人關於組織問題的理論觀點。
第二部分，管理思想評價部分，對歷史上一些重要的學術思想，及現代管理學者的理論觀點進行分析和評價。
第三部分，管理實踐部分，就歷史和當今管理活動中的一些典型現象做了描述。
從邏輯上看，第一部分是全書的理論依據；第二部分分析了眾多的學術觀點，可以看作對它們的整理和總結；第三部分則為本書的觀點提供佐證。從內容上看，這三個部分各有側重，是相對獨立的。

作品目錄

自序

導言

第一部分理論部分

第一章 “變形組織”的產生

第一節不同的職能分工與信息溝通方式

第二節 “變形組織”結構概述

第三節 “變形組織”原理簡析

第二章現代組織適應性的一些表現形式

第三章組織學習機制

第一節組織學習的要素

第二節組織學習的原則

第三節組織學習的一般過程

第四節組織學習的常見方式

第四章現代組織體制的幾個概念問題

第一節勞動分工的涵義

第二節與分工有關的管理問題

第三節 “魔方結構”的涵義

第四節超越矩陣式組織

第五章組織的三種職能及其結構形態

第一節組織的三種職能=

第二節組織的三種結構形態

第三節三種職能的實施

第四節三種職能的相互作用

第六章一些相關的理論問題

第二部分管理思想評價

第七章對“官僚制”組織的分析和評價

第八章關於分工理論的分析和評價

第九章關於組織結構理論的分析和評價

第十章對現代管理思想的分析和評價

第一節組織結構的調整與變化

第二節工作部門與學習部門的區分

第三節 “無邊界組織”中的邊界問題

第四節組織的結構形態

第十一章關於組織學習機制思想的分析和評價

第一節學會工作：工業時代的組織學習

第二節組織的適應性機制：管理決策論與組織學習論

第三節知識創新：知識經濟時代的組織學習

第十二章有關問題的綜述

第三部分管理實踐

第十三章工業企業的管理

第一節工匠勞動與手工工場的分工

第二節 M型組織的分析

第三節後工業時代的企業管理

第十四章軍隊組織的管理

第一節軍隊職能的管理

第二節軍隊組織的學習機制

第十五章醫院的管理

參考文獻

後記

變形組織論

基本介紹

內容簡介

作品目錄

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