護士分層管理與績效考核

《護士分層管理與績效考核》共6章。第一章護士分層管理概述，介紹了護士分層管理的概念、意義、原則和相關理論，有助於加深對護士分層管理的全面理解。第二章護士分層使用現狀及發展趨勢，介紹了國內外醫院護士分層管理的現狀，並對其發展趨勢作了簡要的綜述，以啟迪思路，更好地套用於護理管理工作中。第三章護士分層培訓，詳盡地介紹了《護士分層管理與績效考核》編著者單位護士分層培訓計畫和實施及24個臨床科室的護士分層培訓項目。培訓是對醫院所有在職的護理人員實施教育和訓練，是培養高素質、高層次護理人才的有效途徑，也是護士分層使用的需要。第四章護理管理者的分層管理，詳細地介紹了《護士分層管理與績效考核》編著者單位各層級管理者的資質要求、崗位職責、培訓及考核要求。第五章護士績效考核概述，主要介紹了績效考核的概念、意義和原則，績效考核的步驟、注意事項及國內外績效考核研究現狀。第六章護理績效考核的基本方法，簡要介紹了比較考核法等7種常用的護理績效考核方法、對應的實例及改善醫院、護士績效考核效果的舉措。績效考核關係到每個護理人員的切身利益並能調動其工作積極性和主動性，因此，實施績效考核時，醫院護理管理者應高度重視和認真對待績效考核方法的選擇。一起來翻閱《護士分層管理與績效考核》吧！

基本介紹

• 書名：護士分層管理與績效考核
• 類型：經濟管理
• 出版日期：2012年10月1日
• 語種：簡體中文
• ISBN：7516300489, 9787516300480
• 作者：黃晶 凌雲霞
• 出版社：軍事醫學科學出版社
• 頁數：138頁
• 開本：16
• 品牌：軍事醫學科學出版社

基本介紹

內容簡介

《護士分層管理與績效考核》詳盡地介紹了護士分層使用基本概念、意義和原則；國內外醫院護士分層管理的現狀及發展趨勢；護士分層培訓計畫和實施及24個臨床科室護士分層培訓項目；護理管理者的資質要求、崗位職責、培訓及考核要求；績效考核的基本概念、原則和意義等；績效考核的基本方法。《護士分層管理與績效考核》內容翔實、敘述清晰、方法可行，可供醫院開展護士分層使用及績效考核時參考。

作者簡介

凌雲霞，大學本科學歷。現任成都軍區昆明總醫院護理部主任，副主任護師，大校軍銜。從事臨床護理及護理管理工作30餘年，現主要從事血管外科護理及護理管理研究。擔任全國護理倫理委員會委員、成都軍區護理專業委員會副主任委員、雲南省護理學會常務理事、副秘書長等學術職務，並擔任《護理管理雜誌》、《護理學報》等雜誌編委。發表護理學術論文及譯文50餘篇，主編及參編專著7部；主研、參研成果獲軍隊科技進步獎、醫療成果獎及雲南省科技進步獎4項。
趙昇陽，男，研究生學歷。原成都軍區昆明總醫院院長，主任醫師，專業技術少將軍銜。從事臨床醫療及醫院管理工作30餘年。擔任總後衛生部醫院管理委員會副主任委員，成都軍區醫學科委會副主任委員，雲南省醫學會副會長，主編及參編專著5部。

圖書目錄

第一章護士分層管理概述
一、護士分層管理的概念
二、護士分層管理的意義
三、護士分層管理原則
四、護士分層管理的相關理論
第二章護士分層使用現狀及發展趨勢
一、護士分層使用現狀
二、護士分層使用發展趨勢
第三章護士分層培訓
一、護士分層培訓的計畫
二、護士分層培訓的實施
三、專科護士分層培訓項目
第四章護理管理者的分層管理
一、護理部主任（或總護士長）
二、護理部助理員
三、科護士長
四、病區護士長
第五章護士績效考核概述
一、績效考核的概念
二、護士績效考核的作用和意義
三、護士績效考核的基本原則
四、護士績效考核的步驟
五、護士績效考核注意事項
六、護士績效考核易出現的誤區
七、國內外護士績效考核研究現狀
第六章護士績效考核的基本方法
一、比較考核法
二、關鍵事件法
三、量表考核法
四、360度績效考核法
五、德爾菲（Delphi）法
六、平衡計分卡
七、六西格瑪計分卡
八、改善醫院護士績效考核效果的舉措
參考文獻