諸彥含

諸彥含，女，中美聯合培養管理學博士（西南財經大學-美國華盛頓大學），教授（年限破格），博士生導師，西南大學國家治理學院公共管理系系主任，社會保障學科負責人，澳大利亞莫納什大學訪問學者。任國家自然科學基金委管理科學部通訊評議專家、教育部學位與研究生教育通訊評議專家、國家留學基金委公派研究生項目通訊評審專家、教育部科技管理專家庫專家、學術期刊同行審稿專家（SSCI檢索期刊Asia Pacific Journal of Management、Asia Pacific Journal of Human Resources、Asian Business & Management；CSSCI檢索期刊《公共行政評論》、《外國經濟與管理》）、中國管理研究國際協會會員、重慶市行政管理學會理事。

基本介紹

• 中文名：諸彥含
• 畢業院校：西南財經大學
• 學位/學歷：博士

研究方向

研究領域：公共組織行為學與人力資源管理，行為公共管理

開設課程：《公共管理研究方法》、《組織行為學》、《管理心理學》等

（1）博士研究生招生方向：治理學（公共治理方向）

（2）學術型碩士研究生：行政管理（組織行為學與人力資源管理方向）、社會保障（人力資源管理方向）

（3）專業碩士研究生：公共管理（MPA）

主要成就

指導學生：近5年指導本科學生髮表SSCI（國際）以及CSSCI（西南大學A類）9篇，成功申報“國家級大學生創新創業訓練計畫”並高質量結項，在西南大學“含弘杯”學術科技作品大賽中斬獲一、二、三等獎，獲得西南大學科技創新先進個人。指導碩士研究生髮表CSSCI論文6篇，並獲得西南大學優秀碩士（學術型）學位論文。

研究成果

1. 學術論文：相關研究成果主要聚焦於公共組織行為學領域，在《管理世界》、《公共行政評論》、《中國行政管理》、《心理學報》、《經濟管理》、《心理科學進展》、《外國經濟與管理》等國內CSSCI以及國際SSCI檢索期刊（二區等）等刊發研究成果四十餘篇

2. 其他：學術著作2部，主編教材《社會科學研究方法》，副主編教材《人力資源管理》，參編教材3部

負責課題

1. 主持國家自然科學基金管理科學部面上項目：“公共組織謙遜型領導對員工及組織韌性的作用機理研究” （2019-2022，直接經費48萬，公共管理方向）

2.主持國家自然科學基金青年項目：“公共組織領導-成員關係違背研究：垂滴效應及其補救模式” （2014-2017，經費24萬，組織行為學方向，結項“良”）

3.主持教育部人文社會科學一般項目：“交換關係感知對員工個體行為的作用機理：基於互動不公平和離散型情緒的研究”（免鑑定結項）