組織中的交換關係：基於感知的實證與理論研究

《組織中的交換關係：基於感知的實證與理論研究》是2017年9月科學出版社出版的圖書，作者是諸彥含。

基本介紹

• 書名：組織中的交換關係：基於感知的實證與理論研究
• 作者：諸彥含
• 出版社：科學出版社
• 出版時間：2017-09
• 頁數：168 頁
• 定價：58 元
• 開本：16 開
• 裝幀：平裝
• ISBN：9787030534712

內容簡介

《組織中的交換關係：基於感知的實證與理論研究》立足於勞動關係中的“弱勢”群體，將規範性研究與實證研究相結合，嘗試以個體感知為出發點，探析組織中的微觀勞動關係。《組織中的交換關係：基於感知的實證與理論研究》共包括三大模組：模組一為基礎篇，介紹組織中的基本人性假設及員工激勵的基本理論；模組二為實證篇，通過實證研究提出並驗證組織中個人-組織及**-成員之間社會交換關係感知和經濟交換關係感知對員工工作場所內外行為的作用機理；模組三為理論篇，通過規範性研究提出並探討組織中能量、個人認同、人際衝突及關係補救的相關作用機理。

圖書目錄

第一篇基礎篇

第二篇實證研究篇

第三篇規範研究篇