在一些公司里，我們不難看到，一些受過良好教育，且具有一定專業技能的人，並沒有在工作是取得很大的成績；沒有贏得晉升或加薪的機會；更沒有受到老闆的欣賞。甚至，他們還遭到被解聘的厄運。而這其中的主要原因，就是因為他們身上不具備現代企業需要的優秀員工的品質，即：1、像熱愛自己的生命一樣熱愛工作；2、具有創新精神;3、積極行動，不要只想不做;4、高效的時間管理;5、崇尚的團隊合作; 6、信心如同高貴的名譽一樣重要 以上這些是人成為優秀員工必備的品質和能力，也是世界500強企業衡量心目中理想員工的標尺。如果你還不具備以上的品質和能力，就不妨從《誰是老闆要找的人》一書中去學習，並不斷地完善自己，從而使自己成為老闆要找的人。
基本介紹
- 書名：誰是老闆要找的人？
- 作者：鐘祥鳳
- ISBN：9787504452214
- 出版社：中國商業出版社
出版信息,內容簡介,作品目錄,第一章 像熱愛自己的生命一樣熱愛工作,第二章 具有創新精神,第三章積極行動，不要只想不做,第四章 高效的時間管理,第五章崇尚團隊合作,第六章信心如同高貴的名譽一樣重要,
出版信息
作者: 鐘祥鳳
出版社: 中國商業出版社
出版年: 2004-11
頁數: 190
定價: 16.80元
ISBN: 9787504452214
內容簡介
在一些公司里，我們不難看到，一此受過良好教育，且具有一定專業技能的人，並沒有在工作是取得很大的成績；出沒有贏得升或加薪的機會；更沒有受到老闆的欣賞。相反，他們還遭到被解聘的厄運。而這其中的主要原因，就是因為他們身上不具備現代企業需要的那些優秀員工的品質，即：
1、像熱愛自己的生命一樣熱愛工作；
2、具有創新精神
3、積極行動，不要只想不做
4、高效的時間管理
5、崇尚團隊合作
6、信心如同高貴的名譽一樣重要
以上這些是人成為優秀員工必備的品質和能力，也是世界500強企業衡量心目中理想員的標尺。
如果你還不具備以上的品質和能力，就不妨從《誰是老闆要找的人》一書中去學習，並不斷地完善自己，從而使自己成為老闆要找的員工。
作品目錄
第一章 像熱愛自己的生命一樣熱愛工作
1.1 敬業是一種使命(1)
2.1 敬業是一種使命(2)
3.1 敬業是一種使命(3)
4.1 敬業是一種使命(4)
5.2 忠於公司忠於老闆(1)
6.2(2)忠誠勝過智慧
7.2(3)嚴守公司秘密
8.2(4)誠實守信是必備的美德
9.2(5)將老闆尊重到底
10.2(5)做個讓老闆無法不用的員工
11.3 責任重於一切(1)
12.3 責任重於一切(2)對工作傾注全部熱情
13.3 責任重於一切(3)心無旁鶩地千好一件事
14.4養成勤奮努力的習慣
15.5 細節決定成敗
第二章 具有創新精神
1.1 做一名不斷創新的員工(1)
2.1 做一名不斷創新的員工(2)
3.1 做一名不斷創新的員工(3)
4.2 不要低估思考的價值(1)
5.2 不要低估思考的價值(2)
6.3 適當地冒險(1)
7.3 適當地冒險(2)
8.4 懼怕變革將一事無成
第三章積極行動，不要只想不做
1.1 讓自己行動起來
2.2 克服拖拉，讓工作變得高效而簡單(1)
3.2 克服拖拉，讓工作變得高效而簡單(2)
4.3 永遠不要坐著不動
第四章 高效的時間管理
1.1重視時間的價值
2.2 管理好你的時間，準時做事（1）
3.2 管理好你的時間，準時做事（2）
4.3提高時間利用的質量
5.4 浪費時間的因素（1）
6.4 浪費時間的因素（2）
7.5學會制定時間圖表（1）
8.5學會制定時間圖表（2）
第五章崇尚團隊合作
1.1 有效地融入團隊（1）
2.1 有效地融入團隊（2）
3.2 建立友好合作的關係
4.3 學會與人溝通
第六章信心如同高貴的名譽一樣重要
1.1 養成自信的習慣（1）
2.1 養成自信的習慣（2）
3.1 養成自信的習慣（3）
4.2 帶著激情去工作
5.3 將弱點轉化為力量
6.4 向工作中的挫折和失敗挑戰(1)
7.4 向工作中的挫折和失敗挑戰(2)
8.5 把壓力當成工作的動力
