裸跳，是指在還沒有找到下一份工作之前便選擇跳槽的現象，另一種現象是：辛辛苦苦工作一年，在農曆新年來臨前毅然“跳槽”，且沒有新工作等著的，這種行為在網路上被稱之為“裸跳”。
裸跳族，是指在年末發年終獎前辭職的職場人士。
基本介紹
- 中文名：裸跳
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來源
跳槽者在年底遞交辭職報告，且沒有找好“下家”，這種跳槽的情況稱之為“裸跳”。
“裸跳”，從詞義即可感覺到其中多少帶著些悲壯，歲末年終本應是“打工一族”們最期待的時候，可是2012年經濟不景氣，越來越多公司繼續選擇不發年終獎，或者僅僅發“遮羞型年終獎”。由此催生出一個新的族群——裸跳族，是指在發年終獎前辭職的職場人士。
建議
職場的前輩們一再苦口婆心地提醒“裸跳族”：“裸跳有風險，過年前莫跳。”
專家看法
吳永強：年終獎對於職業人意味著對他一年的工作、能力、水平、業績等各方面的肯定，不單單是人之常情的心理預期，也是對工作恰當合理的總結。年終獎設立機制不單單對員工重要，對於企業同樣重要，從管理學的角度來講，適當合理科學的獎懲機制會有效的提高工作效率、促進企業發展。
從發布了2012年企業年終獎調研報告顯示，比起2011年，2012年近六成的受訪企業表示會輕微上調年終獎，一成的企業維持不變，而超過三成的企業會下調年終獎。
吳永強：不排除有些行業、有些企業的經營狀況受經濟大環境的影響，出現下降。我認為即便處於自我經營不善的狀態，年終獎的發放完全可以通過一些技巧性的設計來避免企業收成不良的影響。比如置辦年貨或給員工休假作為變相福利，這樣員工心理會有比較好的感受。
對於很多的企業職工來說，每年過節回家有"兩防"：防親戚朋友問找沒找男女朋友;防被問發了什麼年終獎。很多企業也發不出來年終獎的狀況導致了"裸跳"一族普遍出現。
吳永強：隨著市場經濟和過去計畫經濟非常大的一個差別就是強調自我個性的張揚和強調個性化的競爭。這種裸跳推動或者促使學有專長或有獨特技能的人重新選擇。
很多人裸辭是認為年前跳槽不太可能拿到公司的年終獎，其實不是這樣。
吳永強：對，年終獎完全應該按照勞動法的相關規定來進行兌現。每到年末在網上大家都會列出了年終獎之最，比如最奢侈的年終獎是房子，最時尚的年終獎是汽車，最文藝的年終獎是旅行，最裝的年終獎是蘋果四件套，最可愛的年終獎就是現金，最樸實的是農民工兄弟的期望：一張工資條不拖欠就好。
