《衝突與整合》一書由侯惠勤、姜迎春、黃明理所著,力圖運用馬克思主義的立場與方法,闡發鄧小平理論和“三個代表”重要思想對當代中國的社會發展和精神解放的深刻內涵為核心,就當代中國價值觀的衝突與整合這一課題作系統研究,內容涉及...
《衝突與整合:民族政治關係模式研究》是2011年社會科學文獻出版社出版的圖書,作者是嚴慶。內容簡介 《衝突與整合:民族政治關係模式研究》主要運用比較政治學的研究方法對國內外關於民族衝突的研究進行了較為系統的梳理,圍繞族類群體的分類...
《衝突與整合:高等教育供求主體利益分析》是2006年高等教育出版社出版的圖書,作者是馬永霞 。內容簡介 《衝突與整合:高等教育供求主體利益分析》運用“經濟人”假設的理論框架和分析方法,對高等教育供求主體利益問題進行全面剖析,闡明了...
1. 當代東亞民族主義與國家間關係:20世紀90年代以來中韓日民族主義的衝突與整合 .中國科學院.2017-01-22[引用日期2017-01-22] 2. 當代東亞民族主義與國家間關係:20世紀90年代以來中韓日民族主義的衝突與整合 .中國社會科學院.2017-...
《國家與社會的衝突和整合》是2008年3月1日中國政法大學出版社出版的圖書,作者是卞利。本書主要講述了國家與社會的衝突和整合,並著重論述了明清民事法律規範韻調整與農村基層社會的穩定。內容簡介 《國家與社會的衝突和整合》主要內容:...
《農產品行銷渠道衝突與整合研究》是2011年科學出版社出版的圖書,作者是李崇光。內容簡介 渠道衝突控制與渠道整合是農產品行銷渠道管理的重要理淪問題和實踐問題。全書立足於管理學與社會學的交叉研究,在行銷管理研究中引人社會學理論與...
《〈俄羅斯聯邦教育法〉的流變:衝突與整合》是2020年3月山西教育出版社出版的圖書,作者是趙偉。內容簡介 鑒於國際教育法治化的大背景和國內教育發展的需求,俄羅斯1992年頒行歷史上第一部教育領域基本法——《俄羅斯聯邦教育法》。之後...
《習慣與法制的衝突及整合》是2010年法律出版社出版的圖書,作者是高晉康、何真。目錄 西部民族習慣與法制的衝突及整合 第一章 有關西部民族習慣與法衝突及整合的論文評述 一、問題的提出 二、研究現狀 三、待解決的問題 第二章 構建...
《衝突or整合:情緒智力對高管團隊戰略決策的影響研究 》是江蘇大學出版社出版書籍,作者是陳 權 著者。基本信息 書號:978-7-5684-0297-2 作者:陳 權 著者 開本:1/32 書類:定價:36元 內容簡介 本書分為八章,主要內容包括:...
《現代技術的陷阱:人文價值的衝突與整合》是2008年 科學出版社出版的圖書,作者是 李宏偉 當今世界,人類通過技術及其進步以越來越快的速度改造著世界和自身。然而,現代技術不是聽憑人使用的簡單工具,而是揭示存在、構造現實的人類技術...
《改革攻堅階段的利益衝突與整合》是2013年出版的圖書,作者是李海青。內容介紹 改革本身就是一種社會利益關係的調整與利益格局的重塑。現階段不規範的利益分化、愈益複雜化的利益矛盾與衝突、日益失衡並存在固化趨勢的利益結構已成為中國...
社會整合是調整或協調社會各部分之間的矛盾和衝突,使整個社會成為一個統一的運行良好的體系的過程。社會整合包括以下內容:(1)文化整合;(2)規範整合;(3)意見整合;(4)功能整合。通過社會整合,使社會體系中既互相獨立又互相聯繫的各個...
《投資者之間的利益衝突和公司治理機制的整合》是2007年中國金融出版社出版的圖書,作者是鄭志剛。本書講述了投資者之間的利益衝突和公司治理機制方面的知識。內容簡介 本書為第二屆“黃達-蒙代爾經濟學獎”的獲獎作品。參評專家認為:該書...
衝突理論是20世紀50年代中後期形成的西方社會學流派。20世紀40年代中期以後,以T·帕森斯為代表的結構功能主義,強調社會成員共同持有的價值取向對於維繫社會整合、穩定社會秩序的作用,將衝突看作健康社會的“病態”,努力尋求消除衝突的機制...
因此,生產企業必須從全局著手,妥善解決垂直渠道衝突,促進渠道成員間更好地合作。不同渠道間的衝突 隨著顧客細分市場和可利用的渠道不斷增加,越來越多的企業採用多渠道行銷系統即運用渠道組合、整合。不同渠道間的衝突指的是生產企業建立...
社會現實是衝突與和諧的循環過程,而“權力和抵制的辯證法乃是歷史的推動力”。賴克斯的衝突理論 賴克斯從馬克思主義的基本立場出發,賴克斯描述了“統治階段的情境”:統治集團支配社會生活的各個領域,並運用強制性權力迫使社會整合。在...
總之,價值觀的形成是人的思想意識、文化知識等多個因素不斷積累與整合的過程。不同的個體在不同的生活、學習和工作文化氛圍中,形成各異的思考問題與認識問題的方式與能力,時間的積累必然形成個體人生觀、價值觀上的差異。然而在錯綜...
企業文化是企業發展的內動力,每個企業在其發展歷程中都會形成自己獨特的文化,獨特的企業文化是企業成功的基礎,但如果發生企業併購,兩個或多個企業重新組合,企業文化的差異很可能會引發文化衝突。因此,企業併購後的文化整合及其管理,是...
企業文化整合模式是一種新型的商業模式。整合模式 企業文化衝突的體現 一、經營理念的衝突 不同企業具有不同的經營理念,優秀企業往往著眼於長遠,制定適宜的遠景戰略規劃;在激烈的市場競爭中,誠信經營,追求“雙贏”或“多贏”。而有些...
兼容性政策網路建構多元參與者的協商對話平台,打破科層制對行政體系和公共政策的束縛,促成單項政策與其他不同層級、不同類別政策的信息共享和信任聯動,形成各級政府、社團乃至個人之間的無障礙溝通渠道,降解政策衝突和整合國家整體力量,...