賈長松，中國行銷學院籌劃人及終生推動者，中國企業系統組織建設第一導師，中國民營績效考核公認頂級專家，C8管理機制建設首席導師，康普森集團系統建設專家，六所高校EMBA特約教授，阿里巴巴視頻中心特約專家，中國人力資源研究會常務理事。每年培訓企業精英多達30000名，並為數十家企業做專業系統的輔導建設！賈長松老師用生命價值去演講，並深入企業諮詢，同時通過自己的企業實踐，把全球實用的機制系統導入華人企業。
基本介紹
- 中文名：行銷基本功
- 主講：賈長松
- 出版社：中國科學文化音像
- 規格：VCD
- 數量：5盤
- 出版日期：2009年03月
- 定價：580.00元/套
行銷基本功①—成交,行銷基本功②—薪酬,行銷基本功③—團隊,行銷基本功④—風險·考核,
行銷基本功①—成交
第一集 成交需要膽量 
第二集 成交需要設計
第三集 拒絕是成交的開始
第四集 有愛才有成交第五集 成交前五項準備
第六集 潛意識成交（上）
第七集 潛意識成交（下）
第八集 不可抗拒的成交
第九集 轉移成交風險
成交
成交第十集 成交十四大法則
內容摘要：
看一集：不怕成交看二集：學會成交看三集：必定成交...
成交--行銷的終極目標行銷--以結果論英雄的遊戲想做好行銷，除了成交，別無選擇！一錘定音的必殺技，就在《行銷基本功1--成交》
行銷基本功②—薪酬
第一集 人是企業最大的風險第二集 低成本管理
第三集 增加員工心理收入
第四集 薪酬設計的陷阱
第五集 驅動式薪酬（上）
第六集 驅動式薪酬（中）
第七集 驅動式薪酬（下）
第八集 薪酬變動與調整
第九集 團隊薪酬文化
第十集 薪酬機制為行銷服務
第十一集 絕對薪酬與相對薪酬
內容摘要：
少給錢，有人不乾多給錢，無底深淵會給錢，人財兩全行銷人員有期望，公司必須要有回報薪酬設計是否合理，決定著員工是否賣力要想讓企業和員工都實現雙贏，必須要看《行銷基本功2--薪酬》
行銷基本功③—團隊
第一集 團隊管理的源頭是愛
第二集 培養團隊信仰第三集 九大關係決定團隊績效（上）
行銷基本功③—團隊
行銷基本功③—團隊第四集 九大關係決定團隊績效（下）
第五集 招人只招銷售冠軍
第六集 提拔要準淘汰要狠
第七集 用人的最高境界
第八集 火眼識人才
第九集 學習力決定競爭力
第十集 品格力決定領導力
第十一集 根據銷售類型選人才（上）
第十二集 根據銷售類型選人才（中）
第十三集 根據銷售類型選人才（下）
行銷基本功④—風險·考核
第一集 行銷風險控制
第二集 成功企業的八大基因
第三集 企業存亡的四項法則
第四集 財務風險控制
第五集 從員工的期望開始考核
第六集 從員工的許可權開始控制
第七集 連環計保守商業秘密第八集 螺旋上升式的考核
風險考核
風險考核第九集 明明白白髮獎金
第十集 規避考核中的雷區
第十一集 考核品行減少風險
