大學生職業發展與就業指導服務中心是以“服務師生共成長”為宗旨，嚴謹秉承“自我教育”、“自我管理”、“自我服務”的理念，協助學院招就處做好就業工作的學生組織。
基本介紹
- 中文名：大學生職業發展與就業指導服務中心
- 簡稱：學生職就中心
- 創辦時間：2007年6月
- 所屬地區：蘇州
- 類別：本科
- 學校類型：綜合
- 主要院系：財會系、經貿系
- 主要獎項：2015年蘇州市高職高專院校大學生優秀就業創業社團一等獎
大學生奉獻青春發展自築團高校聯盟孵化基地 - 現成員數量：72人
- 現任主任：邵欽燁
一、組織簡介,二、組織章程,三、部門簡介,四、主要活動,
一、組織簡介
旖旎的水鄉風光，獨特的人文景觀，傳統的建築格局，淳樸的民間風情，這就是我們學校所在的周莊，在這裡生活，自然會多一些水鄉的靈氣，細膩，低調，是我們的特色，我們大大方方，不做作，我們安分守己，不浮誇。
大學生職業發展與就業指導服務中心是一個致力於為學校進步，學生成長貢獻自己力量的學生組織，協助學校及老師做好招生與就業工作。該組織充分尊重成員的主體地位，不斷調動成員的積極性，主動性，加強辦公自動化，及服務禮儀的培訓，力求把工作做到完美。
大學生職業發展與就業指導服務中心自2007年成立以來，舉辦多次招聘會，唯一個向廣大應屆畢業生及同學提供就業崗位的渠道。定期舉辦創就業系列講座，給即將步入社會的我們，和即將面臨公司面試的我們提供更多的幫助和建議，不斷地完善自我的。我們協同院校舉辦的職業規劃大賽，也是一個為廣大迷茫的學子指明一條坦蕩的就業之路，讓自己更早的規劃好自己的人生目的和事業目標。
二、組織章程
蘇州大學套用技術學院大學生職業發展與就業指導服務中心章程（2016年修訂版）
第一章 總則
第一條：本組織成立於2007年，2013年前名稱為“招生與就業志願者服務協會”屬於組織，後改為“大學生職業發展與就業指導服務中心”隸屬於委員大學生“三自”管理委員會，現本組織名稱：蘇州大學套用技術學院大學生職業發展與就業指導服務中心；簡稱“學生職就中心”。
第二條：本組織遵守《蘇州大學套用技術學院教學手冊》及其他各類章程。
第三條：本組織性質：組織是在學院招生就業處的領導下，由我院學生本著自願結合的原則創建的，以服務大學生的職業發展和就業工作為工作重點，為新生提供職業生涯規劃、生涯規劃培訓、就業指導講座，為畢業生提供就業信息推送、就業指導、實踐和服務的學生組織。
第四條：本組織理念：
（一）以“學以致用”為指導思想，倡導大學生學好專業能力並規劃職業生涯以謀求就業發展機會；
（二）以“國務院關於做好促進就業工作的通知”為發展要求，為我院畢業生提供優秀的就業信息服務平台，提高就業成功率；
（三）以“服務師生共成長”為宗旨，努力營造全院職業發展與創就業工作文化氛圍，提高新生的職業觀和畢業生的就業素質；
（四）以“做好新形勢下的就業工作”為發展目標，緊密結合當前國務院推動就業發展的要求和我院實際，在學院招生就業處的領導下，通過整體規劃和落實，培育我院學生的人生目標和事業目標。
第五條：本組織服務內容：
（一）做好職業發展與就業創業指導宣傳工作，提升大學生的職業觀，如就業指導講座、職業規劃講座、成功人士座談等活動；
（二）做好創新型技能競賽。如“簡歷大賽”，通過該競賽我們學生簡出自我，歷顯不凡，獲得實踐技能；
（三）建立全程就業機制，提升大學生對職業的理解，如發布就業信息、就業指導、就業反饋、校友企業模擬招聘會、專場宣講會、江蘇省“百校聯動”大型畢業生校園招聘會、就業技能培訓課程等；
（四）建立便捷高效的職業發展平台，通過新生課程導入及後期課程學習，為我院新生樹立長遠的人生觀價值觀；
（五）建立常規活動的流程化模式，以計畫規則為準則，通過策劃、宣傳、組織、動員進行活動。如江蘇省職業規劃大賽、各類大小型招聘會、各類講座等；
第二章 成員守則
第六條：申請加入的成員，必須具備以下條件：
（一）擁護黨的領導、組織章程；
（二）有加入組織的意願；
（三）願意接受組織安排，為需要提供服務的人或事服務。
第七條：組織成員享有以下權利：
（一）自覺參加組織的各種活動，接受有關教育、培訓；
（二）請求組織幫助解決在學習、生活中遇到的實際困難和問題；
（三）對組織的工作進行監督，並可以提出建議或批評；
（四）組織成員有困難可以優先得到解決；
（五）有退出組織的自由，但須向組織提交申請；
（六）有選舉和被選舉為部長或副部長的權利。
第八條：組織成員應履行以下義務：
（一）遵守成員管理制度(參照附錄一：規章制度)，維護組織的聲譽和形象；
（二）及時完成組織安排的工作。
第九條：組織、組織成員和服務對象之間是自願、平等的服務與被服務的關係。
第十條：組織成員的考核與評估：
（一）組織在了解組織成員參加活動的基礎上，以其完成服務的時間、內容為基礎條件，集合所參加活動的效果以及反饋的意見進行評估，每學期公示一次結果；
（二）對於無故不完成所安排各項事宜的成員，給予批評或教育，並責其改正；對於有特殊原因的成員，考慮其具體情況允許其退出活動。
第十一條：勸退條例：
（一）對於屢次無故缺席組織工作且教育後仍不改正的成員將進行勸退工作；
（二）對於難以協調好工作與學習的成員將進行勸退工作；
（三）對於不遵守組織章程且教育後仍不改正的成員將進行勸退工作；
（四）對於做出有損組織榮譽、形象的成員將進行勸退工作。
第三章 組織及各部門職能
第十二條：組織設主任一名、副主任二名。
第十三條：組織設立五個部門：
（一）秘書部；
（二）策劃部；
（三）宣傳部；
（四）信息媒體部；
（五）職業規劃部；
每部門設部長一名、副部長一到兩名。
第十四條：主任、副主任必備素養：
（一）堅決擁護學院各項安排；
（二）堅決維護學院榮譽、形象及利益；
（三）堅決遵守學院各項規章制度；
（四）不斷強化自身學習素養。
第十五條：部長、副部長必備要素：
（一）堅決擁護組織各項安排；
（二）堅決維護組織榮譽、形象及利益；
（三）堅決遵守學院各項規章制度；
（四）不斷強化自身學習素養。
第十六條：本組織最高權力機構是理事會，由指導老師、主任、副主任及各部門部長組成。其職權是：
（一） 指定和修改章程；
（二） 審議報告和財務報告；
（三） 討論和決定本組織的工作方針和任務；
（四） 審議重大事項的提案，會議決議須有2/3以上同意，方可通過；
（五） 負責組織的人員選拔，推選並委任組織的幹部；
（六） 決定其他重要事宜。
第十七條：任期管理：組織各項職務，如無特殊情況，任期均為一年，屆時改選。各個職務的在職人員，若不稱職或在職期間因違反了有關規定而受到處分，理事會有權將其罷免，並有權從組織成員之中推薦並任命其他成員擔任該項事務。
第十八條：換屆選舉事宜：換屆選舉大會；
（一）全體成員統一參與，每年舉行一次換屆選舉大會（具體時間為每年9月）； （二）新一屆組織主任、副主任和各部門部長由上一屆的理事會提出候選人，各候選人在選舉現場進行競選演說，全體成員投票選舉產生，遵循公開、公平、公正原則；實到人數占應到人數的比例達到2/3，選舉結果有效；在研究確定新任主任、部長等人選後舉行宣誓儀式。
第四章 經費來源及管理
第十九條： 經費來源：學院專項撥款以及社會企事業單位贊助；
第二十條： 經費預算：由策劃部門在策划過程中做好預算工作，堅持勤儉節約等原則；
第二十一條：經費審核：報決議小組審核後交指導老師審批；
第二十二條：經費報銷：需清單一份及正規發票；
對於預算外經費，不予報銷；
原則上需在活動結束後三個工作日內申請報銷；
第二十三條：經費使用：不得挪用經費用於預算外事項，一經查實，即追究當事人責任。
第五章 成員考核及獎懲制
第二十四條：對全體成員採取積分考核制度，基礎分為90分；
根據每位成員在中心表現酌情加減（參照附錄二：考評制度）；
第二十五條：由秘書部負責記錄積分考核情況，並於每月例會進行公示；
第二十六條：對考核分數如有異議在三個工作日內向秘書部提出異議並審核；
第二十七條：平時考核情況將作為競選及評獎評優等事宜參考條件；
第二十八條：如例會或活動時間與成員其他事項在時間上發生衝突，可向主任申請請假，
原則上每學期請假次數不得多於兩次。
第六章 附則
第二十九條：本章程最終解釋權歸本組織所有；
第三十條： 本章程的修改，需由組織成員提議，報理事會審核後審批；
第三十一條：本章程自公布之日起生效並實施。
三、部門簡介
大學生職業發展與就業指導服務中心下共設5個部門，秘書部，宣傳部，信息媒體部，策劃部，職業規劃部。
1.秘書部：是一個綜合性的部門，主要負責每次會議的記錄工作和考勤情況，做好值班和通訊錄的更新，負責每次活動的廣播稿，和活動後的總結和花絮。此外負責假條的複印和發放，為組織成員請公假。招聘會負責收企業反饋表以及企業名片。完成各項活動的組織工作，負責各部門人員的信息登記工作。是各個部門之間聯繫的有效紐帶。
2、宣傳部：主要負責提前了解每次活動內容，及時做好每次活動的宣傳工作，包括海報宣傳和網上宣傳，及時發布招聘信息和就業指導信息。負責就業信息的收集和維護工作，積極協助其他部門做好相關工作，負責每次活動的多媒體的工作。負責每次新成員的基礎技能培訓，制定新的宣傳策略，積極配合策劃部將活動辦得更具創新，更具意義。分塊負責創業模擬實訓的活動。
3、信息媒體部：聯絡其他學生組織的工作，確保每次活動的完整有序的開展。負責每次講座和招聘活動中外來人員的接待和服務工作，維持活動的現場秩序，確保各項活動的有序進行。承擔部門和學生，以及部門和老師之間溝通的工作，完成志願者通知，建設微信等新媒體平台等事務，起到“上通下達”的部門職能，確保活動高效順利進行。
4、策劃部：主要負責各類活動的前期策劃工作，每個活動的定位和策劃書的撰寫，與聯絡部相配合，組織搞好整個活動。例如招新的準備策劃，組織聚餐活動和團訓活動的創意策劃，分析活動的可行方案等。另外積極配合組織其他部門，分擔其他部門繁重工作等。與各部門通力合作，打造組織整體。
5、職業規劃部：職業規劃部主要負責協助學院招生就業處對職業規劃課程的開展，以及中期職業規劃課程的監督和配合工作，還有每屆職業規劃大賽的舉辦開展，同時協助其餘各部門在招聘會中相關工作的開展。
四、主要活動
1、江蘇省大學生職業規劃大賽
暖陽高照，沁風襲人，開啟夢想，起航人生，為全面普及大學生職業生涯規劃知識，提高大學生的創新能力，實踐能力和就業能力，引導他們樹立正確的就業觀，成才觀，價值觀，促進高校畢業生充分就業。大學生怎樣選擇一份真正適合自己的職業？該活動通過參賽學生的親身實踐系統科學的職業規劃，幫助學生認清自我，完善自我，科學規劃，提高素質，選擇理想的職業。近年來，我院十分重視對在校學生職業生涯規劃能力的培養，通過搭建各種各樣的平台，讓大學生在校期間充分了解自我、了解職業，在為自己設立方向與目標的同時，有意識地培養分析與動手實踐的能力。古人云：志存高遠。作為一名大學生應該立足現在，胸懷未來，為自己的人生職業生涯做一下細緻的規劃，為自己訂立一個長遠的目標，並為之矢志不渝的奮鬥！而這個更“夢”也終會源於明朝。
2、大型招聘會
（江蘇省百校聯動就業活動——走進蘇州大學套用技術學院暨——屆經貿系、旅遊系畢業生就業（實習）雙選洽談會，崑山人才市場，蘇州園區專場招聘會，南通市專場招聘會，等）
由於世界性的經濟危機對我國的衝擊相當明顯，帶來了較為嚴重的就業難的問題，再加之近幾年高校畢業生總量不斷地創歷史新高，使得高校畢業生就業難的問題成為了全國關注的一個熱門焦點，如今在人大，政協兩會上，解決就業難問題無疑成為一個重中之重，政府也對我們市高校畢業生就業工作提出了許多建設性意見和提案。
我院一向是以“學以致用”為訓，以畢業生的高就業率為傲。現為了給我院畢業生提供更多的擇業機會，同時也為了使企業挑選到更多優秀員工以適應自身的發展需求，我院主辦了百校聯動招聘活動，與崑山人才市場，蘇州園區等多個就業人才單位達成協定，來我校主辦各項招聘會，讓更多的學生在學校就找到實習的機會。
每一次對豐富多樣不同產業，行業的接觸，都能幫助在校學生及時預測自己未來的就業前景和晉升空間，有助於培養適應性的工作準備和工作心態，為將來的職業發展邁出堅實一步。
3、 就業指導系列講座
我院的“大學生創業就業指導系列講座”由大學生職業發展與就業指導服務中心承辦，為即將走上社會，走進企業的同學提供有益的意見或是建議，了解更多的在就業創業方面我們需要注意和了解掌握的一些必要常識。該系列講座請到許多知名企業的總裁，人力主管來為我院學子分享其心得與經驗之道，並且請到部分高校的優秀骨幹教師，博士，講師為我們解答企業面試遇到的問題及一些需要注意的地方通過一系列的講座，學會如何正確自我剖析，樹立正確的擇業就業觀，如何處理好人際關係，培養良好的職業習慣等等。使得我們更加明確自己的目標，前景更加明朗，就業更加順利。
4、團日活動
組織中每個成員展現自己的才藝，show出自己不一樣的光彩。組織給我們提供了一個舞台，讓我們每個人都有展現自己風采的機會，在認真努力為之工作的同時，娛樂自己，娛樂生活！呈現出在工作以外的另一面，通過一些小型活動，歌曲，舞蹈，小遊戲，增進同學之間友誼，也增進我們與老師的情感交流，為之後的工作與交流奠定良好的基礎。
五、附錄
1、大學生職業發展與就業指導服務中心規章制度（暫行）：
為加強大學生職業發展與就業指導服務中心的內部管理，規範中心成員的行為，高效的完成各項任務，特制定大學生職業發展與就業指導服務中心規章制度（暫行）如下：
（1）組織成員應嚴格按照值班表進行值班，不得無故缺勤。無故缺勤累計超過三次者，自動請辭。值班人員應主動詢問老師值班任務，不得做工作以外的其他事情。若有特殊情況需要請假，應及時與排班負責人聯繫，一學期原則上事假不得超過兩次，病假不得超過三次。
（2）組織成員應積極參加中心例會，不得無故缺勤。無故缺勤累計超過兩次者，自動請辭。若有特殊情況需要請假，應及時和秘書部部長聯繫。開會的時候注意會場紀律，不要隨意講話和玩手機。
（3） 組織成員應積極報名參加包括創就業指導系列講座、校園招聘會等各項組織的工作活動，明確分配的任務，各司其職。每次活動應提前30分鐘到達現場準備。
（4） 組織成員應及時反饋組織通知並認真完成部長所布置的工作。
（5）優秀幹事根據大學生職業發展與就業指導服務中心考評制度和日常工作表現來進行綜合評比（每年評選一次）。
2、大學生職業發展與就業指導服務中心考評制度（暫行）：
為促進大學生職業發展與就業指導服務中心各成員對於日常任務的熱情，各項常規活動高效的完成，特制定大學生職業發展與就業指導服務中心考評制度（暫行）如下：
（1）組織例會務必準時參加，遲到或早退者各扣1分，無故曠會扣2分。
（2）值班期間，未經指導老師允許遲到或早退者各扣1分，無故曠班扣2分。
（3）組織成員應積極報名參加包括：創就業指導系列講座、校園招聘會等在內的各項組織工作活動，明確自己被分配的任務，各司其職。每次活動應提前30分鐘到達現場進行準備。（每次活動報名者加1分，表現優秀者加1—5分，遲到者扣1分，未完成工作者扣2—3分）
（4）組織成員應認真完成部長所布置的工作，每學期期末各部長對每個成員的表現進行評分，所評分數為-3—5分之間整數，不得出現小數。
（5）每學期期末指導老師對每位同學進行評分，所評分數為0—3分之間。
（6）每學期每位成員初始分數為90分，低於85分會進行警告，低於80分當自動退出中心，高於100分者參與優秀幹事評選。
六、企業文化1、組織名稱變遷
2013年之前我們稱為“招生與就業協會視窗”隸屬於社團，後改為“大學生創就業服務中心”隸屬於三自委員會，作為7大學生組織之一的創就業主要負責創業就業指導等。
創就業的會徽在2015年之前都沒有變過，算是一個有故事的logo了，陪伴著一屆又一屆創就業人進行工作。
隨著學院新媒體工作的進行，目前我們所運用的平台：人人網、新浪微博、微信公眾平台、騰訊帳號、PU平台、百度貼吧等。
2、中心會徽
現在的中心logo增添了學院風，與本院院徽及其他學生組織徽章高度協調，具備了統一性，其中心為小篆體“職就中心”外包圍宋體“大學生職業發展與就業指導服務中心”及其對應英文名稱。Logo整體色調為藍色，這就主動與其他組織區分開來，寓意：在職業發展之路上必然有一片屬於我們藍色天空。總體徽章極具辨識度，之後將廣泛用於宣傳及推廣工作。
