基本介紹
- 中文名：蘇州匯思人力資源研究所
- 成立時間：2004年9月
簡介,使命,
簡介
作為“朱永新教授研究室”的發展與延續，本研究所具有堅實的研究基礎、優良的科學傳統和學術氛圍，擁有良好的實驗設備和信息技術支撐系統。到目前為止，研究所已經先後承擔了三個國家自然科學基金課題，它們分別是①中國古代管理心理思想研究②中國古代管理智慧及其現代價值研究③現代企業中誠信的管理價值研究。其中，前兩個課題被國鍵槓家自然科學基金委員會評為優秀研究成果。
我們與蘇州大學套用心理研究所、南京師範大學經濟心理研究所建立有長期交流合作關係，合作內容包括人員共享、資源共享、信息共蒸堡民犁享。兩所大學多名教授被聘踏熱您為本研究所的求民拘市名譽顧問。此外，我們還與蘇州地區多家內、外資企業建立有長期的合作關係，為其提供各種經營策略諮詢，量身定做各類人力資源診斷、最佳化與研甩嘗臘究方案，並輔以執行。
研究所的管理採用柔性化的項目負責制，所有的專職研究人員都可能同時成為各項目的負責人，這體現了研究所人本主義的管理思路。同時，柔性化的組織結構決定了我們可以對市場的微小炒汽只變化迅速做出反應，在第一時間最佳化客戶組織的內部機制，發掘出有創新意義的、經濟而有實效的策略，從而幫助我們的客戶及時有效地把握市場最前沿的跳動脈搏，輕鬆應對將來出現的挑戰。
文化:專業+創新+活力=客戶競爭力的提升
使命
作為一個套用研究型組織，本研究所時刻關注企業生存的內、外部環境，期望通過自身不懈的努力，能夠幫助組織解決管理實踐中的困難，最佳化組織內部的人力資源結構，轎定灶提高組織的整體績效，提升組織的核心競爭力。同時，也希望通過自身持續不斷地的套用與研究，能夠推動人力資源管理實踐的科學化，改善工作場所人文環境的質量，推進人本主義管理理念在人力資源管理實踐中的套用。
